โดยทั่วไปแล้วพนักงานสามารถฟ้องนายจ้างในเรื่องของการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมเช่นการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาและการเลิกจ้างโดยมิชอบ อย่างไรก็ตามการไม่ให้เวลาพักกลางวันของพนักงานนั้นไม่ถือว่าเป็นการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้ พนักงานไม่สามารถฟ้องนายจ้างได้โดยไม่ให้หยุดพักกลางวันในกรณีส่วนใหญ่
$config[code] not foundพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกฎของรัฐบาลกลางที่ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงทำงานค่าตอบแทนล่วงเวลาและการยกเว้นและการจำแนกพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้น เว็บไซต์ของหน่วยงานของรัฐบาลกลางกล่าวว่า: "กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการพักทานอาหารกลางวันหรือกาแฟ" อย่างไรก็ตามหาก บริษัท มีคู่มือพนักงานที่ระบุว่าอนุญาตให้มีการพักกลางวัน แต่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามนั้นพนักงานสามารถฟ้องข้อหาผิดสัญญาได้ นอกจากนี้หากพนักงานบางคนได้รับอนุญาตให้หยุดพักทานอาหารกลางวันและคนอื่น ๆ ที่ทำงานในเวลาเดียวกันนั้นไม่ได้พนักงานสามารถฟ้องร้อง บริษัท ได้ก่อนหน้านี้และไม่ได้ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน
ช่วงเวลาที่เหลือ
ช่วงเวลาพักผ่อนสั้น ๆ ช่วงพักดื่มกาแฟและสิ่งที่กฎหมายไม่ชอบ อย่างไรก็ตามเพื่อประโยชน์ในการรักษาพนักงานที่มีความพึงพอใจมาตรฐานการปฏิบัติของนายจ้างจำนวนมากตามมาคือการหยุดพักสั้น ๆ สองครั้งคือ 15 นาทีในตอนเช้าและ 15 นาทีในตอนบ่ายในช่วงเวลาแปดชั่วโมงทำงานเต็ม การแบ่งที่ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีสามารถชดเชยได้ตาม FLSA ในความเป็นจริง FLSA กล่าวว่าการหยุดพักที่ยาวนานจากห้านาทีถึง 20 นาทีเป็นที่ยอมรับและควรได้รับเวลา ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้าง 30 หรือ 40 นาทีจากเงินเดือนของพนักงานเพราะใช้เวลาพักสั้น ๆ สองวันตลอดทั้งวัน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingมื้ออาหาร
นายจ้างที่ให้ลูกจ้างเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงสำหรับมื้อกลางวันหรือแม้กระทั่งพักเที่ยง 30 นาทีก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินในช่วงเวลานั้นเว้นแต่เป็นข้อกำหนดว่าลูกจ้างต้องอยู่ที่โต๊ะทำงานหรือในพื้นที่ทำงานและสามารถทำงานในเวลาอาหารได้. ตัวอย่างเช่นนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ผู้มอบหมายงานตำรวจซึ่งจะต้องสามารถโทรติดต่อได้ตลอดระยะเวลาอาหารกลางวันของเขา ในทางกลับกันเลขานุการที่ออกจากโต๊ะทำงานและกินอาหารกลางวันในโรงอาหารของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงไม่ต้องจ่ายเงินในช่วงเวลานั้น
ประโยชน์พักกลางวัน
แม้ว่ากฎหมายระบุว่าพนักงานสามารถทำงานเต็มวันได้โดยไม่ต้องหยุดพักกลางวัน แต่นายจ้างส่วนใหญ่อาจไม่เต็มใจที่จะทดสอบการใช้กฎการไม่พักทานอาหารกลางวันเพราะกลัวว่าพวกเขาจะสูญเสียพนักงานไปทำงานนายจ้างให้มากขึ้น นายจ้างที่ต้องการพนักงานที่มีความพึงพอใจจะให้อิสระแก่พนักงานในการหยุดพักจากการทำงานเพื่อฟื้นฟูพลังงานของพวกเขากัดกินหรือเพียงแค่ล้างจิตใจในการทำงานในระยะเวลาสั้น ๆ การพักกลางวันเป็นผลประโยชน์ที่คุ้มค่าซึ่งมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยเนื่องจากสามารถปรับปรุงบรรยากาศการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
