วิธีการขอลาโดยไม่ต้องจ่ายในรูปแบบตัวอักษร

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นการตัดสินใจโดยนายจ้างหรือลูกจ้างในสถานการณ์ที่ลูกจ้างต้องออกจากงานและไม่ได้รับค่าชดเชย มักจะร้องขอลาโดยไม่จ่ายเงินด้วยเหตุผลส่วนตัวเช่นความเจ็บป่วยในครอบครัว ใบไม้บางชนิดที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเช่นการลาคลอดถูกควบคุมโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตามใบประเภทอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

$config[code] not found

ตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนการออกจากนายจ้างของคุณโดยไม่ต้องจ่ายเงิน คู่มือพนักงานมักจะมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของสถานการณ์ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างบางรายยังต้องกรอกแบบฟอร์มให้สมบูรณ์แทนจดหมาย หากไม่มีแบบฟอร์มหรือนโยบายอย่างเป็นทางการการขอลาจะต้องอยู่ในรูปแบบของจดหมาย

ระบุตัวเองและตำแหน่งปัจจุบันที่คุณถือ ใน บริษัท ขนาดใหญ่เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้คำอธิบายสั้น ๆ ของการจ้างงานของคุณเพราะคนที่ตรวจสอบคำขอของคุณอาจไม่รู้จักคุณ รวมข้อมูลเช่นเมื่อคุณเริ่มต้นกับ บริษัท และอัตราการจ่ายของคุณคืออะไร

อธิบายว่าทำไมคุณจึงขอลาโดยไม่จ่ายเงิน นายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าทำไมคุณถึงเชื่อว่าคุณไม่สามารถทำงานในตำแหน่งของคุณได้ชั่วระยะเวลาหนึ่ง หากเหตุผลนั้นเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างยิ่งคุณสามารถบอกนายจ้างว่าคุณรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะอธิบายรายละเอียด แต่คุณมีเรื่องละเอียดอ่อนและเป็นเรื่องส่วนตัวที่ต้องเข้าร่วม หากคำขอของคุณขึ้นอยู่กับเงื่อนไขทางการแพทย์คุณมีสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์ที่ห้ามมิให้นายจ้างร้องขอข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขของคุณ

เขียนระยะเวลาที่แน่นอนที่คุณขอลาไม่ได้รับค่าจ้าง หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับวันที่ส่งคืนคุณควรขอระยะเวลาเฉพาะจากนั้นทราบว่าคุณจะตรวจสอบความสามารถในการทำงานของคุณอีกครั้ง

ปลาย

ร่างจดหมายด้วยน้ำเสียงที่สุภาพและสุภาพ ในหลาย ๆ กรณีนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้คุณออกไปโดยไม่จ่ายเงินดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องถามอย่างมืออาชีพและถ่อมตน

การเตือน

หากมีการร้องขอลาโดยไม่จ่ายค่าแรงด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือเนื่องมาจากความเจ็บป่วยในครอบครัวนายจ้างจะต้องอนุญาตให้ลาโดยไม่จ่ายเงินเนื่องจากพระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัว อย่างไรก็ตามการตรวจสอบกับทนายความหรือกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องสำคัญก่อนที่จะมีการร้องขอเนื่องจากนายจ้างบางรายได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบ