สิทธิ์การว่างงานหากถูกไล่ออกในโอเรกอน

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงานในรัฐโอเรกอนคุณต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐ เมื่อคุณสมัครเพื่อรับผลประโยชน์สำนักงานแรงงานและอุตสาหกรรมของออริกอนหรือ BOLI ตรวจสอบใบสมัครของคุณเพื่อรับสิทธิ์รวมถึงการแยกงานของคุณ ตามกฎแล้วการถูกไล่ออกเนื่องจากสาเหตุของการจ้างงานครั้งสุดท้ายทำให้คุณไม่ได้รับผลประโยชน์

ยิง

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เขาต้องการเพราะการจ้างงานเป็นไปตามความประสงค์ แม้ว่าจะมีสัญญาจ้างงานเงื่อนไขของสัญญากำหนดว่านายจ้างจะสามารถยุติความสัมพันธ์ได้อย่างไรและเมื่อใด สิ่งเดียวที่อาจขัดขวางนายจ้างไม่ให้ทำการยิงคุณคือกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติศาสนาและรสนิยมทางเพศ

$config[code] not found

การตัดสิทธิ์

ในขณะที่มีเหตุผลหลายประการที่นายจ้างของคุณสามารถยกเลิกคุณได้ แต่การเลิกจ้างด้วยสาเหตุเพียงอย่างเดียวสามารถตัดสิทธิ์คุณจากสวัสดิการการว่างงานในโอเรกอน สาเหตุเพียงอย่างเดียวคือเหตุผลที่นายจ้างของคุณสามารถอ้างถึงคุณพฤติกรรมของคุณหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณ ตัวอย่างของสาเหตุเพียงแค่มีปัญหาเกี่ยวกับความทันเวลาการผลิตงานและความไม่ซื่อสัตย์

การตรวจสอบนายจ้าง

ผู้อ้างสิทธิ์บางคนคิดว่าพวกเขาสามารถสมัครเพื่อประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานได้และระบุว่าพวกเขาไม่ได้ถูกไล่ออกเพราะสาเหตุในใบสมัคร อย่างไรก็ตาม BOLI ตรวจสอบใบสมัครของคุณโดยติดต่ออดีตนายจ้างของคุณสำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับการแยกงานของคุณ เนื่องจากธุรกิจในรัฐโอเรกอนต้องจ่ายภาษีเงินเดือนมากขึ้นหากพวกเขามีอดีตพนักงานเก็บรวบรวมการว่างงานนายจ้างเก่าของคุณมีแนวโน้มที่จะบอกสถานะว่าคุณถูกไล่ออกและแสดงหลักฐานใด ๆ

คุณจะได้รับประโยชน์อย่างไร

นายจ้างของออริกอนจะได้รับหน้าต่าง จำกัด เพื่อตอบสนองต่อการเรียกร้องการว่างงานของคุณดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าอดีตนายจ้างของคุณอาจพลาดเนื่องจากปัญหาการส่งจดหมายหรือประสบปัญหาทางธุรกิจ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นรัฐอาจให้ประโยชน์โดยปริยาย อย่างไรก็ตามหากพบว่าคุณแยกแยะการแยกงานในใบสมัครของคุณผิดคุณจะต้องจ่ายผลประโยชน์คืนให้กับรัฐ ในบางกรณีคุณอาจได้รับค่าใช้จ่ายทางอาญาสำหรับการปลอมใบสมัครของคุณโดยเจตนา