ชั่วโมงที่ต้องใช้สำหรับผู้ปฏิบัติงานเงินเดือน

ด้วยข้อยกเว้นบางประการเช่นแรงงานเด็กพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่นายจ้างอาจกำหนดเวลาให้ลูกจ้างทำงาน นี้ไปสำหรับคนงานรายชั่วโมงและเงินเดือน หลังอยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง: ไม่มีการยกเว้นหรือยกเว้น คนงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานและพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนนั้นจะไม่ได้รับ นายจ้างสามารถกำหนดให้ทั้งสองกลุ่มทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด

$config[code] not found

ได้รับการยกเว้นเงินเดือน

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนมักเป็นพนักงานระดับผู้บริหารและมืออาชีพที่ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พวกเขาสำหรับชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมในรูปแบบของโบนัสเวลาปิดจ่ายเงินตรงเวลาจ่ายรายชั่วโมงหรือในเวลาและครึ่ง พนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับเงินเดือนเต็มไม่น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานในปี 2013 เว้นแต่จะมีการหักลดหย่อนที่อนุญาตภายใต้ FLSA นายจ้างสามารถกำหนดเวลาให้ทำงานตามชั่วโมงทำงานเช่นวันจันทร์ถึงวันศุกร์ตั้งแต่เวลา 9.00 น. ถึง 17.00 น. รวมถึงชั่วโมงเพิ่มเติมที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จ นายจ้างยังสามารถบันทึกและติดตามชั่วโมงการทำงานผ่านระบบบอกเวลา

ไม่ได้รับเงินเดือน

พนักงานที่ไม่มีเงินเดือนได้รับการยกเว้นไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับสถานะการยกเว้นภายใต้ FLSA และต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 สัปดาห์ ในกรณีนี้เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับพนักงานที่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดสำหรับสัปดาห์หรือระยะเวลาการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นเงินเดือน 500 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์อาจครอบคลุม 35 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้ตามเวลาที่กำหนดนายจ้างของเธอจะปรับเงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความเสี่ยง

นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการปฏิบัติต่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนเช่นพนักงานรายชั่วโมงซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะทำให้สูญเสียการยกเว้น การติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นควรมีเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเช่นการตรวจสอบประสิทธิภาพ ควรเชื่อมโยงชั่วโมงการทำงานกับหน้าที่การงานแทนที่จะเชื่อมโยงกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานอย่างเคร่งครัด การปรับเงินเดือนพื้นฐานให้ตรงกับชั่วโมงการทำงานบ่อยครั้งทำให้เงินเดือนผันผวนบ่อยครั้งซึ่งน่าจะทำให้สูญเสียการยกเว้น หากการยกเว้นหายไปพนักงานจะไม่ได้รับการยกเว้นและมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการทำงานล่วงเวลา

กฎหมายของรัฐ

เช่นเดียวกับ FLSA หลายรัฐไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่นายจ้างมักจะกำหนดเวลาให้พนักงานทำงานทุกชั่วโมงและเงินเดือน รัฐอาจมีข้อยกเว้นที่ใช้กับอุตสาหกรรมเฉพาะเช่นสถานประกอบการผลิตหรือโรงงาน กฎหมายของรัฐนั้นแตกต่างกันไปดังนั้นโปรดปรึกษาแผนกแรงงานของรัฐเพื่อกำหนดกฎในรัฐของคุณ บางรัฐกำหนดให้นายจ้างให้พนักงานหยุดพักระยะสั้นและพักรับประทานอาหารตลอดวันทำงาน

การพิจารณา

เพื่อป้องกันคนงานที่ได้รับการยกเว้นพัฒนาความรู้สึกหนักและขวัญกำลังใจลดลงนายจ้างควรใช้ความรู้สึกตัวและส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดเผยเมื่อกำหนดเวลายกเว้นพนักงาน แม้ว่ากฎหมายของรัฐไม่จำเป็นต้องมีการหยุดพักงานนายจ้างควรให้อย่างน้อยที่สุดให้แก่พนักงานเต็มเวลา