สถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณในการทำงานสามารถสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจได้ ไม่ว่าจะเป็นปัญหาเช่นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือการขโมยพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันในหมู่พนักงานและสามารถคุกคามความสมบูรณ์ของทั้งองค์กร สถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณมีขอบเขตกว้างขวางตั้งแต่การเลิกจ้างพนักงานไปจนถึงการดำเนินคดี ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตามคุณจำเป็นต้องเปิดเผยสถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณอย่างเต็มที่ในเวลาที่เหมาะสมและเป็นความลับ
$config[code] not foundรับฟังทุกด้านของปัญหา การตัดสินใจอย่างรีบร้อนก่อนที่คุณจะรวบรวมข้อเท็จจริงทั้งหมดมักจะเป็นหายนะ ได้ยินจากพยานทุกคนเพราะพวกเขาอาจเป็นพยานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่พวกเขาเห็นหรือรู้
แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีถึงสถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณที่คุณได้เห็นหากคุณเป็นพนักงานรอง พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณไม่มีที่ทำงานและคุณต้องรับผิดชอบต่อการเปิดเผยสถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณ
กำหนดนโยบายของ บริษัท ที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งกำหนดและแยกแยะความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมด้านจริยธรรมและจริยธรรมอย่างชัดเจน พนักงานควรต้องอ่านนโยบายอย่างละเอียดและลงนามเพื่อกระทำการอย่างมีจริยธรรมและรายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
รายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณอย่างเคร่งครัด จากการศึกษาด้านจริยธรรมของ LRN ในปี 2550 ชาวอเมริกันหลายล้านคนอ้างถึงความกลัวว่าจะถูกแก้แค้นจากเพื่อนร่วมงานเนื่องจากไม่ได้รายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่พวกเขาได้เห็น หากพนักงานรู้สึกว่าการรายงานสถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณอาจส่งผลเสียต่อความปลอดภัยหรืออาชีพของพวกเขาเองพวกเขาต้องรู้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับอันตรายจากการเปิดเผยพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่พวกเขาได้เห็น
ยุติพนักงานที่มีพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณอย่างร้ายแรง การขโมยการยักยอกเงินและการนินทาก่อความไม่สงบในหมู่พฤติกรรมอื่น ๆ หากพนักงานตระหนักดีถึงผลที่ตามมาสำหรับพฤติกรรมที่อาจเกิดขึ้นคุณจะได้รับการพิสูจน์ในการยกเลิกการจ้างงานหากพนักงานข้ามสายงาน
ปลาย
วิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณในการทำงานจะทดสอบค่านิยมและนิสัยชอบของคุณเพื่อรักษามาตรฐานทางจริยธรรม
จากการศึกษาจริยธรรมของ LRN พบว่าในปี 2549 มีผู้คนราว 43 ล้านคนรายงานว่าถูกรบกวนจากพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณทำให้คุณจำเป็นต้องประสบกับสถานการณ์ที่ผิดจรรยาบรรณ
หากคุณต้องเลิกจ้างพนักงานให้เป็นมืออาชีพและยิงเธอด้วยตนเอง
