วิธีโยกสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

การสัมภาษณ์ครั้งที่สองระบุว่านายจ้างชอบสิ่งที่เขาเห็นในระหว่างการประชุมครั้งแรกของคุณ นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณได้ปิดการขายอย่างไรก็ตาม คุณต้องใช้ความพยายามมากขึ้นเพื่อแยกแยะตัวเองจากผู้สมัครคนอื่น ๆ และเสริมสร้างความประทับใจที่แข็งแกร่งที่คุณทำในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ฝึกฝนทักษะทางสังคมของคุณ

ในระหว่างการพบกันครั้งแรกคุณอาจพบกับตัวต่อตัวกับผู้สัมภาษณ์คนเดียว สำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองนายจ้างมักขอให้คุณพบกับคณะที่ประกอบด้วยผู้จัดการการจ้างหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ นายจ้างต้องการดูว่าคุณเหมาะสมกับทีมหรือไม่ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องสร้างสายสัมพันธ์กับผู้ทดสอบชิมแต่ละคน ผู้สัมภาษณ์ยังตัดสินคนและทักษะทางสังคมของคุณโดยทำการสัมภาษณ์ติดตามผลเกี่ยวกับอาหารเช้าอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น แม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะไม่เอ่ยถึงเรื่องนี้ลองพูดถึงมารยาทการรับประทานอาหารของคุณในกรณีที่เขาเชิญคุณไปที่โรงอาหารของ บริษัท หรือขอให้คุณเข้าร่วมกับเขาและพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับทานอาหารกลางวันที่ร้านอาหารใกล้เคียง

$config[code] not found

อธิบายอย่างละเอียดในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ตรวจสอบบันทึกย่อของคุณจากการประชุมครั้งแรกกับนายจ้างเพื่อพิจารณาว่าข้อมูลที่เขาตอบสนองดีและข้อกังวลใด ๆ ที่เขามี หากเขาแสดงความกระตือรือร้นเกี่ยวกับทักษะความเป็นผู้นำของคุณให้นำเสนออีกหลายตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการควบคุมสถานการณ์และกระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานของคุณมีส่วนร่วมในความพยายามอย่างเต็มที่ หากเขามีการจองเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ จำกัด ของคุณในอุตสาหกรรมทำกรณีที่แข็งแกร่งสำหรับวิธีการทักษะที่คุณใช้ในงานก่อนหน้านี้สามารถแปลไปยังตำแหน่งที่คุณสมัคร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เสนอผลลัพธ์

ช่วยนายจ้างมองเห็นคุณในบทบาทโดยเสนอแผนสำหรับ 30 ถึง 60 วันแรกของคุณที่ บริษัท อภิปรายขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อปรับให้เข้ากับบทบาทใหม่ของคุณและเรียนรู้เกี่ยวกับเชือก นอกจากนี้ให้อธิบายว่าโครงการใดที่คุณต้องแก้ไขเป็นอันดับแรกหรือสิ่งที่เปลี่ยนแปลงและปรับปรุงที่คุณทำ วิจัย บริษัท เพื่อกำหนดอุปสรรคในปัจจุบันและระบุการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น ในแผนของคุณแนะนำวิธีแก้ปัญหาความท้าทายเหล่านี้และร่างวิธีแก้ปัญหาเฉพาะอย่างเป็นขั้นเป็นตอน สำรองคะแนนของคุณโดยอธิบายการมีส่วนร่วมที่คุณทำในงานก่อนหน้านี้โดยใช้หลักการเดียวกัน

เตรียมที่จะเจรจา

หากผู้สัมภาษณ์วางแผนที่จะจ้างใครบางคนหลังจากรอบนี้เขาอาจต้องการหารือเกี่ยวกับเงินเดือนผลประโยชน์และรายละเอียดอื่น ๆ กำหนดสิ่งที่คุณยินดีที่จะยอมรับโดยการวิจัยเงินเดือนทั่วไปสำหรับประเภทของตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์ พิจารณาปัจจัยที่มีส่วนร่วมเช่นขนาดของ บริษัท ค่าครองชีพในพื้นที่ของคุณและระดับประสบการณ์ของคุณ ใช้วิธีเดียวกันกับ perks เช่นประกันสุขภาพแผนการเกษียณอายุและเวลาวันหยุดพักผ่อน ตัดสินใจว่าคุณจะตอบอย่างไรถ้าผู้สัมภาษณ์เสนอให้น้อยกว่าที่คุณคิดไว้และกำหนดขีด จำกัด ว่าคุณจะไปได้น้อยแค่ไหน