เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหลายคนที่ฉันรู้จักรวมตัวเองไม่คิดว่าโซเชียลมีเดียเป็นแหล่งจ้างงาน นั่นคือขอบเขตของธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณ จำกัด อย่างไรก็ตามความจริงก็คือเราพลาดโอกาสสำคัญมากมาย
กอริลลา 800 ปอนด์ใหม่
เจ้าของธุรกิจที่ชาญฉลาดทุกคนใช้ LinkedIn เพื่อส่งเสริมตนเองและ บริษัท ของพวกเขา เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาลูกค้า / ลูกค้าใหม่สร้างตัวคุณเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณและมีส่วนร่วมในการสนทนากับผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมของคุณ
$config[code] not foundการศึกษา PowerFormula.net 2012 พบว่าสมาชิก LinkedIn น้อยกว่า 25 เปอร์เซ็นต์ใช้คุณลักษณะงาน ถึงเวลานึกถึง LinkedIn ในแง่อื่นนอกเหนือจากการตลาดและการขาย
LinkedIn ทำงานที่ยอดเยี่ยมในการโพสต์งานของคุณและค้นหาผู้สมัครที่เป็นไปได้กำหนดคะแนนให้กับพวกเขาว่าเหมาะสมกับผู้สมัครมากน้อยเพียงใด LinkedIn ซื้อ บริษัท ชื่อ Bright.com ในปี 2014 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาเหล่านี้และผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ ราคาสมเหตุสมผลมากและขึ้นอยู่กับเมืองที่คุณโฆษณา
ที่นี่ในโอคลาโฮมาซิตี้ราคา $ 195 เป็นเวลา 30 วันเมื่อเทียบกับ $ 395 ของ Monster.com นอกจากนี้ LinkedIn ยังช่วยให้คุณติดต่อผ่าน InMail เพื่อขอให้ผู้สมัครสมัคร เครือข่ายของคุณไม่ได้ จำกัด คุณสมบัติของงาน แต่อย่างใด กล่าวอีกนัยหนึ่งคือมันจะมองไปที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพทั้งหมดไม่ใช่แค่ผู้ที่อยู่ในเครือข่ายของคุณ
LinkedIn เพิ่งซื้อ Lynda.com ผู้ให้บริการการเรียนรู้ออนไลน์ชั้นนำ Jeff Weiner ซีอีโอของ LinkedIn ได้โน้มน้าวการทำงานร่วมกันระหว่างทั้งสอง บริษัท วิสัยทัศน์ของเขาคือการสร้างโปรไฟล์โดยละเอียดเกี่ยวกับทุก บริษัท บุคคลและงานใน LinkedIn และจัดหาแพลตฟอร์มสำหรับพวกเขาในการโต้ตอบและเชื่อมต่อ พวกเขาไปได้ดี
Lynda จะอนุญาตให้นายจ้างระบุข้อกำหนดงานของตนให้ชัดเจนยิ่งขึ้นและรวมถึงการรับรองเฉพาะที่จัดทำโดย LinkedIn นอกจากนี้พนักงานที่มีศักยภาพจะเห็นความต้องการที่พวกเขาขาดในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงและตัดสินใจว่าต้องการศึกษาต่อและการรับรองเพิ่มเติมหรือไม่
ให้ผู้เล่น 'A' ค้นหาเพิ่มเติม 'ผู้เล่น'
ส่วนที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์สูงสุดของโซเชียลมีเดียรวมถึง LinkedIn ในการจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กคือวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสมาชิกในทีมที่มีอยู่
เช่นเดียวกับลูกค้าที่ดีพนักงานที่ดีเป็นแหล่งอ้างอิงที่ดีที่สุด
สมมติว่าคุณกำลังจัดทีมของคุณรอบ ๆ ภารกิจทั่วไปพร้อมกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันไม่มีใครรู้ดีกว่าว่าใครเหมาะสมกับ บริษัท ของคุณมากกว่าสมาชิกในทีมของคุณ ให้ทีมของคุณโปรโมตตำแหน่งผ่านทาง LinkedIn หรือโซเชียลมีเดียอื่น ๆ โดยแชร์ตำแหน่ง Scorecard กับผู้สมัครที่มีศักยภาพในเครือข่ายของพวกเขา หวังว่ามันจะมาพร้อมกับ "การสรรหา" โดยสมาชิกในทีมที่พอใจ
อีกครั้งหากพวกเขาเหมาะสมถูกต้องพวกเขาเข้าใจว่าการรับสมัครบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งสำคัญอย่างไรและควรตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างทีม
การสรรหา เป็นสิ่งที่เสมอ
โซเชียลมีเดียเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณ บริษัท และสมาชิกในทีมของคุณที่จะอยู่ต่อหน้าผู้สมัครที่มีศักยภาพแม้ว่าคุณจะไม่ได้จ้างงาน ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่เว้นแต่พวกเขาจะเป็นแบรนด์ใหม่หรือในกลุ่มที่เติบโตอย่างรวดเร็วมีความต้องการจ้างงานที่สม่ำเสมอ (และไม่บ่อยนัก) นั่นหมายความว่าโดยปกติธุรกิจส่วนใหญ่จะไม่ได้รับการว่าจ้างตลอดเวลา
มีข้อยกเว้นที่ชัดเจน แต่การรับสมัครจะไม่ถูกมองว่าเป็นสิ่ง "เสมอ" มันไม่ใช่เรื่องใหญ่จนกระทั่งมันเป็นเรื่องใหญ่ พนักงานออกไปและคุณกำลังดิ้นรนเพื่อหาคนมาแทน สิ่งนี้มักนำไปสู่การได้รับการว่าจ้างอย่างเร่งด่วนและสมาชิกในทีมที่เข้ากันไม่ได้
โดยการรวมผู้สมัครที่มีศักยภาพในการโพสต์โซเชียลมีเดียของคุณไม่ว่าจะโดยคุณหรือผ่านทีมของคุณคุณสามารถสร้างแบรนด์ของคุณได้ด้วย เมื่อคุณมีความต้องการผู้สมัครเหล่านี้ควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณวัฒนธรรมและวิสัยทัศน์ของ บริษัท มากขึ้น
หากคุณทำงานถูกต้องคุณได้พัฒนาบทสนทนาแปลก ๆ กับผู้สมัครเหล่านี้และเพิ่มโอกาสในการจ้างพวกเขาอย่างมากเมื่อเปิดตำแหน่ง ขึ้นอยู่กับสภาพทางภูมิศาสตร์และผู้สมัครอาจทำให้รู้สึกถึงความสัมพันธ์แบบออฟไลน์และพาพวกเขาไปทานอาหารกลางวันเพื่อพัฒนาการเชื่อมต่อ
รูปภาพ LinkedIn ผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: LinkedIn 2 ความคิดเห็น▼
