วิธีการเปิดเผยบอสที่ไม่ดี

พนักงานหลายคนมีประสบการณ์ในการติดต่อกับเจ้านายที่ไม่ดีคนที่ขาดความรู้ที่จำเป็นในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เขาต้องการ แต่โทษคุณที่ไม่ทำงานอย่างถูกต้องหรือปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เป็นมืออาชีพ หากคุณมีเจ้านายเช่นนี้ชีวิตการทำงานอาจกลายเป็นสิ่งที่น่าสังเวช คุณอาจต้องการเปิดเผยหรือรายงานหัวหน้าของคุณ แต่คุณกังวลว่าการทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่าย

$config[code] not found

เขียนสิ่งที่รบกวนคุณเกี่ยวกับหัวหน้าของคุณ คุณอาจเชื่อว่าเจ้านายของคุณมีด้านต่าง ๆ อยู่ 20 อย่างที่ทำให้คุณคลั่งไคล้ แต่ถ้าคุณคิดถึงพฤติกรรมของเธอคุณอาจพบว่าพวกเขาอยู่ในหมวดหมู่หลัก ๆ เช่น micromanaging

บันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมของเจ้านายของคุณ เมื่อคุณทราบว่ามีอะไรกวนใจคุณคุณสามารถเริ่มบันทึกรายการของโอกาสที่หัวหน้าของคุณพูดหรือทำสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายตัว จดรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่คุณจะจำได้เมื่อสิ่งต่างๆยังคงสดอยู่ในใจ

คุยกับเจ้านายของคุณโดยตรง นี่ทำให้เขามีโอกาสรู้ว่าคุณมีปัญหาและพยายามแก้ไข ตั้งค่าการประชุมหรือการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการกับหัวหน้าของคุณโดยตรง ทำให้ชัดเจนว่าเป้าหมายของคุณคือการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ยกตัวอย่างของเธอว่าเธอทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจและสามารถทำในวิธีอื่นเพื่อช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น

ดำเนินการต่อไปหากจำเป็น หากการสื่อสารโดยตรงกับเจ้านายของคุณไม่เป็นไปด้วยดีให้พบปะกับหัวหน้างานโดยตรงของเจ้านายของคุณหรือใครบางคนในแผนกทรัพยากรบุคคล เก็บเอกสารรายละเอียดไว้ในมือแล้วแสดงว่าคุณได้พยายามแก้ไขปัญหาแล้ว อธิบายเป้าหมายของคุณคือการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ใช้ตัวอย่างที่คุณใช้ในการประชุมกับเจ้านายของคุณ

ทำหน้าที่หลังจากการสื่อสาร หากคุณสังเกตเห็นว่าพฤติกรรมของเจ้านายคุณเปลี่ยนไปให้ดีขึ้นให้ระบุวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์กับคุณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่า "ขอบคุณสำหรับการระบุรายละเอียดคำแนะนำในอีเมลของคุณมันช่วยให้ฉันค้นหาข้อมูลที่คุณต้องการ" หากสิ่งต่าง ๆ ไม่ดีขึ้นหลังจากที่คุณทำสิ่งที่คุณทำได้ให้ถามตัวคุณเองว่าพฤติกรรมที่ "ไม่ดี" ของเจ้านายคุณมาจากการจัดการที่สูงขึ้นหรือวัฒนธรรมของ บริษัท โดยทั่วไป หากวัฒนธรรมของ บริษัท สนับสนุนพฤติกรรมของเจ้านายคุณอาจต้องการพิจารณาหาโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น

การเตือน

ก่อนที่คุณจะไปคุยกับเจ้านายของคุณพิจารณาว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นหากเจ้านายของคุณขอให้คุณแก้ไขงานของเธออยู่ตลอดเวลาเธออาจจะถามเพราะเธอให้คำแนะนำที่ไม่ชัดเจนหรือเพราะคุณไม่ได้ทำตามคำแนะนำอย่างระมัดระวัง หากเป็นอย่างหลังให้มุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนนิสัยการทำงานของคุณก่อนที่จะเผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณ