วิธียื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณเพื่อรับสิทธิพิเศษ

การเฝ้าดูเพื่อนร่วมงานของคุณจะได้รับการมอบหมายพลัมโบนัสเงินสดและการยอมรับจากสาธารณชนสำหรับงานของพวกเขาเป็นเรื่องยากเมื่อคุณรู้ว่าคุณกำลังแสดงในระดับเดียวกับพวกเขา หากคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังแสดงในระดับเดียวกันอย่างแท้จริง แต่เจ้านายของคุณไม่ได้ให้แรงจูงใจและแรงจูงใจแบบเดียวกันกับคุณพวกเขาอาจได้รับการรักษาพิเศษ แต่ก่อนที่คุณจะรีบไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลโดยมีการร้องเรียนให้พิจารณาสถานการณ์อย่างเป็นกลางที่สุด

$config[code] not found

เปรียบเทียบแอปเปิ้ลกับแอปเปิ้ล

ในการตรวจสอบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับการปฏิบัติพิเศษคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำงานประเภทเดียวกันในระดับเดียวกัน - เปรียบเทียบตัวคุณเองกับพนักงานที่คุณอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้ร่วมดำเนินคดีในปีที่สองให้เปรียบเทียบการศึกษาระดับประสบการณ์และการปฏิบัติงานของคุณกับผู้ร่วมดำเนินคดีในปีที่สองอื่น ๆ ที่ บริษัท ไม่ใช่นักกฎหมายหรือทนายความคนใหม่ที่ฝึกมาสี่หรือห้าปี ยึดติดกับสิ่งที่คุณและเพื่อนร่วมงานมีเหมือนกัน อย่าเริ่มเปรียบเทียบลักษณะที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นอายุเชื้อชาติหรือเพศ

หมายเหตุความแตกต่าง

เมื่อคุณสร้างสิ่งที่คุณมีร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานที่คุณเชื่อว่าจะได้รับการรักษาพิเศษให้ดูที่ความแตกต่าง หากคุณมีประสบการณ์มากกว่าคนอื่น ๆ ที่คุณทำงานด้วยให้เพิ่มเข้าไปในการร้องเรียนฉบับร่างของคุณ ในทำนองเดียวกันหากคุณมีหลักฐานการศึกษาหรือใบอนุญาตประกอบวิชาชีพมากกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณให้ระบุปัจจัยเหล่านั้นไว้ในรายการความแตกต่างของคุณ ในบางกรณีพนักงานจะได้รับสิทธิพิเศษตามปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นเพศความพิการเชื้อชาติหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวกับเจ้านาย ทำรายการสิ่งเหล่านี้หากคุณเชื่อว่าความน่าเชื่อถือของหัวหน้างานขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อ่านคู่มือพนักงาน

นโยบายของนายจ้างมักจะมีอยู่ในคู่มือการจ้างงานที่อัพเดทเป็นประจำ ตรวจสอบสำเนาของคุณเพื่อเรียนรู้สิ่งที่คุณต้องการในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ กระบวนการร้องเรียนจำนวนมากเริ่มต้นที่ระดับหัวหน้างาน แต่ถ้าคุณเชื่อว่าการไปร้องเรียนกับเจ้านายของคุณด้วยการร้องเรียนประเภทนี้จะกลายเป็นเรื่องที่เผชิญหน้าได้ดีที่สุดที่จะไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง หากคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะให้ถามผู้นำที่มีอันดับสูงสุดใน บริษัท ว่าคุณสามารถมีการประชุมส่วนตัวกับเธอได้หรือไม่

เพียงข้อเท็จจริง

ในการประชุมของคุณ - ไม่ว่าจะเป็นกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท - อธิบายอย่างใจเย็นว่าคุณเชื่อว่าเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับการปฏิบัติพิเศษ อธิบายวิธีที่คุณตั้งอยู่ใกล้เคียงกับเพื่อนร่วมงานของคุณแล้วพูดถึงความแตกต่างระหว่างคุณกับคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ ให้ตัวอย่างและข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรมไม่ใช่ข่าวลือหรือข่าวลือ หลีกเลี่ยงการบ่นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเชื่อว่าอาจเป็นการรักษาแบบพิเศษ แต่จริงๆแล้วเป็นเพียงความแตกต่างด้านบุคลิกภาพที่ไม่ส่งผลกระทบต่องานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากเจ้านายของคุณขอร้องให้เพื่อนร่วมงานร่วมดื่มค็อกเทลหลังเลิกงานเป็นประจำคุณอาจถูกกีดกันด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ถ้าคุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานที่เข้าร่วมหลังเลิกงานเหล่านี้มักจะได้รับการมอบหมายที่ดีที่สุดหรือเป็นคนแรกที่ได้รับแรงจูงใจในที่ทำงานให้พูดถึงสิ่งที่คุณร้องเรียน

มีจุดมุ่งหมายเพื่อการแก้ปัญหา

หากคุณมีแนวคิดในการแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมในสถานที่ทำงานแนะนำให้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลหรือผู้นำ บริษัท ทราบ ตัวอย่างเช่นหากการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งสุดท้ายของคุณควรทำให้คุณได้รับการเพิ่มขึ้น 5% แทนการเพิ่มขึ้น 2% ที่คุณได้รับให้ขอขึ้นเงินเดือนและการชำระเงินย้อนหลัง หาก บริษัท ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของคุณหรือหากคุณได้รับแจ้งว่า บริษัท จะต้องทำการสอบสวนให้ถามว่าจะมีการประชุมเพื่อติดตามผลเมื่อใด

ไม่มีความพึงพอใจ

หากคุณไม่พอใจกับผลของการร้องเรียนครั้งแรกและหากคุณเชื่อว่าหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณปฏิบัติต่อคุณแตกต่างกันไปตามปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นการได้รับการคุ้มครองภายใต้ Title VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองชาวอเมริกันพิการ พระราชบัญญัติหรือกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ ขอความช่วยเหลือจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันหรือคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนของรัฐของคุณ คุณจะยื่นสิ่งที่เรียกว่า "การแบ่งแยก" อย่างเป็นทางการเพื่อให้หน่วยงานสามารถดำเนินการสอบสวนต่อไป