เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อหาสมดุลระหว่างการชดเชยคนงานอย่างเพียงพอและรักษาผลกำไร และพร้อมกับความคิดนี้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กยังต้องพิจารณาสภาพการทำงาน พวกเขาจะสร้างสมดุลระหว่างความต้องการและความต้องการของพนักงานกับความต้องการในที่ทำงานจริงของสถานที่ทำงานได้อย่างไร?
กฎระเบียบเมืองหนึ่งชุดอาจไปไกลเกินกว่าจะสร้างตารางเวลาและปัญหาอื่น ๆ ในชื่อการปกป้องพนักงานที่จะสร้างผลกำไรให้กับธุรกิจขนาดเล็กได้ยากยิ่งขึ้น - ถ้าไม่เป็นไปไม่ได้
$config[code] not foundวาระการทำงานของครอบครัวเป็นชุดของข้อเสนอโครงข่ายที่มุ่งหวังที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานโดยเฉพาะคนงานที่มีรายได้น้อย
อย่างไรก็ตามเจ้าของธุรกิจและผู้นำบางคนกังวลอย่างมากว่าข้อเสนอดังกล่าวเป็นภัยคุกคามต่อธุรกิจขนาดเล็กเช่นกัน พวกเขากล่าวว่าข้อเสนอของเมืองกำหนดกฎเกณฑ์ที่ธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถทำตามได้อย่างสมเหตุสมผลและยังคงทำกำไรได้
ตัวอย่างเช่นสภาธุรกิจอิสระแห่งชาติเขียนว่า:
“ เรียกว่าวาระการทำงานของครอบครัวข้อเสนอของสภาเทศบาลเมืองมินนิอาโปลิสจะกำหนดให้นายจ้างต้องกำหนดเวลาให้พนักงานทุกคนล่วงหน้าอย่างน้อยสี่สัปดาห์และกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยให้แก่ลูกจ้างทุกคน จะมีการเรียกเก็บค่าปรับที่เพิ่มขึ้นสำหรับธุรกิจที่ไม่ปฏิบัติตาม”
ข้อเสนอหนึ่งจะรับประกันว่าคนงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันลาป่วยจากจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กบางคนรู้สึกว่ากฎนี้จะไม่เป็นภาระมากเกินไปและจะเป็นสิ่งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ปฏิบัติได้
Danny Schwartzman เป็นเจ้าของ Common Roots Caféร้านอาหารและร้านกาแฟใน Minneapolis ซึ่งเป็นหนึ่งในการประชุมเกี่ยวกับวาระการทำงานใหม่ของครอบครัว เขากล่าวว่าแม้ว่าโดยทั่วไปแล้วเขาจะสนับสนุนข้อเสนอหรืออย่างน้อยก็ความคิดทั่วไปที่อยู่เบื้องหลังพวกเขาเขาสามารถดูว่าพวกเขาอาจกังวลเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในเมือง
Schwartzman กล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับแนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กว่า“ การขอให้ บริษัท นำเสนอวันลาป่วยของพนักงานไม่ใช่ความผิดที่ร้ายแรงอย่างยิ่งในความคิดของฉัน แต่ส่วนการตั้งเวลานั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อย ดังนั้นเราจึงทำงานร่วมกับสมาชิกสภาเพื่อค้นหาว่าธุรกิจคืออะไรสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจจริงๆ "
วันนี้ Sen. @alfranken หยุดพูดคุยเกี่ยวกับการลาป่วยที่จ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคน เราเชื่อว่ามันดีสำหรับทุกคน pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 กุมภาพันธ์ 2558
แต่กฎระเบียบอื่น ๆ ที่ชดเชยแรงงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงในนาทีสุดท้ายของตารางเวลาของพวกเขาหรือสำหรับการทำงานเป็นเวลานานอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะต้องปฏิบัติตาม
ตัวอย่างเช่นร้านอาหารที่มีที่นั่งในลานระเบียงสามารถกำหนดเวลาเซิร์ฟเวอร์สำหรับส่วนเหล่านั้นและต้องยกเลิกในนาทีสุดท้ายเนื่องจากฝนตกซึ่งหมายถึงการชดเชยพนักงานแม้ว่าธุรกิจจะไม่ทำเงินบนโต๊ะเสริม หรือ บริษัท ที่มีการลากจูงอาจถูกลงโทษหากต้องการโทรไปหาคนขับรถเสริมหากมีหิมะตกหนัก
ในชุดของการประชุมเพื่อหารือข้อเสนอเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการแบ่งปันความคิดเห็น และหลายคนไม่พอใจตามรายงานของ MinnPost
ตัวอย่างเช่น Deepak Nath ซึ่งเป็นหุ้นส่วนใน Empire Entertainment ได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจหากมีการตั้งเวลามิกซ์ แต่ถ้ามีความขัดแย้งในการจัดตารางเวลาเกิดขึ้นเนื่องจากคนงานจะไม่มีการชำระเงินคืนจากธุรกิจในกรณีนั้นผู้เสนอคงไว้
ด้วยเหตุผลดังกล่าวชวาร์ตแมนคิดว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงข้อเสนอก่อนที่จะออกกฎหมายดังกล่าว แต่การเปลี่ยนแปลงข้อเสนอเดิมได้มีการพูดคุยกันระหว่างเจ้าหน้าที่ของเมืองเช่นการเปลี่ยนจำนวนข้อสังเกตที่นายจ้างต้องการให้กำหนดเวลาจาก 28 ลงเป็น 14 วัน
นอกจากนี้เมืองได้หารือเกี่ยวกับแผนการที่จะยุติในการเปลี่ยนแปลงกับธุรกิจขนาดใหญ่ก่อนจากนั้นให้กลุ่มที่ทำงานเพื่อประเมินการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นก่อนที่พวกเขาจะมีผลจริงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในเมือง
มินนิอาโปลิสไม่ใช่เมืองแรกที่เสนอข้อเสนอประเภทนี้ ในความเป็นจริงเมืองอย่างอัลบูเคอร์คีและวอชิงตัน ดี.ซี. ได้นำเสนอข้อเสนอที่คล้ายกัน
เป็นที่ชัดเจนว่ากฎเหล่านี้มีความสำคัญต่อพนักงาน
Schwartzman กล่าวว่า“ เมื่อเรามีพนักงานที่มีความสุขและเศรษฐกิจที่ดีขึ้นในพื้นที่ซึ่งดีกว่าสำหรับธุรกิจในระยะยาว มันจะเป็นการท้าทายในการเริ่มต้นแน่นอน แต่ฉันคิดว่าในระยะยาวเราจะเห็นการปรับปรุงในทุกพื้นที่ของเมืองของเรา”
แม้ในขณะที่ทำให้พนักงานมีความสุขก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่จะทำให้ธุรกิจมีกำไร ไม่เช่นนั้นธุรกิจจะไม่สามารถจัดหางานที่ต้องการและต้องการได้ และนั่นจะทำให้ไม่มีใครมีความสุข
ภาพถ่าย Minneapolis Skyline ผ่าน Shutterstock
4 ความคิดเห็น▼
