ผู้สัมภาษณ์หลายคนถามพนักงานที่คาดหวังว่าคุณภาพแย่ที่สุดหรือทำไมพวกเขาไม่ควรจ้างพวกเขา นี่อาจดูเหมือนเป็นคำถามหลอกลวง แต่นายจ้างต้องการทราบว่าคุณต้องปรับปรุงอะไรในพื้นที่และคำถามดังกล่าวช่วยให้พวกเขาสามารถวัดพฤติกรรมของคุณได้ คำถามนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เข้าใจถึงทัศนคติและการกระทำของคุณในที่ทำงานดังนั้นการใช้ประสบการณ์ที่ผ่านมาจะช่วยให้คุณแสดงประเภทของพนักงานที่คุณจะเป็น
$config[code] not foundลองคิดถึงคุณภาพที่แย่ที่สุดของคุณก่อนการสัมภาษณ์ อย่าคิดอะไรที่นายจ้างไม่คิดว่าจะจัดการได้ ตัวอย่างเช่นอย่าบอกนายจ้างว่าคุณคิดว่าความรุนแรงเป็นวิธีแก้ปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงาน ให้ตั้งชื่อคุณภาพที่แท้จริงที่ไม่สามารถจัดการได้เช่นคุณไม่ควรทนตัวเองเพียงพอ
อย่าบอกนายจ้างว่าคุณไม่มีคุณภาพไม่ดี สิ่งนี้ทำให้นายจ้างรู้สึกว่าคุณกำลังโกหกไม่รู้จักตัวเองดีพอหรือว่าคุณมีความมั่นใจมากเกินไปและยากที่จะทำงานด้วย
ทำรายการข้อบกพร่องเดียวเท่านั้นหากไม่ได้รับการร้องขอมากกว่านี้ ผู้สัมภาษณ์มักจะร้องขอข้อบกพร่องข้อใดข้อหนึ่งของคุณดังนั้นคุณอาจปิดการจ้างงานโดยการออกไปสัมผัส
แจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณกำลังพยายามเปลี่ยนวิธีการทำงานหรือแก้ไขคุณภาพที่แย่ที่สุด อธิบายว่าคุณภาพที่อ่อนแอที่สุดของคุณอาจส่งผลกระทบต่อตำแหน่งที่คุณสมัครและสิ่งที่คุณต้องทำในงานเพื่อลดความเสียหาย
ใส่ความปั่นป่วนในเชิงบวกกับคุณภาพที่แย่ที่สุดของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้ชอบความสมบูรณ์แบบให้บอกนายจ้างที่คาดหวังว่าบางครั้งคุณอาจถูกพาไปกับรายละเอียดของงาน
