นโยบายการขาดงานในสถานที่ทำงาน

ในฐานะนายจ้างคุณควรมีนโยบายในการระบุสิ่งที่คุณคาดหวังในการเข้างานสำหรับพนักงาน จุดประสงค์ของนโยบายที่ขาดไปไม่ได้คือ“ ท่านเป็นเจ้าของ” เหนือพนักงานของท่าน เป็นวิธีการป้องกัน บริษัท ของคุณจากการสูญเสียผลิตผลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ส่วนคำสั่งที่แน่นอนที่รวมในนโยบายการเข้าร่วมนั้นแตกต่างกันไปตามนายจ้าง แต่นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะให้ความสำคัญกับประเด็นเฉพาะบางประการ

$config[code] not found

การแจ้งเตือนขั้นสูง

ปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนดให้พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการขาดงานหรือความล่าช้าของเขา ระบุสิ่งที่ถือเป็นประกาศขั้นสูง ตัวอย่างเช่นต้องการให้พนักงานแจ้งให้คุณทราบถึงการขาดงานของเขา 30 นาทีถึงหนึ่งชั่วโมงก่อนที่การเปลี่ยนแปลงของเขาจะเริ่มขึ้น หากคุณล้มเหลวในการระบุสิ่งที่ก่อให้เกิดการแจ้งเตือนขั้นสูงพนักงานอาจโทรห้านาทีก่อนที่การเปลี่ยนแปลงของเขาจะเริ่มขึ้น ด้วยการใช้นโยบายประกาศขั้นสูงคุณมีเวลาที่จะหาพนักงานคนอื่นทำงานแทนเขา สิ่งนี้จะช่วยปกป้อง บริษัท ของคุณจากการสูญเสียผลผลิต

ใครโทรมา

นโยบายการไม่อยู่ในที่ทำงานของคุณควรมีจุดติดต่อ นี่คือบุคคลที่พนักงานควรเรียกเมื่อเขาคาดว่าจะหายไป จุดติดต่ออาจเป็นหัวหน้างานของพนักงานแผนกกำหนดเวลาสายด่วนการกำหนดเวลาหรือศูนย์สนับสนุนการดำเนินงาน รวมหมายเลขโทรศัพท์ในนโยบายมิฉะนั้นพนักงานสามารถบอกได้ว่าเขาไม่รู้ว่าจะโทรหาใคร ระบุข้อมูลที่พนักงานจะต้องให้เมื่อโทรออก ตัวอย่างเช่นเขาอาจให้ชื่อหมายเลขประจำตัวพนักงานชื่อของผู้บังคับบัญชาและการเปลี่ยนแปลงตามกำหนดเวลา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ไม่มีการโทรไม่แสดง

สร้างส่วนคำสั่งในนโยบายการขาดงานของคุณระบุวิธีจัดการแบบไม่เรียกไม่แสดงตัว ไม่มีการโทรไม่แสดงตัวคือเมื่อพนักงานไม่สามารถแจ้งให้คุณทราบว่าเขาจะไม่ปรากฏขึ้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงตามกำหนดเวลาของเขา คุณอาจถือว่าเขาไม่โทรไม่แสดงถ้าคุณไม่ได้ยินจากเขาภายใน 15 นาทีหลังจากเริ่มกะเขา สำหรับบาง บริษัท ที่ไม่มีการโทรไม่แสดงผลลัพธ์ในการลงโทษทางวินัยทันทีรวมถึงการยุติ เมื่อพนักงานเข้าใจถึงความรุนแรงของการไม่เรียกไม่แสดงตนเขามีโอกาสน้อยที่จะละเมิดนโยบาย

วันป่วยและการสูญเสีย

หาก บริษัท ของคุณเสนอวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างหรือค้างชำระให้กับพนักงานให้สร้างวิธีในการป้องกันไม่ให้พนักงานละเมิดวันเหล่านี้ วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือต้องการให้พนักงานนำบันทึกของแพทย์เมื่อขาดงานติดต่อกันสามวันขึ้นไป หากไม่มีนโยบายนี้คุณจะเสี่ยงต่อการที่พนักงานใช้วันลาป่วยโดยไม่ได้ป่วย รวมส่วนคำสั่งการสูญเสียที่ระบุว่าเมื่อใดที่พนักงานสามารถหยุดงานเพื่อการสูญเสียได้ เป็นเรื่องปกติที่จะยอมให้มีการสูญเสียวันสองสามวันเมื่อครอบครัวของพนักงานเสียชีวิตรวมถึงพ่อแม่คู่สมรสหรือบุตร ระบุจำนวนวันที่ได้รับอนุญาตสำหรับการสูญเสียและเอกสารที่จำเป็นเมื่อพนักงานส่งคืน ตัวอย่างของเอกสารประกอบ ได้แก่ การตัดข่าวร้ายหรือหนังสือพิมพ์

การลงโทษทางวินัย

ระบุการลงโทษทางวินัยที่พนักงานคาดหวังได้หากเขาละเมิดนโยบายการเข้างาน ตัวอย่างเช่นเขาอาจได้รับคำเตือนด้วยวาจาสำหรับความผิดครั้งแรกและครั้งที่สองของเขา ความผิดครั้งที่สามอาจส่งผลให้มีการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ความผิดครั้งต่อไปอาจส่งผลให้มีการยกเลิก กำหนดให้พนักงานต้องลงนามในนโยบายการขาดงานซึ่งระบุว่าเขาได้อ่านและตกลงที่จะปฏิบัติตามนโยบาย เก็บสำเนาของนโยบายที่เซ็นชื่อไว้ในไฟล์ของพนักงานในกรณีที่เขาอ้างว่าเขาไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท