นึกถึงประวัติการทำงานของคุณในฐานะลิฟต์ระดับบนกระดาษ เรซูเม่ที่ดีต้องใช้พื้นที่น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อบอกให้นายจ้างทราบถึงเหตุผลที่คุณต้องการจ้างงานที่ยอดเยี่ยม ประวัติย่อของคุณไม่ได้เป็นเพียงรายการข้อเท็จจริง แต่เป็นเอกสารทางการตลาดที่ออกแบบมาเพื่อขาย คุณ. นายจ้างที่คาดหวังอาจมองไปที่มันในเวลาไม่กี่วินาทีดังนั้นวินาทีนั้นจะต้องนับ
บอกอะไรพวกเขา
แทนที่จะมุ่งเน้นที่ตำแหน่งงานของคุณมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของคุณและทำให้พวกเขาเฉพาะ หากคุณจัดการงบประมาณให้อธิบายว่ามันใหญ่แค่ไหน หากคุณได้รับการเผยแพร่ให้พูดถึงสถานที่และจำนวนครั้งที่ หากคุณได้รับทุนวิจัยให้บอกว่าคุณเอาชนะข้อเสนอการแข่งขัน 400 ข้อได้อย่างไร หากงานของคุณมีโครงการสำหรับบุคคลหรือแบรนด์ที่มีชื่อเสียงให้ตั้งชื่อโครงการเหล่านั้น
$config[code] not foundแม้ว่าความสำเร็จของคุณจะเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้นคุณสามารถจัดวางสิ่งเหล่านั้นเพื่อดึงดูดสายตาผู้ว่าจ้าง เขียนเกี่ยวกับงานของคุณโดยใช้กริยาการกระทำ (สร้างพัฒนากำกับจัดการต่อรอง ฯลฯ) และแสดงผลกระทบที่คุณมี: ยอดขายเพิ่มขึ้น ค่าใช้จ่ายลดลง มีข้อผิดพลาดน้อยลง สิ่งใดที่แสดงให้เห็นว่างานของคุณสร้างความแตกต่างควรรวมอยู่ด้วย
พูดได้ยังไง
การดำเนินการต่อส่วนใหญ่นำเสนอข้อมูลในรูปแบบตามลำดับเวลาหรือการทำงาน บางคนใช้การรวมกันของทั้งสอง
- ประวัติย่อของคุณจะประกอบอาชีพของคุณเมื่อเวลาผ่านไป: งานปัจจุบันหรืองานล่าสุดของคุณงานก่อนหน้างานก่อนหน้านั้นและอื่น ๆ ภายใต้แต่ละงานให้ทำรายการความสำเร็จและความรับผิดชอบของคุณ วิธีการแบบดั้งเดิมนี้ยังคงได้รับความนิยมจากผู้ว่าจ้างที่อนุรักษ์นิยมและสามารถทำงานได้ดีหากคุณมีอาชีพที่ยาวนานในอุตสาหกรรมเดียวกัน
- วิธีการทำงานเน้นทักษะและความสำเร็จของคุณโดยไม่เน้นข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและตำแหน่งงาน นายจ้างบางคนไม่ชอบรูปแบบนี้เพราะมันยากที่จะเข้าใจเส้นทางอาชีพของคุณ มันสามารถทำงานได้ดีหากคุณกลับมาทำงานหลังจากที่หายไปเปลี่ยนอาชีพหรือเคยทำงานในหลายอุตสาหกรรม
- ประวัติย่อที่รวมกันจะสร้างสมดุลที่เท่ากันระหว่างการแสดงรายการชื่องานและครอบคลุมทักษะและความสำเร็จ ข้อเสียเปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือมันมีแนวโน้มที่จะยืดออกยาวกว่าประวัติย่อการทำงานหรือตามลำดับเหตุการณ์
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingทำให้มันสั้น
แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ในสาขาของคุณมานาน แต่ประวัติย่อของคุณจะต้องกระชับ การบีบอัดความสำเร็จทั้งหมดของคุณออกเป็นสองหน้าอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่การกลับมาทำงานอีกต่อไปจะไม่ทำให้นายจ้างสนใจอีกต่อไป หากคุณอายุ 20 ปีคุณควรมีหน้าเดียวที่คุณต้องการ
ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณ
การเขียนเรซูเม่ของคุณใหม่ให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพใหม่แต่ละรายนั้นเป็นงานจำนวนมาก แต่มันสามารถทำให้คุณได้เปรียบ ตรวจสอบเว็บไซต์ของนายจ้างแต่ละราย: ดูว่าพวกเขาอธิบายถึงพนักงานและความสำเร็จอย่างไร เขียนเรซูเม่ของคุณเพื่อให้มีความรู้สึกเหมือนกันวาง buzzwords ที่เหมือนกันบางส่วน ตัวอย่างเช่นหากเว็บไซต์หรือข่าวประชาสัมพันธ์ของพวกเขาพูดถึงนวัตกรรมพวกเขาให้รวมตัวอย่างของนวัตกรรมในประวัติส่วนตัวของคุณ สิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญนั้นสำคัญกว่าสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ
