ฉันจะพูดอะไรในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการออกจากงานเนื่องจากปัญหาการจัดการ?

ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างมักถามว่าทำไมคุณออกจากงานล่าสุดเพื่อประเมินทุกอย่างจากความภักดีของคุณจนถึงความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงาน หากคุณออกจากข้อพิพาทความสัมพันธ์ที่ไม่ดีหรือปัญหาอื่น ๆ เกี่ยวกับการจัดการคุณจะสร้างความประทับใจที่ดีขึ้นถ้าคุณหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างเก่าของคุณและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณหวังว่าจะได้รับจากการเข้ารับตำแหน่งใหม่

$config[code] not found

เป็นคนมีจังหวะและรอบคอบ

คุณไม่ควรปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์ได้ยินคุณวิพากษ์วิจารณ์ผู้บังคับบัญชาในอดีตหรือผู้บริหารของ บริษัท ในอดีตของคุณตามบทความ Money.USNews.com โปรดจำไว้ว่าถ้าคุณทำสิ่งนี้สิ่งที่คุณกำลังทำคือการตั้งคำถามในใจของผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นเขาอาจสงสัยว่าอีกด้านของเรื่องคืออะไรหรือหากความคาดหวังของคุณเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณไม่มีเหตุผล ไม่ว่าคุณจะได้รับการปฏิบัติที่เลวร้ายเพียงใดในงานที่ผ่านมาหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษคุณไม่ต้องการนำมันขึ้นมาในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างต้องการเห็นว่าคุณรู้วิธีจัดการตัวเองระหว่างการสนทนาทางธุรกิจและการเปิดเผยอย่างมีวิจารณญาณของการจัดการใน บริษัท สุดท้ายของคุณนั้นไม่เหมาะสม พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการจัดการที่ดีที่สุดที่คุณทำได้โดยเสนอคำตอบที่คลุมเครือซึ่งมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณต้องการในตำแหน่งและทำไมคุณถึงตื่นเต้นกับงานที่คุณสัมภาษณ์

อย่าตำหนิหรือวิจารณ์

ตั้งเป้าหมายอาชีพของคุณแทนที่จะผิดหวังกับนายจ้างคนก่อนของคุณ แทนที่จะบอกรายละเอียดว่าเจ้านายหรือแผนกสุดท้ายของคุณทำอะไรผิดพลาดให้จดจ่อกับว่าทำไมสถานการณ์ไม่ตรงกับวิสัยทัศน์ของคุณสำหรับอาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่นอย่าบอกว่าฝ่ายบริหารไม่รู้จักความสามารถของคุณและปฏิเสธที่จะโปรโมตคุณ แต่ให้อธิบายว่าคุณพร้อมที่จะก้าวสู่งานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น โดยการเป็นเจ้าของสถานการณ์คุณหลีกเลี่ยงการทำให้ บริษัท สุดท้ายของคุณดูไม่ดีหรือไม่ได้ตั้งใจที่แสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นขมหรือไม่พอใจ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นในอนาคต

แทนที่จะคิดว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งสุดท้ายให้จดจ่อกับวิธีที่คุณจะได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงงาน ตัวอย่างเช่นแทนที่จะอธิบายว่าเจ้านายคนสุดท้ายของคุณในฐานะผู้ดูแลระบบขนาดเล็กหรือบอกว่าวัฒนธรรมองค์กรนั้นกดดันมากเกินไปคุณจะรู้สึกตื่นเต้นกับการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีม แทนที่จะบอกว่าสมาชิกของความเป็นผู้นำขององค์กรในงานก่อนหน้าของคุณไร้ความสามารถชี้ให้เห็นว่าคุณเคยได้ยินเรื่องดีๆเกี่ยวกับทีมผู้บริหารใน บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์อยู่ เน้นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้จากความเชี่ยวชาญของพวกเขา

มุ่งเน้นไปที่งานใหม่

หากคุณยังไม่ได้ออกจากตำแหน่งสุดท้าย แต่ดูเหมือนจะกระตือรือร้นที่จะกระโดดลงเรือนายจ้างอาจกังวลว่าคุณจะทำเช่นเดียวกันกับพวกเขาหากคุณไม่พอใจ แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนงานของคุณเป็นโอกาสในการเติบโตแทนที่จะพยายามอย่างยิ่งที่จะหนีจากสถานการณ์ที่เลวร้าย อุทิศไม่เกินหนึ่งหรือสองประโยคในงานสุดท้ายของคุณจากนั้นเปลี่ยนการสนทนาไปสู่สาเหตุที่คุณต้องการให้งานที่คุณสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นพูดว่า“ ฉันไม่รู้สึกว่างานสุดท้ายของฉันใช้ประโยชน์จากความรู้และทักษะอย่างเต็มที่ซึ่งเป็นสาเหตุที่ฉันตื่นเต้นกับตำแหน่งนี้มาก ฉันรู้ว่าที่นี่ฉันจะมีโอกาสได้ใช้ความสามารถและประสบการณ์ของฉันอย่างเต็มที่”