วิธีตอบ "บอกฉันเกี่ยวกับคนยากที่คุณเคยร่วมงานด้วย" ในระหว่างการสัมภาษณ์

เมื่อผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับการรับมือกับคนยากไม่ใช่คำถามหลอกลวงหรือคำเชิญให้ระบายเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่น่ากลัวของคุณ นายจ้างถามคำถามนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่คุณจัดการกับความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อให้เข้าใจถึงบุคลิกของคุณและคุณรับมือกับความท้าทายได้ดีเพียงใด พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าคุณสามารถปรับตัวเข้ากับคนอื่นได้ง่ายและเต็มใจที่จะแก้ไขปัญหาอย่างมืออาชีพ คำตอบของคุณควรมุ่งเน้นที่สิ่งที่คนอื่นทำผิดและอื่น ๆ ในสิ่งที่คุณทำเพื่อให้สถานการณ์ดีขึ้น

$config[code] not found

มุ่งเน้นที่ปัญหาทั่วไป

แม้ว่าคุณอาจถูกล่อลวงให้ตอบคำถามเกี่ยวกับคนยากโดยระบุว่าคุณไม่ค่อยได้รับหรือรำคาญผู้อื่นผู้สัมภาษณ์ไม่น่าจะเชื่อคุณ ทุกคนรู้สึกรำคาญหรือหงุดหงิดตลอดเวลา โดยที่ในใจคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามเกี่ยวกับคนยากมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่ถูกกฎหมายที่คนอื่นมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันเช่นคนอื่นให้เครดิตสำหรับงานของคุณหรือเพื่อนร่วมงานที่ขาดหายไป การให้ตัวอย่างดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานอย่างจริงจังและความผิดหวังของคุณเกิดจากพฤติกรรมที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงของทีมการเพิ่มประสิทธิภาพหรือความสำเร็จของโครงการ - ไม่ใช่เรื่องน่ารำคาญเล็กน้อยที่สามารถทำให้คุณมีการบำรุงรักษาสูงหรือทำงานหนัก

อธิบายวิธีแก้ปัญหาของคุณ

เมื่อตอบคำถาม "คนยาก" เริ่มต้นด้วยการอธิบายปัญหาสั้น ๆ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ ฉันเคยมีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่พลาดกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอซึ่งทำให้งานอื่นล่าช้า สิ่งนี้น่าผิดหวังเพราะมันไม่ยุติธรรมต่อสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ที่กำหนดเส้นตายและทำให้โครงการทั้งหมดตกอยู่ในอันตรายที่จะมาสาย” จากนั้นให้มุ่งเน้นไปที่โซลูชันของคุณ นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถรับมือกับความท้าทายได้อย่างมีสุขภาพดีและมีประสิทธิผล คุณอาจพูดว่า“ ฉันพูดกับเพื่อนร่วมงานของฉันเกี่ยวกับกำหนดเวลาที่ไม่ได้รับและแสดงความกังวลและช่วยให้เธอระดมสมองหาวิธีที่จะทำให้งานเสร็จเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้” อีกครั้งให้เน้นว่าคุณสื่อสารเรื่องนี้กับ บุคคลและพยายามแก้ไขปัญหา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แสดงความเต็มใจที่จะเข้ากันได้

อาจมีบางครั้งที่ตัวอย่างยาก ๆ ของคนยากลำบากที่คุณสามารถจัดหาได้เกี่ยวข้องกับปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไขด้วยการอภิปรายง่ายๆ บางทีคุณอาจมีเพื่อนร่วมงานหรือผู้นำที่หยาบคายหรือดูถูกเหยียดหยามเป็นประจำหรือทำให้งานของคุณยากขึ้นอย่างต่อเนื่องแม้ว่าคุณจะพยายามแก้ไขปัญหานี้แล้วก็ตาม อีกครั้งคำตอบที่ดีที่สุดของคุณคือคำตอบสั้น ๆ แล้วมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่คุณสื่อสารกับบุคคลอื่นและพยายามที่จะแก้ไขปัญหาแม้ว่านั่นหมายถึงการพูดคุยกับผู้นำหรือออกจากงานของคุณ เน้นว่าคุณชอบที่จะจัดการกับปัญหาได้อย่างรวดเร็วและซื่อสัตย์แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาโกรธและคุณต้องทำงานหนักเพื่อหาจุดร่วมและร่วมกับผู้อื่น

หลีกเลี่ยงการระบาย

คำถามเกี่ยวกับคนยากอาจดูเหมือนเป็นโอกาสที่จะพูดจาโผงผางว่าเพื่อนร่วมงานคนก่อนของคุณนั้นแย่แค่ไหน แต่ก็ต่อต้านการล่อลวงนั้น ไม่เพียง แต่การทำให้ผู้อื่นทำให้คุณดูแย่และทำลายชื่อเสียงในอาชีพของคุณเท่านั้น แต่คุณยังส่งธงสีแดงไปยังผู้สัมภาษณ์ด้วยในบางครั้งคุณอาจพูดถึงสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับเธอหรือเพื่อนร่วมงานใน บริษัท คุณอาจสร้างการรับรู้ว่าคุณเป็นคนบ่นและหงุดหงิดง่ายสำหรับทุกคนและทุกสิ่ง - และไม่มีใครอยากทำงานกับคนแบบนั้น ให้ความสำคัญกับการมองโลกในแง่บวกมากกว่าเชิงลบและการกระทำและวิธีการทำงานของคุณอย่างมืออาชีพ