หากคุณกำลังพิจารณาอาชีพในอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์คุณยินดีที่จะรู้ว่ามีโอกาสในการทำงานหลายอย่างนอกเหนือจากหน้าที่การจ้างงานและการยิงที่เกี่ยวข้องกับอาชีพนี้ ตามชื่อหมายถึงงานทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การจัดการสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดขององค์กร - พนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ทำสิ่งนี้ผ่านหน้าที่การบริหารและกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับรายการต่าง ๆ เช่นกระบวนการสรรหาและคัดเลือกการบริหารผลประโยชน์และความสัมพันธ์กับพนักงาน
$config[code] not foundผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เมื่อคุณเริ่มใช้ทรัพยากรมนุษย์เป็นครั้งแรกคุณจะเริ่มเป็นผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งนี้สนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยงานด้านการบริหารเช่นการป้อนข้อมูลการจ้างงานใหม่เข้าสู่ระบบทรัพยากรบุคคลของ บริษัท การป้อนการเปลี่ยนแปลงสถานะพนักงานการโพสต์ตำแหน่งงานว่างและการช่วยเหลือในการคัดกรองประวัติย่อ ในขณะที่ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมาก่อนและการเรียนในระดับวิทยาลัยจำเป็นต้องมีผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนแรกของคุณ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งสองอย่างเป็นที่ต้องการของหลาย ๆ องค์กร หากคุณไม่เคยได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในด้านทรัพยากรบุคคลโปรดจำไว้ว่าการฝึกงานและตำแหน่งหัวหน้างานจะเป็นไปตามข้อกำหนดประสบการณ์ขั้นต่ำ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
เมื่อคุณได้รับประสบการณ์ภายใต้เข็มขัดของคุณแล้วคุณอาจพิจารณาพัฒนาอาชีพของคุณโดยการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การสรรหาผลประโยชน์การฝึกอบรมและความสัมพันธ์กับแรงงานเป็นสิ่งที่พบเห็นได้ทั่วไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ การตัดสินใจเป็นผู้เชี่ยวชาญช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่พื้นที่เฉพาะด้านหนึ่งของ HR แทนการรับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดดังนั้นจึงกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนั้น ๆ ในหน้าที่นั้น ๆ แม้ว่าความต้องการเฉพาะจะแตกต่างกันไปตามนายจ้าง แต่โดยทั่วไปคุณจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้องพร้อมกับประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลก่อนหน้านี้เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผู้สมัครสามารถแสดงให้เห็นถึงความรู้ในการทำงานของพวกเขาเพิ่มเติมโดยได้รับการรับรองระดับมืออาชีพเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการพนักงานที่ผ่านการรับรอง (CEBS) หรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (PHR)
ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคล
แทนที่จะมีความเชี่ยวชาญในด้านหนึ่งของทรัพยากรบุคคลคุณอาจตัดสินใจที่จะติดตามงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ เส้นทางแห่งความก้าวหน้านี้ช่วยให้คุณตะลุยในทุกแง่มุมของทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องจำกัดความเชี่ยวชาญของคุณให้แคบลงเพียงด้านเดียว นอกเหนือจากการให้คำปรึกษาแก่พนักงานและผู้จัดการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับพนักงานผลประโยชน์การชดเชยและการจัดการประสิทธิภาพผู้ทำงานทั่วไปบางคนอาจมีความรับผิดชอบด้านการกำกับดูแลมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์น้อยเช่นผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเสมียน คล้ายกับข้อกำหนดสำหรับบทบาทผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปคุณจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้องพร้อมกับประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ก่อนหน้านี้ แม้ว่าจะไม่จำเป็นก็ตามการรับรองอุตสาหกรรมเช่น PHR หรือ SPHR ที่เสนอโดยสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นที่ต้องการอย่างยิ่งจากนายจ้าง
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
เมื่อคุณเชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือบทบาททั่วไปคุณอาจตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้บทบาทความเป็นผู้นำเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งนี้จัดการบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เช่นผู้ช่วยผู้เชี่ยวชาญและผู้รู้ทั่วไปและมีส่วนร่วมโดยตรงกับแผนกลยุทธ์โดยรวมของธุรกิจโดยการให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานประหยัดเงินและยังคงสามารถแข่งขันในตลาดงานได้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปจะต้องมีการผสมผสานของประสบการณ์การทำงานและการศึกษาที่เกี่ยวข้องจำนวนมากเพื่อรับบทบาทนี้พร้อมกับความเชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งของกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ การรับรองอุตสาหกรรมและปริญญาโทสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือแรงงานสัมพันธ์นั้นไม่จำเป็น แต่เป็นที่ต้องการของนายจ้าง
