ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างทุกคนมีตัวแปรมากมายและความแตกต่างที่มีจำนวนมากพอ ๆ กัน เนื่องจากความหลากหลายนี้จึงไม่มีวิธีที่“ ถูกต้อง” ในการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบถึงความพร้อมในการใช้งานเว้นแต่จะได้รับคำแนะนำให้ทำตามนโยบายของ บริษัท อย่างไรก็ตามมีกฎสากลเกือบบางข้อที่ใช้กับประเภทงานและความสัมพันธ์ซึ่งทำให้กระบวนการข่มขู่ที่จะเปลี่ยนความพร้อมใช้งานของคุณให้เครียดน้อยลง
$config[code] not foundอ้างถึงคู่มือพนักงานหรือสัญญาการจ้างงานของคุณก่อนที่คุณจะทำอะไร แต่ละงานมีความแตกต่างและ บริษัท บังคับใช้กฎที่แตกต่างกัน เหนือสิ่งอื่นใดทำตามคำแนะนำใด ๆ ที่ได้รับจากคู่มือหรือสัญญาของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความพร้อมใช้งานของคุณหรือหยุดทำงาน ตัวอย่างเช่นนโยบายของนายจ้างของคุณอาจกำหนดให้คุณต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์เพื่อให้ได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้คุณควรคาดหวังว่าจะได้รับการชำระเงินเมื่อคุณแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบภายในระยะเวลาที่กำหนด การแสดงโดยหนังสือช่วยปกป้องสถานที่ของคุณใน บริษัท และทำให้ขั้นตอนการเปลี่ยนความพร้อมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น
ให้การแจ้งเตือนมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตามกฎทั่วไปให้นายจ้างของคุณทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความพร้อมใช้งานของคุณทันทีที่คุณรู้จักตัวเอง บ่อยครั้งที่นายจ้างของคุณคาดว่าจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันสำหรับเหตุการณ์สำคัญที่มีผลกระทบต่อความพร้อมของคุณเช่นการผ่าตัดหรือการเดินทางที่วางแผนไว้ล่วงหน้า สำหรับกรณีฉุกเฉินเช่นอุบัติเหตุทางรถยนต์หรือเสียชีวิตในครอบครัวนายจ้างมักคาดหวังให้มีการแจ้งเตือนเท่าที่คุณสามารถให้ได้จริง
พูดคุยเรื่องความพร้อมของคุณแบบเผชิญหน้ากับผู้จัดการหรือเจ้านายของคุณ ก่อนอื่นให้จดสิ่งที่สำคัญทั้งหมดที่คุณต้องการบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความพร้อมใช้งานของคุณรวมถึงวันที่หรือเวลาที่จะได้รับผลกระทบและสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง - และทบทวนเป็นส่วนตัว ในการประชุมของคุณให้สุภาพ แต่ชัดเจนและตรงไปตรงมา - อย่าเอาชนะป่า บอกเจ้านายของคุณว่าสิ่งที่เปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของคุณไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงในเวลาว่างของคุณหรือจำเป็นต้องหยุดงานในกรณีฉุกเฉินของครอบครัว บอกให้เจ้านายของคุณรู้แน่ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีผลเมื่อใดและนานเท่าไหร่
ใส่ไว้ในการเขียน พิมพ์กำหนดการใหม่ของคุณและมอบสำเนาเอกสารให้นายจ้างเมื่อคุณพูดกับเธอ ส่งสำเนาดิจิตอลของตารางเวลาใหม่ของคุณทางอีเมลไปยังหัวหน้าของคุณเพื่อแจ้งเตือนความพร้อมใหม่ของคุณ
ปลาย
มีความยืดหยุ่น อย่าคาดหวังให้นายจ้างของคุณยอมรับทุกอย่างทันทีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความพร้อมของคุณ เตรียมพร้อมที่จะประนีประนอมในกรณีที่จำเป็น คุณอาจต้องทำงานกับนายจ้างเพื่อหาตารางเวลาที่เหมาะกับทั้งสองฝ่าย
รู้สิทธิ์ของคุณ. หากคุณทำงานอย่างน้อย 12 เดือนสำหรับ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนพรบ. ครอบครัวและการแพทย์แห่งสหพันธรัฐรับรองว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะลางาน 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างในทุก ๆ 12 เดือนที่คุณทำงาน FMLA ครอบคลุมสถานการณ์รวมถึงการคลอดบุตรภาวะสุขภาพที่รุนแรงหรือการดูแลคู่สมรสที่ป่วยเด็กหรือผู้ปกครอง
อย่าคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างนอกเวลาเว้นแต่จะได้รับการรับประกันเป็นพิเศษในสัญญา ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้จ่ายเงินนอกเวลาสำหรับพนักงาน ในปี 2554 ชาวอเมริกันประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์ไม่สามารถเข้าถึงสิทธิพิเศษในช่วงวันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายได้
