วิธีการทำให้บอสวางตัวเป็นกลาง

หัวหน้าที่ไม่ดีมาในหลายรูปแบบ: หัวหน้าควบคุมจะคอยเฝ้าดูและตั้งคำถามกับคุณทุกย่างก้าวหรือหัวหน้าที่รับตำแหน่งจะพูดกับคุณราวกับว่าคุณเป็นเด็กที่ไม่สามารถทำงานของคุณได้ การมีหัวหน้าที่พูดคุยกับคุณอาจส่งผลกระทบต่อคุณเป็นการส่วนตัวและสร้างความเสียหายต่อประสิทธิภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานโดยรวม แต่คุณไม่ต้องทนทุกข์ในความเงียบ

ประเมินสถานการณ์

การกระทำใด ๆ ที่คุณทำจะส่งผลต่อความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายและอาชีพของคุณ ก่อนที่คุณจะตัดสินใจที่จะแก้ไขปัญหาคุณจะต้องดูสถานการณ์อย่างใกล้ชิดและยืนยันว่าคุณถูกต้องในข้อสันนิษฐานของคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมการวางมือของเจ้านายของคุณ ถามตัวคุณเองว่าเจ้านายของคุณกำลังพูดคุยกับคุณจริง ๆ หรือไม่หรือคุณสามารถพูดในลักษณะอื่นได้ ตัวอย่างเช่นหากเจ้านายของคุณเป็นคนที่ฉับพลันมากเธออาจพบว่าการวางตัวเมื่อเป้าหมายของเธอเพียงเพื่อรับข้อมูลอย่างรวดเร็ว

$config[code] not found

เพิ่มปฏิสัมพันธ์ส่วนตัว

คุณอาจตีความคำพูดของเจ้านายของคุณไม่ถูกต้องหากคุณไม่มีปฏิสัมพันธ์กับเธอมากนัก การสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์เช่นอีเมลและข้อความมักจะทำให้การถอดรหัสเสียงของบุคคลเป็นไปไม่ได้เกือบ เพื่อให้ได้โทนและทัศนคติที่ดีขึ้นให้ส่งงานให้เจ้านายของคุณแทนการใช้อีเมลหรือแฟกซ์ ใช้ความพยายามมากขึ้นในการพูดคุยกับเธอแบบตัวต่อตัวเพื่อให้คุณสามารถสังเกตเห็นสัญญาณทางกายภาพของพฤติกรรมที่วางตัวเช่นคนที่กลอกตาหรือถอนหายใจเมื่อคุณทำตามคำแนะนำ มันง่ายกว่าที่จะจัดการกับปัญหาเมื่อคุณมั่นใจว่าเธอกำลังปฏิบัติต่อคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พูดอะไรสักอย่าง

เมื่อคุณมั่นใจว่าคุณมีหัวหน้าที่ยอมรับได้ก็ถึงเวลาพูดแล้ว กำหนดเวลาการประชุมกับเธอเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่ารอโอกาสที่จะตะโกนใส่เจ้านายของคุณสำหรับคำพูดต่อไปของเธอเนื่องจากคุณต้องปล่อยอารมณ์ออกจากการสนทนาให้มากที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างปัญหามากขึ้น ลองคิดดูว่าพฤติกรรมของเจ้านายคุณมีผลต่องานของคุณอย่างไรและคุณต้องการให้เธอทำอะไรที่แตกต่าง ฝึกอธิบายประเด็นทั้งสองนี้ต่อหัวหน้าของคุณก่อนที่คุณจะเข้าร่วมการประชุมและมีตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับพฤติกรรมที่อยู่ในใจของเธอในกรณีที่เธอถาม เมื่อเจ้านายของคุณตระหนักดีว่าพฤติกรรมของเธอมีผลกระทบกับงานของคุณอย่างไรเธออาจเชิญข้อเสนอแนะเพื่อกำจัดปัญหา

ไปข้างหน้า

หากการประชุมกับเจ้านายของคุณไม่เป็นไปตามที่คุณคาดหวังไว้ คุณอาจไม่ใช่คนเดียวที่เจ้านายปฏิบัติเช่นนี้และคุณไม่ควรใช้มันเป็นการส่วนตัว คุณจะไม่มีกรณีนำไปสู่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเว้นแต่พฤติกรรมของเธอเกี่ยวข้องกับความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมอย่างแท้จริงดังนั้นคุณจะต้องเรียนรู้วิธีจัดการกับมันเพื่อทำงานในงานของคุณต่อไป ปรับปรุงงานของคุณอย่างต่อเนื่องเพื่อแสดงให้เห็นว่าทัศนคติของเจ้านายของคุณนั้นไม่สมเหตุสมผล

แจ้งเตือน HR

หากพฤติกรรมของเจ้านายของคุณอยู่ในระดับที่ไม่เหมาะสมเช่นการโทรหาคุณให้ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ บันทึกความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมของเจ้านายของคุณ คุณสามารถเก็บบันทึกข้อสังเกตที่เป็นลายลักษณ์อักษรไว้ให้คุณด้วยตนเองและเก็บสำเนาของความคิดเห็นใด ๆ ไว้เป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อคุณมีหลักฐานเพียงพอให้นัดประชุมกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ หากเจ้านายของคุณปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่นในลักษณะเดียวกันให้ทำงานกับพนักงานเหล่านั้นเพื่อรวบรวมหลักฐานเพิ่มเติมและเข้าร่วมประชุมด้วยกัน

รู้ข้อ จำกัด ของคุณ

หากคุณไม่สามารถจัดการกับพฤติกรรมของเจ้านายของคุณได้และมันจะไม่ดีขึ้นเมื่อใดก็ตามที่คุณบอกได้คุณอาจต้องคิดถึงการเปลี่ยนงาน การทำงานในสถานที่ที่คุณรู้สึกว่าไม่ได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่องคือการเก็บภาษีจากตัวคุณและมักส่งผลกระทบต่อการทำงานซึ่งอาจส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานของคุณ