ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องมีความกังวลเกี่ยวกับการพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานของเครื่องทำน้ำเย็นทางเพศและทางการเมือง ในเวลาเดียวกันทั้งพนักงานและนายจ้างต้องเข้าใจถึงสิทธิของพวกเขาในที่ทำงาน
อันตรายจาก Water Cooler Talk
แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กพูดคุยกับเดบร้าฟรีดแมนหุ้นส่วนของแผนกแรงงานและการจ้างงานของ Cozen O'Connor เกี่ยวกับอันตรายห้าประการของเครื่องทำน้ำเย็นพูดคุยเกี่ยวกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณและวิธีการป้องกันพวกเขา
$config[code] not foundคดี
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ผิดกฎหมายตามปัจจัยหลายประการเช่นอายุเพศและศาสนา
พวกเขาตรวจสอบการเรียกร้องที่ทำโดยพนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขาถูกทำผิดและมีสิทธิ์เริ่มต้นการฟ้องร้อง
การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย
ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนขึ้นไปได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย EEOC เหล่านี้ การมีนโยบายที่ชัดเจนในสถานที่คือการป้องกันที่ดีที่สุดของคุณ
“ นายจ้างสามารถและควรมีนโยบายที่ห้ามมิให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายการคุกคามการตอบโต้และการกลั่นแกล้งหรือการข่มขู่ต่อความรุนแรงในสถานที่ทำงาน” Friedman กล่าว
ขวัญกำลังใจต่ำ
อเมริกาเป็นสถานที่ที่มีวัฒนธรรมและมุมมองที่แตกต่างกัน การอนุญาตให้ผู้คนพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นความพึงพอใจทางศาสนาในที่ทำงานอาจทำให้คนงานเปลี่ยนไป นายจ้างเอกชนมีสิทธิ์กำหนดวงเงินสำหรับสิ่งที่พนักงานพูดคุย
“ ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณอาจเชื่อว่าไม่มีสิทธิ์พูดฟรีในที่ทำงานส่วนตัว การแก้ไขรัฐธรรมนูญฉบับแรกไม่อนุญาตให้รัฐบาลมิใช่นายจ้างเอกชน จำกัด การพูดฟรี "Friedman กล่าว
พลิกสูง
การไม่มีนโยบายที่เหมาะสมในสถานที่ซึ่งมีการบังคับใช้อย่างเปิดเผยอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายให้กับคนอันดับต้น ๆ หากพนักงานรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรจะไม่ถูกนำไปปฏิบัติอย่างจริงจังพวกเขาสามารถยอมแพ้และมองหางานอื่น ๆ
ชื่อเสียงที่ไม่ดี
การพูดคุยเกี่ยวกับเครื่องทำน้ำเย็นที่เสียหายสามารถหาทางเข้าสู่ไซเบอร์สเปซผ่านสื่อสังคมออนไลน์และสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณที่นั่น Friedman กล่าวว่ามีเส้นทางเดินที่ดี แต่เป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องพิจารณา
“ ในขณะที่นายจ้างไม่มีกฎห้ามมิให้พนักงานแสดงความคิดเห็นในโซเชียลมีเดีย แต่พวกเขามีกฎที่เนื้อหาใด ๆ ที่โพสต์ไม่ละเมิดจดหมายหรือเจตนารมณ์ของนโยบายของ บริษัท ที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดและการตอบโต้”
ธุรกิจขนาดเล็กยังสามารถมีกฎที่ระบุว่าพนักงานต้องมีความชัดเจนความคิดเห็นของตนเองเมื่อโพสต์เกี่ยวกับหรือส่งเสริมผลิตภัณฑ์จากนายจ้างของพวกเขา พวกเขาต้องระบุตัวเองอย่างชัดเจนว่าเป็นพนักงาน
ความรุนแรง
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานของคุณสามารถหลุดพ้นจากมือได้อย่างรวดเร็ว การพูดจาเหยียดผิวเพศลำเอียงหรือการพูดคุยทางการเมืองใด ๆ ก่อนที่สิ่งต่าง ๆ จะได้รับร่างกายถือเป็นเรื่องสำคัญทางกฎหมายสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างสามารถรับผิดชอบได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่ทราบเกี่ยวกับพฤติกรรมที่สงสัย
ข้อยกเว้น
อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการ ตัวอย่างเช่นพนักงานได้รับอนุญาตให้พูดคุยกันเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานของพวกเขา การสนทนาชนิดนั้นถูกกล่าวถึงเป็นคำพูดฟรี
“ ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงานหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายได้รับการคุ้มครองเช่นกัน” ฟรีดแมนกล่าวเสริม
ในขณะที่นโยบายที่ลดการพูดฟรีจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบสำหรับผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและการพิจารณาทางกฎหมายใด ๆ ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องมีนโยบายเปิดประตูและการฝึกอบรมในสถานที่ สิ่งเหล่านี้ต้องสอดคล้องกับกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันดังนั้นทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกัน
ทำให้แน่ใจว่านโยบายของคุณสามารถเข้าถึงได้ง่ายโดยรวมไว้ในคู่มือพนักงานของคุณและมีสำเนาสาธารณะในสถานที่เช่นห้องอาหารกลางวัน
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
1
