ไม่สะดวกที่ส่วนใหญ่แล้วการเผยแพร่งานวิจัยธุรกิจขนาดเล็กมักจะสุ่มและไม่ได้ลงในกล่องใจความเป็นประจำทุกเดือน กันยายน 2010 ก็ไม่มีข้อยกเว้น แต่ถ้าคุณถือปืนไว้ที่หัวของฉันและบังคับให้ฉันตั้งชื่อธีมสำหรับเดือนนั้นฉันจะบอกว่างานวิจัยสำคัญ ๆ นั้นเกี่ยวกับความคาดหวัง - สิ่งต่าง ๆ ที่ดี (หรือไม่ดี) อย่างที่เราคิด
$config[code] not found-
สหรัฐอเมริกา (เกือบ) ผู้นำของกลุ่ม
อันดับแรกเราได้ภาพที่มีขนาดใหญ่จริงๆขอบคุณ ผู้ประกอบการทั่วโลกและสหรัฐอเมริกา (PDF) รายงานที่เปรียบเทียบ 71 ประเทศที่แตกต่างกันในมาตรการต่าง ๆ ของผู้ประกอบการ ปทัฏฐานที่พวกเขาดำเนินการวัดเหล่านี้เรียกว่าดัชนีผู้ประกอบการและการพัฒนาทั่วโลกซึ่งได้รับการพัฒนาโดยนักวิจัยเพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าว
ดังนั้นโดยรวมแล้วสหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับที่สามโดยรวม (หลังเดนมาร์กและแคนาดา) มีสามพื้นที่แยกกันสำหรับตำแหน่งซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นสาม: ทัศนคติกิจกรรมและแรงบันดาลใจ และการประเมินแยกเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงจุดอ่อนของผู้ประกอบการที่บางคนอาจรู้สึกประหลาดใจ
ตัวอย่างเช่นในขณะที่สหรัฐอเมริกาเป็นผู้นำด้านทักษะการเริ่มต้นในการแข่งขันและในการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ เราเริ่มพังทลายลงเมื่อมาถึงภาคเทคโนโลยีการสนับสนุนทางวัฒนธรรมสำหรับผู้ประกอบการและธุรกิจที่มีการเติบโตสูง
นักวิจัยแนะนำว่าสาเหตุหนึ่งที่ทำให้สหรัฐฯดูเหมือนว่าจะมีกิจกรรมทางธุรกิจที่ช้าลงเมื่อเทียบกับส่วนที่เหลือของโลกอาจเป็นเพราะส่วนที่เหลือของโลกเมื่อศึกษารูปแบบของสหรัฐอเมริกากำลังติดตามเราอยู่
เป็นไปได้อย่างแน่นอน แต่ฉันคิดว่ามันเป็นไปได้อย่างเท่าเทียมกันที่บางคนในประเทศนี้ - และบางคนในหมู่ผู้นำประเทศของเรา - อาจ พูดคุย มากมายเกี่ยวกับความรักในการเป็นผู้ประกอบการ แต่ในความเป็นจริงพวกเขาไม่มีความเสี่ยงมากนัก ฉันคิดว่าสหรัฐฯได้เคยชินกับการเป็นใหญ่และมีอำนาจและตอนนี้มีแนวโน้มที่จะพักผ่อนใน laurels
และเราก็จะ…ด้วยจนกระทั่งเราพบว่าตัวเองกำลังกินฝุ่นของสิงคโปร์หรือนิวซีแลนด์
__
มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับหนุ่ม ๆ อยู่ดี
มูลนิธิคอฟฟ์แมนยังคงกระโดดขึ้น ๆ ลง ๆ ตะโกนเกี่ยวกับ บริษัท ใหม่ ๆ และ บริษัท เล็ก ๆ และการสร้างงานซึ่งสมเหตุสมผลเพราะพวกเขากำลังติดตามงานวิจัยทั้งชุดภายใต้หัวข้อ รากฐานที่มั่นคงและการเติบโตทางเศรษฐกิจ.
รายการล่าสุดในซีรีย์นั้นก็เปิดตัวเมื่อเดือนที่แล้วและได้รับสิทธิ การวางตัวเป็นกลางและการเป็นผู้ประกอบการ: การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของ บริษัท ที่เพิ่งก่อตั้ง บริษัท ใหม่และการสร้างงาน สำรวจเหตุผลเชิงโครงสร้าง ทำไม บริษัท ใหม่และหนุ่มสาวเหล่านั้นเป็นศูนย์กลางในการสร้างงาน ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษานี้ซึ่งมาจากชุดข้อมูลสถิติการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจของสำนักงานสำรวจสำมะโนประชากรตรวจสอบ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี 2520-2548 โดยมีเพียง บริษัท นายจ้างเท่านั้นที่รวมอยู่ในการศึกษาด้วยเหตุผลที่ชัดเจน
ปรากฎว่าการครอบครอง บริษัท ใหม่และ บริษัท เล็กในการสร้างงานนั้นเป็นคุณลักษณะที่มีเสถียรภาพของเศรษฐกิจสหรัฐฯในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ส่วนหนึ่งของเหตุผลที่เป็นเพียงแค่ว่า บริษัท ใหม่และ บริษัท หนุ่มสาวมีจำนวนมากโดยที่ บริษัท เก่า
ในขณะเดียวกันเมื่ออายุของ บริษัท ต่าง ๆ พวกเขาก็ลดจำนวนลงเนื่องจากการควบรวมกิจการการเข้าซื้อกิจการความล้มเหลวทางธุรกิจและการปิดกิจการ อย่างไรก็ตามในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา บริษัท ที่รอดชีวิตเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างงานสุทธิมากกว่า บริษัท ที่เปิดและปิดแล้ว
ทั้งหมดนี้สร้างโครงสร้างภายในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (เช่นปรากฏการณ์เนื้อทรายที่มีการเติบโตสูง) อย่างไรก็ตามนักวิจัยกล่าวถึงการลดค่าใช้จ่ายในการเข้าชมอย่างเห็นได้ชัดเพื่อชี้ให้เห็นว่าไดนามิกอาจมีการเปลี่ยนแปลง อัตราการก่อตัวของ บริษัท อาจเพิ่มขึ้นอย่างมาก
แน่นอนจากมุมมองของฉันมันมีอยู่แล้ว แต่การวิจัยนี้จะไม่แสดงให้เห็นว่าเพราะมันไม่รวม บริษัท ที่ไม่ใช่ผู้ว่างงาน ด้วยความมั่นคงที่มีอยู่ใน บริษัท นายจ้างอย่างไรก็ตามการเติบโตอย่างไม่หยุดยั้งของผู้ว่างงานในทศวรรษที่ผ่านมากลายเป็นสิ่งที่น่าสนใจมากขึ้นอย่างน้อยมันก็เป็นสิ่งที่ฉันคิด
แย่มากที่ไม่มีการวิจัยเพื่อตรวจสอบ ที่ แนวโน้ม
__
เทปสีแดงไม่ได้ถูกกว่า
ทุกๆห้าปีหรือมากกว่านั้นสำนักงาน SBA ของทนายสนับสนุนเผยแพร่รายงานที่ปรับปรุงเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เมื่อเดือนที่แล้วในระหว่างที่ผู้ให้การสนับสนุนฉลองครบรอบ 30 ปีของพระราชบัญญัติความยืดหยุ่นตามกฎระเบียบพวกเขาก็ปล่อยรายงานปี 2010
การค้นพบในรีลีสล่าสุดนี้สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้ทั้งหมดที่จัดตั้งขึ้นว่าธุรกิจขนาดเล็กมีภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านต้นทุนที่ไม่เหมาะสม
โดยรวมแล้วการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางมีค่าใช้จ่ายทางธุรกิจประมาณ $ 8,086 ต่อพนักงานหนึ่งคน อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนจ่ายค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 10,585 ดอลลาร์สำหรับค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเทียบกับ 7,454 ดอลลาร์ต่อพนักงานสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานระหว่าง 20 และ 499 คนและ 7,755 ดอลลาร์ต่อพนักงานสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน
จากนั้นการวิจัยจะแบ่ง บริษัท ออกเป็นห้ากลุ่มอุตสาหกรรม: การผลิตการค้า (ค้าปลีกและค้าส่ง) บริการการดูแลสุขภาพและอื่น ๆ (หมวดหมู่ "ที่เหลือ" สำหรับคนอื่น ๆ)
พวกเขาพบความแตกต่างระหว่างค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานต่อการปฏิบัติงานโดยสิ้นเชิงที่สุดในภาคการผลิตซึ่ง บริษัท ขนาดเล็กจ่ายมากขึ้น 110% ต่อพนักงานเมื่อเทียบกับ บริษัท ขนาดกลางและ 125% มากกว่าใหญ่ ๆ (28,316 เหรียญต่อพนักงานเทียบกับ 13,504 ตามลำดับ)
ในทางกลับกันความแตกต่างของขนาดค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะ บริษัท ในภาคบริการพบว่ามีค่าน้อย บริษัท ขนาดเล็กจ่ายเพียง 13% มากกว่า บริษัท ขนาดกลางและจริง ๆ แล้วพวกเขาใช้จ่ายเกือบ 10% น้อยกว่า ต่อพนักงานมากกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ หมวดอุตสาหกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดลดลงระหว่างสองขั้ว
โอ้และค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามภาษีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กสูงกว่า 206% ต่อพนักงานมากกว่าที่เป็นสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ ทุกสิ่งที่ถูกพิจารณาหนึ่งอาจยืนยันว่าการปฏิบัติตามภาษีเป็นส่วนแบ่งต้นทุนภาษีที่ใหญ่ที่สุดสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน
ซึ่งหมายความว่าอัตราภาษีที่ต่ำกว่าเป็นเรื่องปกติและทั้งหมดยกเว้นการลดหย่อนภาษีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กนั้นไม่สมบูรณ์โดยไม่ทำให้เข้าใจง่ายซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตาม
แน่นอนว่านี่เป็นเพียงประเด็นที่เป็นประโยชน์ แต่ไม่แน่นอนที่นักการเมืองไม่ต้องการพูดถึง…ไม่ใช่เมื่อพวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ภายในประเทศของคู่ต่อสู้นอกรีตหรือแผนการที่น่ากลัวต่อชาวอเมริกัน
แต่นั่นเป็นอีกบล็อกโพสต์ใช่มั้ย 🙂
7 ความคิดเห็น▼
