ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนน้อยให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพแก่พนักงานมากกว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
แนวโน้มการดูแลสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็ก
มูลนิธิครอบครัวไกเซอร์พบว่ามีเพียงร้อยละ 50 ของธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานสามถึง 49 คนที่ให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงาน ซึ่งลดลงจาก 59 เปอร์เซ็นต์ที่ให้ความคุ้มครองในปี 2555 และ 66% มากกว่า 10 ปีที่แล้ว
$config[code] not foundมีหลายเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับแนวโน้มการเติบโตนี้ แต่ที่ใหญ่ที่สุดน่าจะเป็นต้นทุนที่เกี่ยวข้อง ในการสำรวจ 44 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจที่ไม่ได้ให้ประโยชน์ด้านสุขภาพอ้างถึงต้นทุนเป็นเหตุผลหลักว่าทำไม การปรับขึ้นราคาได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผ่านพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง และราคาเหล่านั้นก็ปีนขึ้นไปเร็วเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งที่จะปรับตัว
แน่นอนว่าธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนนั้นไม่จำเป็นต้องใช้ ACA ในการมอบสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพให้กับพนักงาน แต่การทำเช่นนั้นอาจเป็นการดึงดูดครั้งสำคัญหรือแม้แต่ความต้องการสำหรับธุรกิจที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดี
อย่างไรก็ตามธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งกำลังสร้างความแตกต่างเพียงแค่เสนอค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถไปที่ตลาดและชำระค่าความคุ้มครองด้านสุขภาพด้วยเงินพิเศษ คนอื่น ๆ พบว่าพนักงานของพวกเขาได้รับความคุ้มครองสุขภาพผ่านคู่สมรสหรือในกรณีของคนงานที่อายุน้อยกว่า 26 ปีจากพ่อแม่ ตัวเลือกสุดท้ายของการพักบนแผนของผู้ปกครองนั้นเกิดขึ้นอีกครั้งเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงที่นำโดย Obamacare
โดยรวมแล้วแนวโน้มนี้เป็นสิ่งที่สร้างความรำคาญให้กับธุรกิจขนาดเล็ก ประโยชน์ต่อสุขภาพมักถูกพิจารณาว่าเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้หางาน และเนื่องจาก บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานเต็มเวลาส่วนใหญ่ให้ผลประโยชน์เหล่านั้นการที่ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งไม่สามารถทำได้อาจทำให้การแข่งขันลดลง ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งต้องการทำสิ่งนั้นด้วยวิธีอื่น และการทำเช่นนั้นอาจกลายเป็นเรื่องสำคัญมากขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องดิ้นรนเพื่อสำรวจโลกที่ซับซ้อนของการประกันสุขภาพของนายจ้าง
Obamacare Photo ผ่านทาง Shutterstock
1 ความคิดเห็น▼
