กฎหมายชดเชยการว่างงานในรัฐอินเดียนาอาจลงโทษคุณโดยลดผลประโยชน์การว่างงานของคุณหากคุณรับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุหรือการแจกจ่ายเร็วจากแผน 401k หรือเงินบำนาญประเภทอื่น ๆ ของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างหรือโครงการออมเพื่อการเกษียณ แต่การลงโทษคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณรวบรวมจาก 401k มากน้อยเพียงใดและในสถานการณ์ที่คุณแจก 401k
$config[code] not foundกฎทั่วไป
ตามกฎทั่วไป Indiana ปฏิบัติต่อการแจกจ่าย 401k จากแผนการที่ได้รับการสนับสนุนจากอดีตนายจ้างของคุณราวกับว่าพวกเขาจ่ายค่าแรงให้คุณโดยนายจ้างคนนั้น ซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์รายสัปดาห์ของคุณจะลดลงดอลล่าร์สำหรับดอลลาร์ด้วยจำนวนการกระจาย 401k ของคุณ การกระจายของแต่ละเดือนจะถูกหารด้วยสี่สัปดาห์และหักจากผลประโยชน์การว่างงานในแต่ละสัปดาห์ การกระจายผลรวมย่อยจะถูกหารด้วยจำนวนผลประโยชน์รายสัปดาห์ของคุณ
มันทำงานอย่างไร
หากคุณเก็บเงินได้สูงสุด $ 390 ต่อสัปดาห์ในสวัสดิการการว่างงานเป็นเวลา 26 สัปดาห์คุณจะได้รับ $ 1,560 ต่อเดือน หากในเดือนเดียวกันคุณยังได้รับการแจกจ่าย 401k เท่ากับหรือสูงกว่า $ 1,560 จากแผน 401k ของนายจ้างเก่าของคุณผลรวมนั้นจะถูกหักออกจากผลประโยชน์การว่างงานของคุณทำให้คุณไม่มีผลประโยชน์การว่างงานในเดือนนั้น หากคุณได้รับสมมติว่า $ 750 ต่อเดือนเป็นการกระจายจากแผน 401k ผลประโยชน์การว่างงานในแต่ละสัปดาห์จะลดลง $ 188 ทำให้คุณได้รับผลประโยชน์การว่างงานรายสัปดาห์สุทธิที่ 202 ดอลลาร์ ประกันสังคมการเกษียณอายุทางรถไฟและสวัสดิการคนพิการจะไม่ถูกนับรวมกับผลประโยชน์การว่างงานของคุณ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการแจกแจงล่าช้า
หากคุณรอที่จะเริ่มรับผลประโยชน์ 401k จนกระทั่งหลังจากที่คุณเริ่มรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานการหักค่าปรับจากผลประโยชน์ของคุณจะนำไปใช้เฉพาะกับการจ่ายเงินผลประโยชน์การว่างงานที่เกิดขึ้นหลังจากวันที่คุณเริ่มรับผลประโยชน์ 401k การชำระเงินผลประโยชน์ที่ทำก่อนวันดังกล่าวจะไม่ได้รับผลกระทบ ตัวอย่างเช่นหากคุณเลื่อนการแจก 401k จนกว่าคุณจะได้รับการว่างงาน 12 สัปดาห์การกระจาย 401k จะถูกหักออกจากผลประโยชน์ที่เหลืออยู่ 14 สัปดาห์ของคุณ จะไม่มีการหักย้อนหลังจากผลประโยชน์ 12 สัปดาห์ที่คุณได้รับ
กฎความยากลำบาก
กฎหมายของรัฐที่มีผลบังคับใช้วันที่ 1 กรกฎาคม 2011 แก้ไขกฎหมายการชดเชยการว่างงานของรัฐอินเดียนาเพื่ออนุญาตให้ได้รับการยกเว้นโทษหากคุณได้รับการแจกแจง 401k เนื่องจากความยากลำบากทางการเงินที่คาดไม่ถึงและรุนแรงซึ่งเกิดจากเหตุการณ์ที่อยู่เหนือการควบคุมของคุณ คุณจะรับภาระในการพิสูจน์ว่าคุณมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นความยากลำบาก การตัดสินใจจะทำในแต่ละกรณี หากรัฐพบว่าคุณมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นความยากลำบากคุณจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานเต็มรูปแบบนอกเหนือจากการกระจายความยากลำบาก 401k ของคุณ
