วิธีจัดการกับบอสใครตะโกนและหยาบคาย?

ผู้บังคับบัญชาบางคนดูเหมือนจะประสบความสำเร็จในการสร้างบทละครไม่ว่าจะเป็นการทำลายพนักงานด้วยวาจาหรือกรีดร้องและตะโกนใส่พวกเขา ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกถ้าคุณติดอยู่ในวงจรนี้กำลังคิดหาคำตอบที่เหมาะสมซึ่งจะไม่เป็นอันตรายต่องานของคุณ อย่างไรก็ตามคุณสามารถเรียนรู้ที่จะรับมือกับสถานการณ์ของคุณซึ่งส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การหาวิธีในการเผชิญหน้าที่สงบเงียบ ในที่สุดความพร้อมของนายจ้างของคุณที่จะใช้เทคนิคเหล่านี้บนกระดานจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณติดอยู่กับที่หรือซื้องานใหม่

$config[code] not found

คลี่คลายสถานการณ์

การทำให้สถานการณ์คลี่คลายต้องเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกของคุณเมื่อหัวหน้าทำงานอย่างเหยียดหยามลินดาบาร์คdollผู้ประสานงานโครงการทรัพยากรมนุษย์สัมภาษณ์ NBC News กล่าว อย่าตะโกนกลับมาซึ่งอาจทำให้คุณเป็นคนดื้อรั้น หากเป็นไปได้ให้ถามสิ่งที่กระตุ้นให้นายจ้างของคุณทำและพูดกับเขาอย่างเงียบ ๆ ซึ่งอาจส่งผลต่อความสงบ อุทธรณ์ไปยังเหตุผลของเจ้านายของคุณโดยชี้ให้เห็นว่าการกระทำของเขาส่งผลกระทบต่อคุณภาพของงานของคุณ แต่ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่บุคลิกภาพของเขา

อย่าใช้การละเมิดเป็นการส่วนตัว

เมื่อผู้บังคับบัญชาที่ยากลำบากแสดงออกมาเป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะต้องพยายามต่อสู้และป้องกันตัวเอง อย่างไรก็ตามการใช้การละเมิดเป็นการส่วนตัวอาจทำให้คุณเสี่ยงต่อการถูกโจมตีแบบไม่มีเหตุผลเพิ่มเติม ให้ถามสิ่งที่รบกวนเจ้านายของคุณและเสนอการคาดเดาที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสิ่งที่เขารู้สึกแนะนำดร. นันโดเปลูซีในคอลัมน์สำหรับ "จิตวิทยาวันนี้" วิธีการนี้แสดงให้เห็นว่าคุณยินดีที่จะรับฟังข้อกังวลของบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับการตำหนิซึ่งอาจช่วยลดความตกต่ำทางอารมณ์ของสถานการณ์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เสนอแผนปฏิบัติการ

หลังจากสถานการณ์สงบลงให้เปลี่ยนตารางโดยเสนอแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงด้านที่ทำงานของคุณ Stephen R. Covey ผู้แต่ง "The 7 นิสัยของคนที่มีประสิทธิภาพสูง" แนะนำให้เน้นวิธีการปฏิบัติเพื่อให้งานของเจ้านายง่ายขึ้นเล็กน้อย เพื่อเป็นสิ่งจูงใจเพิ่มเติมผูกอนาคตข้อเสนอของคุณกับผลลัพธ์ที่ได้รับ ดังที่ Covey บอกกับ NBC News นายจ้างจะเคารพความคิดริเริ่มของคุณและอาจรู้สึกไม่อยากตะโกนบ่อยนัก

บันทึกความสำเร็จของคุณ

พยายามจดบันทึกความสำเร็จทั้งหมดของคุณอย่างรอบคอบซึ่งทำหน้าที่สามประการ ขั้นแรกเมื่อการเผชิญหน้าครั้งต่อไปเกิดขึ้นคุณสามารถนำเสนอข้อมูลที่ยากต่อการลบล้างภาพรวมของหัวหน้าของคุณได้อย่างชัดเจนเว็บไซต์ TechRepublic ระบุ นอกจากนี้นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะประเมินผลงานของคุณไม่ดีถ้าคุณสามารถแสดงหลักฐานในทางตรงกันข้าม การบันทึกช่วงเวลาที่สว่างที่สุดของคุณจะช่วยให้มือของคุณแข็งแกร่งขึ้นหากสถานการณ์ปัจจุบันของคุณไม่มั่นคงและคุณเริ่มหางานอื่น

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

ในบางครั้งการปฏิบัติและคุณสมบัติการจัดการของหัวหน้างานของคุณอาจเกิดขึ้นในการสนทนา เลือกคำพูดของคุณอย่างระมัดระวังไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของเจ้านายของคุณ หากคุณกดตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการยกย่องหัวหน้าของคุณสำหรับการปฏิบัติที่ทำให้เขาอยู่ในแง่ดีรัฐเว็บไซต์ TechRepublic มิฉะนั้นให้มุ่งเน้นที่พฤติกรรมไม่ใช่บุคคลที่มีผลสะท้อนน้อยกว่าความคิดเห็นเชิงลบที่มีการหมุนเวียนกันอย่างแพร่หลายมากขึ้น