ธุรกิจเอกชนประเภทใดที่หยุดให้บริการประกันสุขภาพแก่พนักงาน

ระหว่างปี 2000 และ 2013 สัดส่วนของธุรกิจภาคเอกชนที่เสนอการประกันสุขภาพของพนักงานลดลงจาก 59.3 เปอร์เซ็นต์เป็น 49.9 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านการวิจัยการดูแลสุขภาพและการประเมินคุณภาพ ในขณะที่การลดลงนี้แพร่หลายและสามารถเห็นได้ทั่วทั้งเก้าภาคอุตสาหกรรมที่สำคัญ - การเกษตรการประมงและป่าไม้; การก่อสร้าง; บริการทางการเงินและอสังหาริมทรัพย์ การขุดและการผลิต บริการอื่น ๆ บริการระดับมืออาชีพ การค้าปลีก สาธารณูปโภคและการขนส่ง และการค้าส่ง - ธุรกิจบางประเภทก็ยิ่งใหญ่กว่าที่อื่น

$config[code] not found

• สถานประกอบการขนาดเล็กเห็นการลดลงอย่างมากในแนวโน้มที่จะเสนอประกันสุขภาพของพนักงาน. ระหว่างปี 2000 และ 2013 สัดส่วนของธุรกิจที่มีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่าที่ให้ประกันสุขภาพของคนงานลดลงจาก 39.6 เป็น 28.0 เปอร์เซ็นต์และส่วนแบ่งของสถานประกอบการที่มี 10 ถึง 24 คนให้ความคุ้มครองลดลงจาก 69.3 เปอร์เซ็นต์เป็น 55.3 ในทางตรงกันข้ามสัดส่วนของสถานที่ตั้งธุรกิจที่มีพนักงาน 100 ถึง 999 คนที่ให้ความคุ้มครองการดูแลสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานลดลงเล็กน้อย (จาก 95.0 เปอร์เซ็นต์ในปี 2000 เป็น 93.4 เปอร์เซ็นต์ในปี 2013) ในขณะที่สัดส่วนกับพนักงานมากกว่า 1,000 คน ถึง 99.3 เปอร์เซ็นต์

• สถานประกอบการที่ใหม่กว่าประสบการลดลงอย่างมากในการให้ความคุ้มครองการดูแลสุขภาพของพนักงาน. ระหว่างปี 2000 และ 2013 ส่วนแบ่งของ บริษัท อายุน้อยกว่าห้าปีที่เสนอการประกันสุขภาพของพนักงานลดลงจาก 36.8 เปอร์เซ็นต์เป็น 23.0 เปอร์เซ็นต์; สัดส่วนของ บริษัท อายุห้าถึงเก้าที่ให้ความคุ้มครองลดลงจาก 46.5 เปอร์เซ็นต์เป็น 32.7 เปอร์เซ็นต์; และส่วนธุรกิจที่มีอายุระหว่าง 10 ถึง 19 ปีที่ให้การประกันภัยเพิ่มขึ้นจาก 50.4 เปอร์เซ็นต์เป็น 40.7 เปอร์เซ็นต์อย่างไรก็ตามการประกอบธุรกิจอย่างน้อย 20 ปีทำให้การดูแลสุขภาพของพนักงานมีให้บริการพุ่งขึ้นจาก 70.5 เป็น 71.0 เปอร์เซ็นต์

• ธุรกิจ Incorporated เห็นการลดลงใหญ่กว่าในแนวโน้มที่จะให้ประกันสุขภาพของพนักงาน. จากปีพ. ศ. 2543 ถึง 2556 ส่วนแบ่งของ บริษัท ที่ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานลดลงจาก 67.9% เป็น 53.6% ในทางตรงกันข้ามสัดส่วนของธุรกิจที่ไม่ได้จัดตั้ง บริษัท ที่ให้การประกันสุขภาพของพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 33.5 เปอร์เซ็นต์เป็น 35.5 เปอร์เซ็นต์

• สถานประกอบการแบบหน่วยเดียวประสบการลดลงอย่างมากในการจัดหาประกันสุขภาพของพนักงาน. สัดส่วนของธุรกิจหลายหน่วยที่ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพคนงานนั้นแทบจะเท่ากันในปี 2000 และ 2013 - 95.1 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 94.3 เปอร์เซ็นต์ ในทางตรงกันข้ามสถานประกอบการของหน่วยเดียวเห็นว่าการประกันสุขภาพของพนักงานลดลงจาก 47.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2000 เป็น 34.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2556

• การลดลงของความคุ้มครองการประกันสุขภาพของพนักงานมีขนาดใหญ่กว่าในสถานประกอบการที่มีสัดส่วนของแรงงานเต็มเวลามากกว่า. ระหว่างปี 2000 และ 2013 ส่วนแบ่งของสถานประกอบการให้บริการด้านสุขภาพที่มีพนักงานน้อยกว่าหนึ่งในสี่นำเสนอแบบเต็มเวลาลดลงจาก 21.2 เปอร์เซ็นต์เป็น 19.2 เปอร์เซ็นต์ ในทางตรงกันข้ามส่วนแบ่งของธุรกิจประกันสุขภาพที่มีสามในสี่ของคนงานมีงานทำอย่างน้อย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ลดลงจาก 66.9 เปอร์เซ็นต์เป็น 57.9%

• สถานประกอบการค่าจ้างที่สูงขึ้นเห็นการลดขนาดใหญ่ขึ้นใหญ่กว่าในแนวโน้มที่จะให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพของคนงาน. ระหว่างปี 2000 และ 2013 ส่วนแบ่งของสถานประกอบการที่มีค่าแรงสูง (น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานเป็นคนงานที่มีค่าแรงต่ำ) ที่ให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานลดลงจาก 64.7 เปอร์เซ็นต์เป็น 56.0 เปอร์เซ็นต์ ในทางตรงกันข้ามส่วนของธุรกิจที่มีค่าแรงขั้นต้นต่ำ (อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพนักงานของพวกเขาเป็นคนงานที่มีค่าแรงต่ำ) ซึ่งทำให้การประกันสุขภาพของคนงานลดลงจาก 42.5 เปอร์เซ็นต์เป็น 37.1 เปอร์เซ็นต์

• ส่วนน้อยของร้านค้าสหภาพให้ประกันสุขภาพของพนักงาน. จากปี 2543-2556 สัดส่วนของธุรกิจที่ไม่มีสหภาพแรงงานที่เสนอการประกันสุขภาพของพนักงานลดลงจาก 58.4 เปอร์เซ็นต์เป็น 46.0 เปอร์เซ็นต์ ในทางตรงกันข้ามส่วนแบ่งของสถานประกอบการสหภาพที่มีหลักประกันสุขภาพลดลงจาก 88.4 เปอร์เซ็นต์เป็น 84.8 เปอร์เซ็นต์

ในระยะสั้นการลดลงของแนวโน้มของธุรกิจที่จะนำเสนอการประกันสุขภาพของพนักงานได้ไม่สม่ำเสมอในปีที่ผ่านมา มีการกระจุกตัวในธุรกิจขนาดเล็กและอายุน้อยกว่า บริษัท บริษัท สถานประกอบการเดียวสถานประกอบการที่ไม่มีสหภาพแรงงานและ บริษัท ที่มีค่าแรงต่ำและแรงงานนอกเวลาน้อยกว่า

2 ความคิดเห็น▼