Greenville, SC (แถลงข่าว - 23 พฤศจิกายน 2011) - ในวันที่ 1 มกราคม 2012 ผู้ว่าจ้างทุกคนในเซาท์แคโรไลนาต้องปฏิบัติตามกฎหมาย E-Verify ที่เพิ่งผ่านมา
ความท้าทายตามที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล Susan E. Crocker กล่าวว่าธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากไม่คุ้นเคยกับ E-Verify การขาดความรู้อาจทำให้พวกเขามีปัญหาในรูปแบบของการตรวจสอบการระงับใบอนุญาตหรือแม้แต่การปิดตัวลง
$config[code] not found“ เจ้าของธุรกิจที่ว่าจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตาม E-Verify” นางคร็อคเกอร์กล่าว “ นอกจากนี้แบบฟอร์มลงทะเบียนทางธุรกิจยังขอให้นายจ้างทำตามเช่นกัน เรามาที่นี่เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างสามารถปฏิบัติตามและนอนหลับสบายในเวลากลางคืน”
ผลที่ได้จากการอภิปรายและการประสานงานกันอย่างกว้างขวางระหว่างกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิสหรัฐกับการบริหารประกันสังคมนั้นเป็นวิธีใหม่ในการยืนยันสิทธิ์ของพนักงานในการทำงานภายในสหรัฐอเมริกา มันมาแทนที่การพึ่งพาเดิมในรูปแบบ I-9 เพียงอย่างเดียว
กฎหมายได้ผ่านไปเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2011 และมีผลบังคับใช้ขึ้นอยู่กับตารางเวลาที่กำหนดโดยแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่นเซาท์แคโรไลนาต้องการการปฏิบัติตามภายในวันที่ 1 มกราคม 2012 ในขณะที่กฎหมายของนอร์ทแคโรไลนามีผลบังคับใช้ในเดือนตุลาคมปี 2012
นายจ้างสามารถจัดการระบบ E-Verify ได้ด้วยตัวเอง แต่มีช่วงการเรียนรู้ที่สำคัญมากมาย เพื่อให้สอดคล้องกับโปรแกรมในบ้านธุรกิจจำเป็นต้องทบทวนบทเรียนการปรับปรุงการสัมมนาและการสัมมนาผ่านเว็บมากกว่า 30 ชั่วโมง สำหรับธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่เวลาและความพยายามนั้นจะไม่สมจริง
ตัวเลือกอื่นสำหรับธุรกิจคือทำงานผ่านผู้ให้บริการบุคคลที่สามซึ่งได้ทำบทช่วยสอนเสร็จแล้วและผู้ที่ติดตามการอัพเดท ผู้เชี่ยวชาญด้าน E-Verify, LLC เป็นจุดที่ไม่ซ้ำกันในการนำเสนอบริการและมันมีทั้งการปฏิบัติตามที่จำเป็นและพื้นหลังที่แข็งแกร่งในความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
Susan E. Crocker และ Wanda S. Boyd เริ่มผู้เชี่ยวชาญด้าน E-Verify หลังจากได้รับคำเชิญจากสมาชิกสภานิติบัญญัติเพื่อตอบสนองความต้องการที่ใกล้เข้ามาของธุรกิจขนาดเล็ก
สำหรับพนักงานที่ได้รับหรือการจ้างงานที่คาดหวัง E-Verify อาจเป็นกระบวนการที่ง่ายหรือเป็นความท้าทายที่น่าประหลาดใจ แวนด้าบอยด์เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของ E-Verify ของ บริษัท และเป็นหน้าที่ของเธอที่จะตรวจสอบพนักงาน E-Verify และทำงานผ่านขั้นตอนการยืนยัน
“ คุณหวังว่าจะได้รับการยืนยันขั้นสุดท้ายซึ่งปิดกรณี” นางบอยด์กล่าว “ แต่บางครั้งคุณได้รับการยืนยันที่ไม่แน่นอนซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือเอกสารหรือบันทึกของพวกเขาไม่ถูกต้อง มีนายจ้างเพียงไม่กี่คนที่ต้องการจัดการกระบวนการทางเทคนิค เราเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้”
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ E-Verify กฎหมายหรือวันที่ของการปฏิบัติตามที่จำเป็นเยี่ยมชม http://www.uscis.gov/everify สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ E-Verify บริการและการตรวจสอบแบบฟอร์ม I-9 ฟรีของพวกเขาโปรดเยี่ยมชม http://www.everifyexperts.com หรือโทร (864) 234-9950
