วิธีจัดการกับพนักงานที่ก้าวข้ามหัวของคุณ

พนักงานบางคนรู้สึกถึงความจำเป็นที่จะต้องก้าวขึ้นไปบนจุดสูงสุดเหนือหัวคุณ สิ่งนี้สามารถทำให้เกิดแรงเสียดทานและต้องจัดการอย่างรวดเร็ว พนักงานที่ก้าวข้ามหัวของคุณดึงดูดความสนใจในเชิงลบและให้ความประทับใจที่คุณไม่สามารถจัดการกับปัญหาด้วยตัวคุณเอง ในการจัดการกับพนักงานดังกล่าวให้จองคำตัดสินใด ๆ ก่อนที่จะแก้ไขปัญหาให้ความรู้แก่พนักงานของคุณและพนักงานที่เฉพาะเจาะจงและพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ หากไม่มีวิธีการทำงานที่เหมาะสม

$config[code] not found

สำรองคำตัดสินใด ๆ

ก่อนที่คุณจะจัดการกับปัญหานี้ให้ลองทำความเข้าใจกับปัญหาและสาเหตุที่พนักงานของคุณกำลังมุ่งหน้าไป บางทีพวกเขากำลังทดสอบขอบเขตหรือนี่เป็นเรื่องปกติในงานสุดท้ายของพวกเขา พนักงานบางคนอาจหวังว่าจะได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานของพวกเขาโดยนำความพยายามของพวกเขาไปสู่ความสนใจของคนที่สูงขึ้นโดยใช้ความคิดริเริ่มนี้

ให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ

เตือนพนักงานทุกคนเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณรวมถึงการตั้งค่าของคุณสำหรับการสื่อสารปัญหากับคุณโดยตรง แทนที่จะใช้วิธีใดวิธีหนึ่งให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ของคุณเกี่ยวกับโปรโตคอลและกระบวนการรายงานที่เหมาะสม อธิบายถึงประโยชน์และผลที่ตามมาที่เกี่ยวข้องกับคำขอของคุณ ตัวอย่างเช่นการมาพบคุณโดยตรงหมายความว่าคุณสามารถดำเนินการได้เร็วขึ้นและคุณสามารถรับรู้พนักงานสำหรับความคิดความกล้าหาญหรือความสามารถในการแก้ไขปัญหา ผลที่ตามมาอาจรวมถึงการลงโทษทางวินัยสำหรับการไม่เชื่อฟังคำสั่งการไม่สามารถปกป้องพนักงานของคุณเมื่อพวกเขาไปถึงหัวของคุณหากมีอะไรบางอย่างปะทุขึ้นมาบนใบหน้าของพวกเขาและความเป็นไปได้สำหรับบางสิ่งที่จะตีความผิด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พูดกับพนักงานโดยตรง

หากเหตุการณ์เกิดขึ้นอีกครั้ง - หรือคุณรู้สึกว่าไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการพูดกับกลุ่ม - พูดคุยกับพนักงานโดยตรง แจ้งให้คุณทราบว่าเกิดอะไรขึ้นแนะนำสถาบันการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว บอกความคาดหวังของคุณกับเขาว่าเขาควรจะพูดกับคุณโดยตรงและถ้าเขารู้สึกว่าหัวหน้าต้องมีส่วนร่วมด้วยเขาควรขอให้คุณจัดการมัน ใช้วิธีการจูบ - เตะ - จูบ ขอบคุณเขาสำหรับความคิดริเริ่มและความปรารถนาที่จะแก้ไขปัญหาแก้ไขพฤติกรรมของเขาด้วยคำเตือนและทำให้เขามั่นใจว่าคุณมั่นใจว่าคุณกำลังเผชิญกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างโดดเดี่ยว

พิจารณาตัวเลือกทั้งหมด

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงหรือก้าวต่อไปเรื่อย ๆ เธอก็เสี่ยงที่จะเกิดความวุ่นวายในหมู่พนักงานของคุณและสร้างความเสียหายให้กับที่ทำงาน นอกจากนี้หากเธอไม่มีความสุขการแสดงของเธอก็จะหลุดมือไป ลองย้ายเธอไปที่แผนกอื่น หากเป็นไปไม่ได้ให้ลงทุนในการซ่อมแซมความสัมพันธ์ของคุณกับเธอและได้รับความไว้วางใจ คุณสามารถซ่อมแซมความสัมพันธ์ได้บ่อยครั้งโดยปรับปริมาณงานปรับตารางเวลาหรือแม้กระทั่งโดยการขอโทษ รักษาบทสนทนาที่เปิดกว้างและฟังว่าทำไมเธอถึงไม่มีความสุข พยายามแก้ไขปัญหาและขอคำติชมจากเธอ ถ้าไม่มีอะไรได้ผลอาจถึงเวลาที่ต้องปล่อยเธอไป