ณ จุดที่ผู้สมัครงานกำลังสลัดความเครียดจากการสัมภาษณ์และเริ่มที่จะคาดการณ์ผลลัพธ์บุคคลทรัพยากรมนุษย์จะดำเนินการใบสมัครตามการสัมภาษณ์และคุณสมบัติของผู้สมัคร รายละเอียดของการประมวลผลนั้นแตกต่างกันอย่างมากใน บริษัท แม้ว่าแนวคิดพื้นฐานจะใช้ในแผนกทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่
ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ
ด้วยคุณสมบัติและประสิทธิภาพการสัมภาษณ์บุคคล HR สามารถตัดสินใจที่จะแนะนำคนหางาน ทันทีหลังจากการสัมภาษณ์บุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลยื่นใบสมัครและดำเนินการต่อ แอปพลิเคชันอาจเรียงตามตำแหน่งหรือแผนกหากมีหลายงาน กระบวนการจ้างงานอาจรวมถึงการสัมภาษณ์หลายครั้งกับบุคคลฝ่ายบุคคลที่ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นหรือคัดกรองเบื้องต้น จากนั้นเธอจะจัดตารางการสัมภาษณ์เพื่อติดตามผู้สมัครงานที่ประสบความสำเร็จ เมื่อผู้สัมภาษณ์มีอำนาจว่าจ้างเธอสามารถเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานใหม่สำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ
$config[code] not foundการรับงาน
เมื่อได้รับการว่าจ้างบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดทำไฟล์บุคลากรของการรับสมัครใหม่โดยเริ่มจากใบสมัครเรซูเม่และบันทึกย่อใด ๆ ที่ทำผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์ เธอเก็บรวบรวมเอกสารเพื่อให้การรับสมัครเสร็จสมบูรณ์และจัดทำคู่มือพนักงานนโยบายของ บริษัท อุปกรณ์ฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยและคำแนะนำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน บุคคล HR สามารถดำเนินการปฐมนิเทศการรับสมัครของสถานที่ทำงานการแนะนำให้หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานและจัดการฝึกอบรมนโยบายและการทดสอบ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingผู้สมัครที่ไม่สำเร็จ
เมื่อบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลตัดสินใจที่จะไม่แนะนำผู้หางานเพื่อการจ้างงานเธอจะจัดการกับใบสมัครและดำเนินการต่อตามนโยบายของ บริษัท ในบางกรณีไฟล์จะถูกยกเลิกในขณะที่หลาย ๆ บริษัท เก็บไฟล์จากผู้สมัครที่ไม่สำเร็จเป็นระยะเวลาหนึ่ง ขั้นตอนเดียวกันนี้จะใช้เมื่อมีการแนะนำผู้หางาน แต่ไม่ได้ทำผ่านขั้นตอนต่อไปของกระบวนการประเมินผลการจ้างงาน บริษัท บางแห่งจะป้อนผู้สมัครที่ถูกสัมภาษณ์เข้าไปในฐานข้อมูลเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต
ติดตาม
ภาระงานของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลร่วมสมัยนั้นเป็นไปได้ยากที่จะตอบสนองต่อผู้สมัครทุกคน บริษัท ที่มีความก้าวหน้าจะติดต่อผู้หางานที่อยู่ในระดับสัมภาษณ์เพื่อให้คำแนะนำแก่พวกเขาเมื่อตำแหน่งเต็ม เมื่อพิจารณาถึงเวลาในการคัดกรองผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จเหล่านี้จะกลายเป็นแหล่งที่มาของตัวเลือกการทดแทนหากการจ้างงานใหม่ไม่สามารถทำได้ การติดตามผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จจะช่วยเพิ่มโอกาสที่ บริษัท จะยังคงเป็นนายจ้างที่ต้องการ
