แม้จะให้ความสำคัญกับการประกันสุขภาพที่สำคัญเมื่อไม่นานมานี้อย่าลืมนโยบายการประกันประเภทอื่นอีกสามประเภทที่สามารถให้ความคุ้มครองที่มีค่าสำหรับคุณพนักงานและครอบครัวของคุณในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย
1. การประกันภัยความพิการ
มีเพียงร้อยละ 31 ของชาวอเมริกันที่ได้รับการคุ้มครองจากการประกันความพิการและครึ่งหนึ่งของผู้ที่เชื่อว่าพวกเขาต้องการความคุ้มครองที่มากขึ้นจากการศึกษาบารอมิเตอร์ LIMRA และ LIFE Foundation 2012 การประกันความพิการช่วยปกป้องทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของพนักงานนั่นคือรายได้และความสามารถในการหาเลี้ยงชีพ
$config[code] not foundหลายคนอาจพบว่ามันยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายค่าจำนองหรือค่าเช่ารายเดือนรถยนต์และชำระเงินผ่านบัตรเครดิตค่าสาธารณูปโภคและค่าอาหารค่าใช้จ่ายในการศึกษาเป็นต้นในความเป็นจริงครัวเรือนครึ่งหนึ่งของสหรัฐฯทั้งหมด เกิดขึ้นกับ $ 2,000 ภายในเดือนการศึกษา 2013 จากสำนักงานวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติพิจารณา (PDF)
การประกันความพิการสามารถช่วยบรรเทาความเครียดทางการเงินบางอย่างเมื่อปิดการใช้งานอุบัติเหตุนำไปสู่การ จำกัด สายกระเป๋าเงิน
2. การประกันภัยโรคมะเร็งหรือโรคเฉพาะ
ชาวอเมริกันประมาณ 1.6 ล้านคนคาดว่าจะได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคมะเร็งภายในสิ้นปี 2556 มะเร็งหรือการประกันโรคเฉพาะสามารถช่วยให้ครอบครัวมุ่งเน้นไปที่การฟื้นฟูมากกว่าที่จะกังวลทางการเงิน
นโยบายเพิ่มเติมสามารถช่วยปกป้องเงินออมของผู้ป่วยจากค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพรายใหญ่ เหล่านี้รวมถึง deductibles ผู้เชี่ยวชาญนอกเครือข่ายการรักษามะเร็งทดลองการเดินทางและที่พักเมื่อการรักษาอยู่ไกลจากบ้านการดูแลเด็กและความช่วยเหลือในครัวเรือนและค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตตามปกติ
3. ประกันชีวิต
ในที่สุดการประกันชีวิตไม่สนุกที่จะคิด แต่สำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวหากครัวเรือนหนึ่งสูญเสียรายได้ไปจนตาย หากไม่มีมาตรฐานการครองชีพทั้งหมดของครอบครัวก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมาก
นโยบายการประกันชีวิตที่จ่ายผลประโยชน์เงินสดสามารถใช้ในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่เหลือครอบคลุมค่าใช้จ่ายงานศพหรือจ่ายค่าครัวเรือนรายเดือน พวกเขายังสามารถใช้เพื่อให้แน่ใจว่าเด็ก ๆ สามารถทำอะไรง่ายๆได้ง่ายเหมือนการเรียนเต้นต่อ
ผู้หญิงก็ต้องใส่ใจด้วยเช่นกัน
ในการจัดทำแผนผลประโยชน์และการเลือกผลประโยชน์ควรเห็นได้ชัดด้วยตนเองว่าพนักงานหญิงและเจ้าของธุรกิจหญิงทุกวันนี้มีความกังวลเช่นเดียวกับผู้ชายเมื่อพูดถึงการดำเนินชีวิตครอบครัวหรือดูแลเด็กในกรณีฉุกเฉิน
พิจารณาประเด็นเหล่านี้เมื่อพูดถึงเจ้าของธุรกิจผู้หญิงและพนักงานผู้หญิง:
- จำนวนผู้หญิงอายุ 25 ถึง 64 ปัจจุบันอยู่ในกำลังแรงงานที่มีระดับวิทยาลัยประมาณสามเท่าจากปี 1970 ถึง 2011 ตาม (PDF) ไปยังสหรัฐอเมริกาสำนักสถิติแรงงาน
- รายได้ของผู้หญิงเหล่านี้เพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของผู้ชายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาศูนย์วิจัยพิวพบและ
- มารดาเป็นผู้จัดหา แต่เพียงผู้เดียวหรือหลักสำหรับเด็ก ๆ ในสี่จาก 10 บ้านในสหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงานได้กำหนด
ดังนั้นอย่าลืมประเมินความต้องการของกลุ่มพนักงานหญิง
ภาพถ่ายนโยบายประกันผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
