แม้ว่าประวัติย่อของคุณจะเน้นถึงจุดเด่นหรืออาชีพและการศึกษาของคุณ แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักต้องการได้ยินสิ่งที่คุณรับรู้ว่าเป็นความสำเร็จในระหว่างการสัมภาษณ์ คำตอบที่คุณมั่นใจสำหรับคำถามเหล่านี้จะเปิดเผยสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับอดีตเป้าหมายในอนาคตและสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณที่อยู่นอกสำนักงาน
คิดเกี่ยวกับผู้ชมของคุณ
บางสิ่งอาจปรากฏขึ้นในหัวของคุณเมื่อคุณพิจารณา "ความสำเร็จ" ของคุณ แต่ไม่ใช่ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ลองคิดถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานมากที่สุดโดยคาดหวังว่าจะได้ยินคำถามนี้เพราะคุณมีโอกาสพอสมควร มอบความสำเร็จที่โดดเด่นซึ่งพูดถึงความต้องการของตำแหน่งขณะเดียวกันก็ให้ความเชื่อมั่นต่อความคิดที่ว่าคุณเป็นคนของงาน หากคุณสมัครงานขายตัวอย่างเช่นพูดคุยเกี่ยวกับรางวัลการขายที่คุณได้รับในงานก่อนหน้า
$config[code] not foundอย่าคลุมเครือ
หากมีความสำเร็จที่โดดเด่นในการทำงานหรือประวัติศาสตร์การศึกษาของคุณคุณควรจำพวกเขาด้วยความชัดเจนพอที่จะแสดงให้เห็นว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ เมื่อคุณให้รายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณคุณจะแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณกระตือรือร้นเกี่ยวกับงานของคุณ จงเจาะจงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ในการตอบกลับของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์คุณสามารถเสนอคำตอบเช่น "ฉันบันทึกนายจ้างคนก่อนหน้าของฉันมากกว่า $ 1 ล้านต่อปีโดยการพัฒนาระบบสินค้าคงคลังใหม่ที่ติดตามผลิตภัณฑ์จากโรงงานผลิตไปยังร้านค้าปลีกได้อย่างแม่นยำมากขึ้น"
ประทับใจกับปริมาณ
หากคุณเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์คุณอาจประสบความสำเร็จมากมายในการสั่นสะเทือน อย่ารู้สึกหดหู่กับการใช้เพียงอันเดียวเพราะนั่นทำให้อาชีพของคุณสั้นและทำให้ความสำเร็จของคุณดูค่อนข้าง จำกัด ให้นำคำตอบของคำถามนี้ไปใช้ในการแสดงความสำเร็จสองหรือสามครั้ง การตอบสนองเช่น "ฉันมีชัยชนะที่น่าทึ่งไม่กี่คนที่มาอยู่ข้างหน้าฉันจะไปดูทั้งสามอย่างสั้น ๆ เพราะพวกเขาทั้งหมดเกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้" คำตอบที่มั่นใจนี้แสดงให้เห็นถึงความคิดล่วงหน้าและความเข้าใจในบทบาทที่คุณสมัคร
ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด
หากคุณเพิ่งเลิกเรียนนายจ้างจะเข้าใจว่าความสำเร็จในอาชีพของคุณจะถูก จำกัด อย่างไรก็ตามคุณอาจประสบความสำเร็จในฐานะนักศึกษาฝึกงานอาสาสมัครหรือนักศึกษา ประสิทธิภาพสูงและความทุ่มเทในทุกสภาพแวดล้อมเป็นสิ่งที่นายจ้างต้องการ ซึ่งอาจรวมถึงการเป็นส่วนหนึ่งของโครงการที่ประสบความสำเร็จในฐานะผู้ฝึกงานได้รับรางวัลด้านวิชาการหรือกีฬาหรือช่วยเพิ่มการบริจาคในรูปแบบที่ไม่หวังผลกำไร แม้ว่าประสบการณ์จะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงาน แต่ให้คิดให้ดีเสมอว่านายจ้างสามารถใช้ความสำเร็จของคุณเพื่อวัดได้ว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครตำแหน่งผู้บริหารคุณสามารถพูดได้ว่า "การเป็นกัปตันทีมของทีมฟุตบอลวิทยาลัยของฉัน - รวมกับ 3.7 GPA ของฉัน - เป็นตัวอย่างของความสามารถในการเป็นผู้นำของฉันขับรถและความมุ่งมั่นที่จะชนะฉันจะ นำพลังงานมาสู่ระดับเดียวกันกับทีมขายนี้ "
