ตัวอย่างของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

พฤติกรรมการล่วงละเมิดหรือการกลั่นแกล้งสามารถเปลี่ยนงานที่ยอดเยี่ยมที่สุดให้กลายเป็นฝันร้ายได้ เป็นการยากที่จะมีสมาธิกับงานของคุณหรือทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์ถ้าคุณกลัวการแสดงตลกที่เป็นอันตรายของเพื่อนร่วมงาน กฎหมายของรัฐบาลทำให้การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานผิดกฎหมายภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุ 1967 ในพระราชบัญญัติการจ้างงานและพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 พฤติกรรมที่ละเมิดการกระทำเหล่านี้ควรถูกนำเสนอต่อนายจ้างหรือมนุษย์ของคุณ แผนกทรัพยากร

$config[code] not found

ระบุการล่วงละเมิด

แม้ว่าคุณอาจพบว่ามุขของเจ้านายซ้ำ ๆ เกี่ยวกับการปรับความสูงของคุณ แต่พวกเขาไม่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิด การล่วงละเมิดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเป็นการกระทำที่ไม่พึงประสงค์หรือความคิดเห็นที่อ้างอิงถึงภาคส่วนที่ได้รับการคุ้มครองโดยตรงจากสิทธิของบุคคล ตัวอย่างคือข้อสังเกตเกี่ยวกับเชื้อชาติสัญชาติอายุความพิการหรือรสนิยมทางเพศของบุคคล เมื่อพฤติกรรมดังกล่าวดำเนินต่อหรือเลื่อนระดับจากนั้นจะกลายเป็นปัญหาการล่วงละเมิด เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียวจะไม่ถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิด ความผิดต้องรุนแรงพอที่จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือสถานที่ทำงานของคุณ

การคุกคามทางเชื้อชาติ

การถูกรังควานเชื้อชาติในที่ทำงานเป็นเรื่องที่ร้ายแรงมากเนื่องจากเป็นการละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมือง การล่วงละเมิดประเภทนี้รวมถึงการตบตาผู้อื่นด้วยการใส่ร้ายป้ายสีหรือวลี ผู้ร่วมงานที่วางรูปภาพที่มีเชื้อชาติเช่นภาพวาดสวัสติกะหรือธงสัมพันธมิตรก็มีส่วนร่วมในรูปแบบของการล่วงละเมิดเนื่องจากรายการเหล่านี้ถือว่าเป็นที่น่ารังเกียจสำหรับคนบางกลุ่ม ผู้ร่วมงานที่เล่าเรื่องเหยียดผิวอย่างต่อเนื่องกำลังก่อกวนในสถานที่ทำงานแม้ว่าเรื่องตลกอาจไม่ได้ถูกชี้นำไปยังพนักงานคนใดก็ตาม พนักงานที่ได้ยินเรื่องตลกเหล่านี้เป็นประจำมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการล่วงละเมิดหากพวกเขารู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิ ความคิดเห็นที่เสื่อมเสียและเป็นลบที่ส่งตรงถึงพนักงานเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาอายุหรือรสนิยมทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการคุกคามโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความคิดเห็นเหล่านี้ยังคงมีอยู่และไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นเมื่อสำนักงานหรือสถานที่ทำงานกลายเป็นสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรบนพื้นฐานของการกระทำทางเพศที่พุ่งตรงไปยังผู้ปฏิบัติงาน ตัวอย่าง ได้แก่ หัวหน้างานที่แลกเปลี่ยนหรือระงับการส่งเสริมหรือยกระดับความโปรดปรานทางเพศ การกระทำอื่น ๆ อาจรวมถึงการ ogling และการแสดงความคิดเห็นที่เป็นคำแนะนำเกี่ยวกับเสื้อผ้าชิ้นส่วนร่างกายหรือรูปลักษณ์ การสัมผัสหรือกอดรัดพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานในลักษณะที่มีการชี้นำอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีเหตุการณ์หลายเหตุการณ์ เพื่อนร่วมงานที่ยืนกรานที่จะถูไหล่ของคุณแม้ว่าคุณจะขอให้เขาหยุดเป็นตัวอย่างที่ดีก็ตาม

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

พนักงานมักพูดถึงการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ไม่ควรใช้คำนี้เบา ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเกิดขึ้นเมื่อคำสบประมาทเรื่องตลกและคำพูดก้าวร้าวเริ่มส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณทั้งทางร่างกายและจิตใจ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นคนพิการและเพื่อนร่วมงานของคุณใส่อุปสรรคในทางของคุณอย่างต่อเนื่องหรือทำให้การทำงานของคุณยากขึ้นนี่จะเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร หัวหน้างานสามารถมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหากพวกเขาเป็นคนที่รบกวนคุณและป้องกันไม่ให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง