เฮดฮันเตอร์คืออะไร?
headhunter หรือที่รู้จักกันในนามของนายหน้าคือการเชื่อมโยงระหว่าง บริษัท ที่มีความหลากหลายและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติ ไม่ว่าจะทำงานเพื่อเติมตำแหน่งเปิดให้กับ บริษัท หรือสร้างโอกาสในการทำงานสำหรับผู้สมัคร headhunters สวมหมวกจำนวนมาก
สร้างธุรกิจ
กุญแจสำคัญในการเป็นหัวหน้าที่ประสบความสำเร็จคือการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าที่มีศักยภาพเพื่อสร้างธุรกิจ นี่หมายถึง บริษัท ที่เรียกว่าเย็นจัดขายบริการของ บริษัท ที่รับสมัครและรักษาประวัติที่มั่นคง ทักษะทั้งหมดนี้จำเป็นสำหรับการทำธุรกิจ แต่ยังเพื่อให้ลูกค้ากลับมาทำงานอีกครั้ง
$config[code] not foundการค้นหาความสามารถ
ในทางกลับกัน headhunters ต้องรับสมัครผู้สมัครงานมืออาชีพเพื่อเติมตำแหน่ง หากหัวหน้างานมีหลักประกันตำแหน่งงานว่างสำหรับ บริษัท ระดับสูง บริษัท เหล่านั้นจำเป็นต้องมีพนักงานระดับสูง เป็นหน้าที่ของ headhunter ในการค้นหาพนักงานที่มีประสบการณ์และมีความเป็นมืออาชีพที่ บริษัท ต้องการ ความสามารถในการโน้มน้าวผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มตำแหน่งมีความสำคัญ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingทำการเชื่อมต่อ
เมื่อธุรกิจมีความมั่นคงและ headhunters มีผู้สมัครจำนวนมากให้เลือกจับคู่บุคคลที่เหมาะสมกับ บริษัท ที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็น บางครั้งถึงแม้จะมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะระบุผู้สมัครที่เหมาะสมกับงาน ด้วยการวิจัยเพียงเล็กน้อยและการทำงานอย่างหนักอาจารย์ใหญ่สามารถทำการจับคู่และส่งผู้สมัครออกไปสัมภาษณ์
วางผู้สมัครกับ บริษัท
หลังจากเสร็จสิ้นงานทั้งหมด headhunters จะปิดข้อตกลงโดยการเข้าร่วมกับผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบกับ บริษัท ที่เหมาะสมและทำการจัดตำแหน่ง นี่คือเป้าหมายที่สำคัญในอาชีพการงานของ headhunter และเป็นสิ่งที่ทำให้ทุกชั่วโมงการติดต่อสื่อสารคงที่และทักษะการขายชั้นยอดเป็นสิ่งที่คุ้มค่า
ระบบเครือข่ายเป็นสิ่งที่จำเป็น
บางครั้ง headhunter มีธุรกิจมากมายและมีผู้สมัครไม่เพียงพอหรือมีผู้สมัครจำนวนมาก แต่ไม่มีตำแหน่งที่จะเติม นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงสำคัญที่จะต้องสร้างเครือข่ายกับ headhunters อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นหนึ่ง headhunter อาจมีความสัมพันธ์กับ บริษัท ที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่มีใครที่จะทำงานให้สำเร็จ หัวหน้าคนอื่นอาจมีผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ แต่ไม่มีที่ไหนเลยที่จะส่งเขาไป เป็นผลให้หัวหน้างานสามารถทำงานร่วมกันจับคู่ผู้สมัครกับ บริษัท แล้วแบ่งค่าธรรมเนียมการค้นหา
เก็บเกี่ยวผลประโยชน์
การเป็น headhunter นั้นเกี่ยวข้องกับงานประจำวันมากมายและรางวัลก็มีมากมาย บริษัท จ้าง headhunters เพื่อจัดการงานที่จำเป็นทั้งหมดเช่นการวางโฆษณาเพื่อการจ้างงานการหาผู้สมัครและการดำเนินการคัดกรอง นอกจากนี้ headhunters จะได้รับประโยชน์เป็นรายเดือนเนื่องจาก บริษัท จ่ายค่า headhunters จำนวนมากซึ่งทำให้การทำงานหนักคุ้มค่า
