กฎโปสเตอร์ยูเนี่ยนพลิกคว่ำ: "ชัยชนะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก"

ศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางได้พลิกการตัดสินใจที่จะทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องแสดงโปสเตอร์“ สิทธิในการรวม” ในสถานที่ทำงาน ผู้โพสต์จะมีรายละเอียดมาก ผลที่ตามมาจากการไม่แสดงโปสเตอร์อาจรุนแรง

สมาคมผู้ผลิตแห่งชาติ, สภาธุรกิจอิสระแห่งชาติ (NFIB) และอื่น ๆ รวมถึงเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสองคนได้ยื่นอุทธรณ์คำตัดสินของศาลล่างที่ต้องการโปสเตอร์

$config[code] not found

ในการอุทธรณ์ศาลอุทธรณ์สหรัฐอเมริกาได้พิจารณาว่าคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ไม่สามารถเรียกร้องกฎใหม่นี้ได้ ศาลกล่าวว่า (1) ผู้โพสต์ภาคบังคับละเมิดสิทธิในการพูดของนายจ้างและ (2) การดำเนินการบังคับใช้ของ NLRB ที่เสนอเกินอำนาจการกำหนดกฎ

สิทธิในการรวมกลุ่มโปสเตอร์

ภายใต้กฎดังกล่าวเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะต้องถูกแขวนโปสเตอร์ขนาด 11-17 นิ้วในที่ทำงาน การโพสต์จะต้องมีในอินทราเน็ตของ บริษัท ผู้โพสต์ที่เสนอจะมีภาษาที่มีรายละเอียดมาก (ดูคำตัดสินของศาลด้านล่าง, หน้า 31 ถึง 34, สำหรับข้อความ)

ธุรกิจและกลุ่มเล็ก ๆ ที่ยื่นความท้าทายระบุว่าโปสเตอร์เป็นด้านเดียว เหนือสิ่งอื่นใดผู้โพสต์ไม่ได้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสิทธิในการ decertify สหภาพเพื่อปฏิเสธการจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับสหภาพในสถานะที่ถูกต้องในการทำงานและเพื่อคัดค้านการจ่ายค่าธรรมเนียมส่วนเกิน

กฎยังพยายามกำหนดให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในรัฐด้านขวาทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับคำสั่ง NLRB

บทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการโพสต์

แม้ว่าผู้โพสต์เองจะไม่ใช่ปัญหาเพียงอย่างเดียว มันเป็นผลที่ตามมาอย่างร้ายแรงจากการไม่โพสต์พวกเขาที่มีธุรกิจขนาดเล็กสองแห่งและผู้สนับสนุนอยู่ในอ้อมแขน

หากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่ได้โพสต์โปสเตอร์พวกเขาอาจถูกตั้งข้อหากับการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาอาจเปิดรับการสืบสวนและการดำเนินการอื่น ๆ ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการเรียกร้องที่ไม่เกี่ยวข้อง การปกครองมีมากกว่ากฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่มีอยู่ในปัจจุบัน

NFIB ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่สนับสนุนในนามของธุรกิจขนาดเล็กได้กล่าวถึงความกังวลเกี่ยวกับการละเมิดโดยไม่ตั้งใจด้วย NFIB กล่าวว่า“ ธุรกิจขนาดเล็กมีความเสี่ยงต่อการละเมิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบส่วนใหญ่มักจะตกอยู่กับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและเนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กไม่มีเจ้าหน้าที่กำกับดูแลที่ทุ่มเท”

สมาคมผู้ผลิตแห่งชาติระบุไว้ในบล็อกของชั้นร้านค้า:

“ ในระหว่างการโต้แย้งด้วยวาจาต่อหน้าศาลอุทธรณ์ผู้พิพากษาคนหนึ่งถามทนายความถึงคำถามพื้นฐาน ถ้ามีจะมีข้อ จำกัด ในอำนาจของ NLRB หรือไม่? ทนายความอย่างรวดเร็วและน่าตกใจตอบว่าในมุมมองของคณะกรรมการไม่มีการ จำกัด อำนาจ เมื่อวานนี้ศาลได้ออกคำสั่งห้ามอย่างหนักเกี่ยวกับแนวความคิดนั้นและเน้นย้ำจุดที่สั่นคลอนที่ NLRB กำลังดำเนินการในเรื่องของวาระการประชุม”

NFIB ยกย่องการตัดสินใจชัยชนะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก “ การตัดสินใจในวันนี้เป็นชัยชนะที่ยิ่งใหญ่สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กทั่วประเทศที่ได้รับผลกระทบจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของคณะกรรมการแรงงานที่ล้มเหลวอย่างต่อเนื่องในการเป็นผู้ชี้ขาดที่เป็นกลางตามที่กฎหมายกำหนด” ผู้อำนวยการบริหารของธุรกิจขนาดเล็ก ศูนย์กฎหมาย Karen Harned กล่าวในแถลงการณ์

สมาคมผู้ผลิตแห่งชาติเป็นตัวแทนของผู้ผลิต 11,000 รายในสหรัฐอเมริกา ก่อตั้งขึ้นในปี 2438 และตั้งอยู่ที่กรุงวอชิงตัน ดี.ซี.

NFIB เป็นองค์กรที่ตั้งอยู่ในแนชวิลล์รัฐเทนเนสซีซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2486 โดยมีเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก 350,000 คน การเป็นสมาชิกประกอบด้วยธุรกิจขนาดเล็กโดย 60% มีพนักงาน 5 คนหรือน้อยกว่าและ 55% มียอดขายรวม 350,000 ดอลลาร์หรือน้อยกว่า

การตัดสินใจคว่ำกฎโปสเตอร์สหภาพจากสไลด์โชว์แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก

รูปภาพคนงาน

4 ความคิดเห็น▼