กฎเพนนีจะไม่ปกป้องธุรกิจขนาดเล็กของคุณและอาจทำให้เกิดปัญหามากขึ้น

ผื่นจากข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดทางเพศทั่วประเทศกำลังก่อให้เกิดคำถามมากมาย

มีการเรียกร้องและในหลาย ๆ กรณีนายจ้างเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วพร้อมกับการตอบสนองต่อการกระตุกเข่า เริ่มแรกถามคำถามในภายหลัง

การอ้างสิทธิ์เหล่านี้ไม่ จำกัด เฉพาะกรณีที่มีชื่อเสียงเช่น Harvey Weinstein, Matt Lauer, Judge Roy Moore และ Sen. Al Franken ธุรกิจขนาดเล็กอาจประสบปัญหานี้เช่นกัน

และเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องสงสัยว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้าง

$config[code] not found

“ ขบวนการ #metoo กำลังเติบโตขึ้นทุกวันในฐานะคนดังนักการเมืองและผู้นำอุตสาหกรรมที่ได้รับการเรียกร้องจากเหยื่อที่ถูกกล่าวหา เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่นายจ้างจะต้องตอบสนองต่อการเคลื่อนไหว แต่ไม่มากเกินไปต่อการเคลื่อนไหว” John Alan Doran หุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมายของ Sherman & Howard กล่าว โดรันมีประสบการณ์ 25 ปีรวมถึงอดีตที่มีคดีฟ้องร้อง

กฎเพนนี

แนวคิดหนึ่งที่ถูกลอยอยู่นั้นเรียกว่ากฎเพนนี มันได้รับการตั้งชื่อตามรองประธานาธิบดีไมค์เพนซ์ซึ่งปฏิเสธที่จะอยู่ในห้องคนเดียวกับผู้หญิงที่ไม่ใช่ภรรยาของเขา ไม่ จำกัด เวลาส่วนตัวเช่นกัน มันรวมถึงการประชุมทางธุรกิจใด ๆ นอกจากนี้เพนซ์จะไม่อยู่ในห้องเดียวกันกับที่เสิร์ฟเหล้าโดยไม่มีภรรยา

The Pence Rule นั้นมีพื้นฐานมาจากความเชื่อของ Evangelical Christian และเรียกอีกอย่างว่า The Billy Graham Rule - เนื่องจากผู้เผยแพร่ศาสนาที่มีชื่อเสียงเป็นผู้สนับสนุนที่รู้จักกันดี

บนใบหน้าของมันกฎเพนนีจะทำให้รู้สึก การล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่อนุญาตให้ผู้หญิงและผู้ชายอยู่ในห้องเดียวกันด้วยกัน แต่จริงๆแล้วกฎสร้างการแบ่งมากขึ้นอาจเป็นไปในทางที่ผิดกฎหมาย

“ งานของ Billy Graham - หรือแม้แต่ Mike Pence - อะไรที่ทำให้คุณประสบปัญหาทางกฎหมายมากมาย กฎเพนนีไม่ได้ให้ความคุ้มครองทางกฎหมายใด ๆ ต่อการเรียกร้องการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติ ในทางกลับกันมีแนวโน้มที่จะถูกนำมาใช้กับคุณในศาล” Tom Spiggle จากสำนักงานกฎหมาย Spiggle ในกรุงวอชิงตันดีซีกล่าวในโพสต์ LinkedIn

Spiggle กล่าวว่ากฎเพนนีตามคำนิยามคือการเลือกปฏิบัติต่อใครบางคนเพราะเพศของพวกเขา หากทุกคนเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานไม่มีเหตุผลที่ผู้หญิงหรือผู้ชายควรออกจากการประชุมใด ๆ เพียงเพราะเพศของพวกเขาหรือสิ่งที่คนอื่นเชื่อ

ดังนั้นสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่พิจารณาใช้ Pence Rule เป็นนโยบายแบบครอบคลุมเพื่อป้องกันการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศหรือแย่กว่านั้นให้คิดใหม่อีกครั้ง

“ สิ่งนี้ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงในที่ทำงานได้รับโอกาสพูดคุยกับผู้มีอำนาจตัดสินใจจัดหาข้อมูลเกี่ยวกับโครงการที่สำคัญและจัดการกับหัวข้อที่ละเอียดอ่อน และมันกำหนดโดยนัยเกี่ยวกับเรื่องเพศของพวกเขาโดยปริยายโอกาสใด ๆ ที่จะได้รับการปฏิบัติเพียงแค่เป็นมืออาชีพ” Spiggle กล่าวเสริม

หากผู้ชายใน บริษัท ของคุณเริ่มปฏิบัติตามกฎเพนนีมันอาจจะนำไปสู่สถานการณ์ที่มี แต่ผู้ชายเท่านั้นที่จะมารวมกันเพื่อพูดคุยเรื่องธุรกิจที่สำคัญ และแน่นอนว่าสิ่งนี้จะเป็นจริงหากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติที่คล้ายคลึงกับพนักงานชายของคุณ

นอกจากกฎการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามเพศของพวกเขาแล้วมันก็ไม่ได้ป้องกันการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศหรือการทำร้ายร่างกาย

ตัวอย่างเช่นกฎไม่ได้ป้องกันการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางออนไลน์หรือทางสมาร์ทโฟน และแน่นอนว่ามันไม่ได้ป้องกันคุณจากการอ้างสิทธิ์ของคนอื่นที่มีเพศเดียวกันเช่นในกรณีของข้อกล่าวหาที่มีชื่อเสียงสูงต่อนักแสดงเควินสเปซีย์และจอร์จทาเคอิ

ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock