สมาคมธุรกิจขนาดเล็กแห่งชาติแห่งใหม่ (NSBA) และรายงาน ZipRecruiter เปิดเผยว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเพียงเก้าเปอร์เซ็นต์คาดว่าจะลดพนักงานเนื่องจากระบบอัตโนมัติ อย่างมีนัยสำคัญ 24 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาต้องการพนักงานเพิ่มขึ้นในขณะที่คนส่วนใหญ่หรือ 67% กล่าวว่าพวกเขาต้องการแรงงานจำนวนเดียวกัน
ผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อการจ้างงานธุรกิจขนาดเล็ก
รายงาน NSBA และ ZipRecruiter ให้ข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานะของธุรกิจขนาดเล็ก มันครอบคลุมประชากร, ความเชื่อมั่น, แนวโน้มเศรษฐกิจ, การจ้าง, การเงิน, เทคโนโลยี, นโยบายและอีกมากมาย สมาชิกและผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของ NSBA มีเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรวม 1,633 รายเข้าร่วมการสำรวจออนไลน์ตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม 2560 - 8 มกราคม 2561 ในทุกอุตสาหกรรมและทุกรัฐในสหรัฐอเมริกา
$config[code] not foundธุรกิจขนาดเล็กประสบตัวเลขสูงเป็นประวัติการณ์ในตัวชี้วัดที่แตกต่างกันในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงการมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคต มากกว่าครึ่งหนึ่งหรือ 53% รายงานว่ามีรายได้เพิ่มขึ้นและ 84% ระบุว่าพวกเขามีความมั่นใจในอนาคตของธุรกิจ
รายงานกล่าวว่ามีทศวรรษสูงในมุมมองของธุรกิจขนาดเล็กและธุรกิจขนาดเล็กยังคงให้โอกาสที่ดีสำหรับกำลังแรงงานCathy Barrera หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ในตลาดการจ้างงานออนไลน์ ZipRecruiter ซึ่งเป็นพันธมิตรกับ NSBA สำหรับรายงานกล่าวในการแถลงข่าวว่า“ เรามักจะคิดถึง บริษัท อเมริกาเมื่อเราคิดว่าอาชีพขั้นบันได แต่ธุรกิจขนาดเล็กมีโอกาสในการเติบโตของอาชีพ.”
สำหรับผลกระทบของเศรษฐกิจกิ๊กนั้นไม่ได้ส่งผลกระทบต่อจำนวนงานเต็มเวลาที่มากนัก แต่การจ้างงานชั่วคราวเพิ่มขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ร้อยละสามสิบเจ็ดกล่าวว่าพวกเขาได้เพิ่มจำนวนพนักงานนอกเวลาในขณะที่มีเพียงร้อยละ 17 ลดพนักงานทำงานเต็มเวลาเป็นงานนอกเวลา
ระบบอัตโนมัติการจ้างงานและค่าจ้าง
หนึ่งในตัวขับเคลื่อนที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการใช้งานโซลูชันอัตโนมัติคือความคาดหวังของลูกค้าในอนาคต การสำรวจของ Pew Research Center เปิดเผยว่าชาวอเมริกันร้อยละ 65 คาดว่าจะมีระบบอัตโนมัติในธุรกิจมากขึ้น การมีเทคโนโลยีนี้เข้าด้วยกันจะทำให้ธุรกิจขนาดเล็กมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้นโดยมีหรือไม่มีพนักงานเพิ่มขึ้น
สิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างรวมถึงอุตสาหกรรมและที่ตั้ง แต่ค่าจ้างจะมีบทบาทสำคัญในการได้รับพรสวรรค์ที่เหมาะสม อัตราการจ้างงานต่ำซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ร้อยละ 4.1 ได้เพิ่มระดับการแข่งขันของค่าจ้าง
ในรายงานร้อยละ 58 กล่าวว่าพวกเขาได้เพิ่มค่าจ้างของพนักงานในปีที่แล้ว และอีก 64 เปอร์เซ็นต์คาดว่าจะทำเช่นเดียวกันในปีหน้า
เมื่อถูกถามว่า“ คุณคาดหวังว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อพนักงานของคุณจะเพิ่มขึ้นในช่วง 12 เดือนข้างหน้าได้อย่างไร?” ยี่สิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์พูดว่า 1 ถึง 2 เปอร์เซ็นต์ 25% พูด 3 ถึง 4 เปอร์เซ็นต์และ 11 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าเพิ่มขึ้น 5 ถึง ร้อยละ 6 อย่างไรก็ตามร้อยละ 35 กล่าวว่าจะไม่มีการเพิ่มขึ้นและร้อยละ 2 กล่าวว่าพนักงานบางส่วนหรือทั้งหมดจะลดลง
แนวโน้มในสมาคมธุรกิจขนาดเล็กแห่งชาติ (NSBA) และรายงาน ZipRecruiter นั้นเป็นแง่บวก แต่ความท้าทายยังคงอยู่
รูปภาพ: NSBA
1
