คุณอาจประหลาดใจที่สถานะปัจจุบันของคนทำงานอิสระ

เรียกพวกเขาว่าฟรีแลนซ์รับจ้างตนเองหรือเป็นอิสระ - คนที่ทำงานเพื่อตัวเองได้กลายเป็นที่ถกเถียงกันอย่างมากนับตั้งแต่เกิดภาวะถดถอยครั้งใหญ่เมื่อห้าปีที่แล้ว เป็นผู้ประกอบการแรงงานอิสระในวันนี้หรือเพียงแค่คนที่ไม่สามารถรับงานและถูกบังคับให้ต้องดูแลตัวเอง?

รายงานสถานะความเป็นอิสระของ MBO ประจำปีครั้งที่ 3 (PDF) แสดงให้เห็นว่ามีขนาดใหญ่ซึ่งเป็นอดีต

$config[code] not found

คนงานอิสระในการสำรวจในเชิงลึกโดยทั่วไปรายงานว่าพอใจกับชีวิตของพวกเขามากและยังมีความปรารถนาอย่างมากที่จะกลับไปหางานแบบดั้งเดิม นอกจากนี้ที่ปรึกษาอิสระมากกว่าที่เคยเชื่อกันคือ“ ผู้สร้างงาน” ซึ่งจ้างคนงานอิสระอื่น ๆ เพื่อช่วยเหลือพวกเขา

ไม่น่าแปลกใจที่จำนวนแรงงานอิสระคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอีก 10 ปีข้างหน้า

ภาพตนเองและความพึงพอใจ

คนที่เป็นอิสระในการศึกษาใช้โทนเสียงดนตรีจาก Millennials ไปจนถึงอายุ 80 ปีและมีการแบ่งอย่างเท่าเทียมกันในหมู่ชายและหญิง ในขณะที่ทุกกลุ่มอายุมักมีความสุขกับงานของพวกเขา แต่ที่ปรึกษาอิสระที่มีอายุมากกว่าจะมีความพึงพอใจมากขึ้น

ที่ปรึกษาอิสระมองว่าตัวเองมีส่วนเกี่ยวข้องกับระดับความพึงพอใจของพวกเขาอย่างไร การศึกษาถามคนทำงานอิสระว่าพวกเขาอธิบายตัวเองอย่างไรและพบความแตกต่างที่สำคัญบางประการ:

Millennials

พวกเขามีแนวโน้มที่จะอธิบายตนเองในฐานะอิสระอาชีพสร้างสรรค์หรือพนักงานชั่วคราว คนนับพันมีโอกาสน้อยที่จะกล่าวว่าตนเองเป็นเจ้าของกิจการหรือเป็นเจ้าของธุรกิจ

Gen Xers

พวกเขามีแนวโน้มที่จะติดฉลากตัวเองเป็นมืออาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์และบริการรับเหมา / อาชีพอิสระ

boomers ทารก

พวกเขามีแนวโน้มที่จะอธิบายตนเองในฐานะเจ้าของกิจการหรือเจ้าของธุรกิจ พวกเขามีแนวโน้มน้อยที่จะอธิบายว่าตัวเองเป็นฟรีแลนซ์คนงานชั่วคราวหรือผู้เชี่ยวชาญด้านความคิดสร้างสรรค์

ครบกำหนดไถ่ถอน

พวกเขามีแนวโน้มที่จะกล่าวว่าพวกเขาเป็นที่ปรึกษาหรือประกอบอาชีพอิสระ พวกเขามีแนวโน้มน้อยที่จะอธิบายตนเองว่าเป็นคนทำงานอิสระหรือคนทำงานชั่วคราว

ผู้ที่อธิบายตนเองว่าเป็นเจ้าของธุรกิจหรือประกอบอาชีพอิสระมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขามากที่สุด - 75% ของผู้ที่อธิบายตนเองว่าเป็นเจ้าของธุรกิจและ 69% ของผู้ประกอบอาชีพอิสระพึงพอใจอย่างมากเมื่อเทียบกับ 64% ของที่ปรึกษาโดยรวม.

ในทางตรงกันข้ามมีเพียง 17 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่อธิบายตนเองว่าเป็นพนักงานชั่วคราวมีความพึงพอใจอย่างมาก ไม่น่าแปลกใจที่ 79% ของคนทำงานชั่วคราววางแผนที่จะมองหางานดั้งเดิมเมื่อเทียบกับ 31% ของผู้รับจ้างอิสระและ 25% ของผู้ทำงานอิสระ

มีเพียง 16 เปอร์เซ็นต์ของผู้ประกอบอาชีพอิสระและเจ้าของธุรกิจเพียง 9% เท่านั้นที่แสดงความสนใจในการจ้างงานแบบดั้งเดิม เห็นได้ชัดว่าการควบคุมตารางเวลาและการทำงานของคุณ - เมื่อเทียบกับการมอบหมายงานจากหน่วยงาน - เป็นแรงผลักดันที่สำคัญของความพึงพอใจ

คนงานอิสระกำลังเติบโตอย่างแข็งแกร่ง

ขณะนี้มีที่ปรึกษาอิสระในสหรัฐอเมริกา 17.7 ล้านคนเพิ่มขึ้น 5% จากปี 2012 และ 10% จากปี 2011 (เป็นปีแรกที่ทำการศึกษา) พันธมิตร MBO คาดการณ์ภายในปี 2561 จำนวนที่ปรึกษาอิสระจะเพิ่มขึ้นเป็น 24 ล้านคนและในปี 2563 ประมาณครึ่งหนึ่งของแรงงานในสหรัฐฯจะใช้เวลาเป็นแรงงานอิสระ

ในขณะที่ผู้ให้คำปรึกษาอาจถูกมองว่าเป็นตัวทำละลายพวกเขาจะไม่ทำงานคนเดียวเสมอไป ในความเป็นจริงการศึกษาพบว่าร้อยละ 25 ของที่ปรึกษาอิสระจ้างที่ปรึกษาอื่น ๆ ผ่านการทำสัญญาการใช้จ่ายโดยรวม $ 96,000,000,000 และเฉลี่ย 8,500 $ ต่องานเอาท์ซอร์สอิสระ ผู้ชายมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงที่จะว่าจ้างบุคคลภายนอกมาทำงานให้คนอื่น

นอกจากนี้ผู้ให้คำปรึกษาเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ เกือบ 10 ล้านครัวเรือนได้รับรายได้อย่างน้อยครึ่งหนึ่งจากที่ปรึกษาอิสระและในปีนี้คนงานอิสระสร้างรายได้เกือบ รายรับรวม 1.2 ล้านล้านดอลลาร์เพิ่มขึ้น 20% เมื่อเทียบกับปี 2555 ตัวเลขดังกล่าวคาดว่าจะเติบโตตามที่หนึ่งในเจ็ดของที่ปรึกษา (เกือบ 2.5 ล้านคน) วางแผนที่จะเปิดตัวธุรกิจขนาดใหญ่

ทำไมต้องเป็นอิสระ?

ผู้หญิงที่เป็นอิสระมีแนวโน้มที่จะเลือกงานที่เป็นอิสระเพราะพวกเขาต้องการการควบคุมเวลาและตารางเวลาของพวกเขาในขณะที่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะบอกว่าพวกเขาต้องการควบคุมงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปที่ปรึกษาอิสระส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาเลือกสไตล์การทำงานนี้เพื่อควบคุมชีวิตของพวกเขาและสามารถกำหนดเวลาและสถานที่ที่พวกเขาทำงานและประเภทของงานที่พวกเขาทำ

เกือบสองในสาม (64 เปอร์เซ็นต์) ของที่ปรึกษาให้คะแนนความพึงพอใจของพวกเขาสูงมาก (8-10 ในระดับ 10 จุด) และ 20% ตามลำดับที่ 10 ที่ปรึกษาอิสระกล่าวว่าข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดของงานอิสระคือการขาดรายได้ที่คาดการณ์ได้ 57 เปอร์เซ็นต์) ในขณะที่ 38 เปอร์เซ็นต์อ้างว่าไม่มีประโยชน์ อย่างไรก็ตามประโยชน์ของการมีความเป็นอิสระรวมถึงการควบคุมตารางเวลาของตัวเอง (อ้างถึง 66 เปอร์เซ็นต์) และความยืดหยุ่นที่มากขึ้น (61 เปอร์เซ็นต์) นั้นมีมากกว่าข้อเสีย

เมื่อทุกกลุ่มอายุในการศึกษาได้รับการพิจารณาความเป็นอิสระโดยเฉลี่ยได้ทำงานด้วยวิธีนี้มานานกว่า 10 ปี เห็นได้ชัดว่าความเป็นอิสระไม่ใช่การตอบสนองระยะสั้นต่อการถดถอยครั้งใหญ่ แต่เป็นวิถีชีวิตและการทำงานในระยะยาว

ภาพถ่ายจ้างงานอิสระผ่าน Shutterstock

9 ความคิดเห็น▼