วิธีการส่งลาออกไปยังงานที่คุณเกลียด

ในที่สุดเมื่อคุณตัดสินใจออกจากงานที่คุณอยากจะออกไปคุณอาจพบว่าตัวเองฝันกลางวันเกี่ยวกับการใช้คำพูดสุดท้ายหรือเขียนจดหมายลาออกซึ่งทำให้ บริษัท รู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไร ในความเสี่ยงของการเตือนที่มากเกินไปและซ้ำซาก "ไม่เผาสะพาน" ในอาชีพการงานของคุณ ออกจากงานที่คุณเกลียดในลักษณะสง่างามบ่งบอกถึงข้อความสำคัญ มันบอกผู้จัดการและเพื่อนของคุณว่าคุณมีหลักการทางธุรกิจที่มั่นคงและคุณให้ความสำคัญกับพฤติกรรมมืออาชีพแม้จะมีความรู้สึกส่วนตัวเกี่ยวกับงานหรือนายจ้างของคุณ

$config[code] not found

หลักคำสอนการจ้างงานที่ประสงค์

หลักคำสอนเรื่องการจ้างงานจะไม่เพียง แต่นำไปใช้กับนายจ้างที่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการบอกกล่าวพนักงานมีสิทธิเท่าเทียมกันในการสิ้นสุดการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามราคาที่คุณจ่ายโดยการใช้สิทธิ์นี้อาจเป็นราคาที่สูงชันเนื่องจากผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับชื่อเสียงทางวิชาชีพของคุณความเคารพที่คุณสั่งได้และแม้แต่ความน่าเชื่อถือในสาขาของคุณ

การบอกเลิกสัญญา

ผู้จัดการระดับสูงกรรมการและผู้บริหารหลายคนมีข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการทำงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาการจ้างงาน หากคุณอยู่ภายใต้สัญญาการจ้างงานและตั้งใจจะลาออกให้ทบทวนข้อกำหนดของข้อตกลงของคุณ คุณอาจจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร - บางครั้งเร็วที่สุดเท่าที่ 30 ถึง 60 วันก่อนการลาออกของคุณ - เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน หลีกเลี่ยงการปล่อยให้ความรู้สึกเกี่ยวกับงานของคุณส่งผลกระทบต่อวิธีการยกเลิกสัญญา การลาออกในลักษณะที่ต้องการโดยข้อตกลงของคุณสามารถป้องกันคุณจากการถูกฟ้องร้องโดยอดีตนายจ้างที่ไม่เคยเป็นมาก่อนสำหรับการละเมิดสัญญา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความกะทัดรัด

คุณอาจมีแนวโน้มที่จะเทความรู้สึกของคุณหรือแสดงความเห็นที่คุณได้รับ อย่า หลีกเลี่ยงการเขียนสิ่งที่คุณไม่สามารถนำกลับมาได้ - และในจดหมายลาออกนั่นคือทุกอย่างยกเว้นชื่อตำแหน่งหรือตำแหน่งและวันสุดท้ายของการทำงาน พูดถึงจดหมายลาออกสั้น ๆ ไปยังผู้จัดการของคุณที่มีตำแหน่งแผนกและวันที่ลาออกของคุณมีผล Roy Cohen ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพในแมนฮัตตันและผู้เขียน "คู่มือการอยู่รอดของ The Wall Street Professional" สรุปได้อย่างสมบูรณ์แบบเมื่อถูกถามว่าอะไรอยู่ในจดหมายลาออก: "Less is always more" Cohen กล่าวในบทความเดือนตุลาคม 2010 " สิ่งที่คุณควรรวมไว้ในจดหมายลาออก? " ใน "The Wall Street Journal"

หากคุณไม่รู้สึกว่าหน้าซื่อใจคดโดยการลงนามในบันทึกย่อของคุณให้รวมประโยคสุดท้ายเช่น "ขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะได้ทำงานกับ บริษัท ABC" มิฉะนั้นเพียงเขียนว่า "นี่เป็นหนังสือแจ้งการลาออกจากตำแหน่งของฉันในฐานะผู้จัดการฝ่ายขายมีผล 1 เมษายน 2556" ข้ามสองบรรทัดพิมพ์ "Regards" และลงนามชื่อของคุณ ระบุว่าสำเนากำลังถูกส่งต่อไปยังแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท เพื่อรวมไว้ในไฟล์การจ้างงานของคุณ

รูปแบบและการจัดส่ง

แสดงการลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรทุกครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารที่มีลายเซ็นต้นฉบับของคุณ หากคุณเชื่อว่าคุณสามารถทำได้อย่างมืออาชีพโดยไม่แสดงอารมณ์ให้ยื่นจดหมายถึงผู้จัดการของคุณเป็นการส่วนตัว หากคุณส่งจดหมายทางไปรษณีย์หอยทากให้ส่งหนังสือรับรองหรือใบเสร็จรับเงินกลับคืนโดยเฉพาะหากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณจะถามใบเสร็จหรือการลาออกของคุณ เฉพาะในกรณีที่ป้องกันไม่ให้คุณส่งจดหมายลาออกสำเนาไปยังผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณควรส่งอีเมลถึง เลือกคุณสมบัติที่ไคลเอ็นต์อีเมลของคุณจัดทำไว้เพื่อให้แน่ใจว่าข้อความได้รับการจัดส่งเช่นใบเสร็จรับเงินส่งคืนการยืนยันการส่งสินค้าหรือการลงประกาศให้ขอให้ผู้รับตอบรับ

การอ้างอิงและการตรวจสอบการจ้างงาน

หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณรู้ว่าคุณกำลังออกจากงานเนื่องจากคุณไม่ชอบทำงานให้ บริษัท ให้ถามผู้จัดการของคุณหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่า บริษัท จะรายงานการลาออกของคุณให้ บริษัท ที่เรียกร้องการอ้างอิงในระหว่างการหางานอย่างไร คุณรู้ว่าคุณลาออกจากความตั้งใจของตัวเอง แต่ก็ควรถามว่า บริษัท จะอธิบายลักษณะการลาออกของคุณอย่างไร พวกเขาจะบอกว่าคุณทิ้งไว้ในอารมณ์โกรธหรือไม่? หรือรายงานว่าคุณไม่ได้รับพร้อมกับการจัดการ? การลาออกจากงานของคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบว่าคุณเกลียดงานหรือองค์กรสามารถป้องกันไม่ให้ บริษัท ให้การแสดงผลที่ผิด ๆ หรือการตีความการตัดสินใจของคุณที่จะลาออก

ติดต่อ

แม้ว่ามันจะเป็นงานที่คุณเกลียดก็ตามคุณอาจมีเพื่อนร่วมงานที่คุณต้องการติดต่อด้วย ถ้าเป็นเช่นนั้นแลกเปลี่ยนข้อมูลการติดต่อกับพวกเขา คุณสามารถรอจนถึงวันสุดท้ายของคุณหาก บริษัท ไม่ออกอากาศวันที่ลาออกของคุณหรือคุณสามารถเปิดเผยการลาออกของคุณกับคนที่คุณไว้วางใจ ที่กล่าวว่าอย่าโอ้อวดการตัดสินใจของคุณที่จะออกและไม่คุยโวเกี่ยวกับองค์กรที่ดีกว่าที่คุณเชื่อว่าจะขอบคุณคุณ อย่าให้เหตุผลในการลาออกและความรู้สึกส่วนตัวของคุณกับการสนทนากับคนอื่น