วิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับผู้จัดการที่ไม่ดี

การทำงานกับผู้จัดการที่ไม่มีทักษะความเป็นผู้นำที่ดีแสดงให้เห็นถึงการเล่นพรรคเล่นพวกหรือไม่เป็นที่พอใจก็สามารถทำให้ชีวิตการทำงานของคุณทนไม่ได้ การร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมสามารถช่วยให้สิ่งต่าง ๆ เคลื่อนที่ไปในทิศทางที่เป็นบวก แต่ถ้าคุณทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมและมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหามากกว่าแค่ระบายสิ่งที่รบกวนคุณ

เมื่อคุณควรบ่น

แม้ว่ามันจะเป็นที่น่าพอใจที่จะบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ Donna Ballman ทนายความการจ้างงานในบทความของ AOL Finance แนะนำว่าอย่าบ่นจนกว่าจะจำเป็นจริงๆ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายที่ถูกต้องสำหรับการร้องเรียนของคุณผู้จัดการของคุณสามารถตอบโต้คุณได้ ตามกฎหมายแรงงานคุณได้รับความคุ้มครองจากการตอบโต้หากการร้องเรียนของคุณเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดการละเมิดค่าจ้างหรือการทำงานล่วงเวลากิจกรรมที่ผิดกฎหมายในส่วนของ บริษัท หรือการกระทำโดยรวมของพนักงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งหากการร้องเรียนของคุณเกี่ยวกับหัวหน้าของคุณก่อกวนคุณเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือเพศของคุณคุณจะได้รับความคุ้มครองหากคุณร้องเรียน หากการร้องเรียนของคุณคือว่าเจ้านายของคุณไร้ความสามารถหรือกระตุกเขาสามารถตอบโต้คุณ - และนั่นอาจรวมถึงการถูกไล่ออก

$config[code] not found

ทำตามขั้นตอน

ก่อนที่คุณจะบ่นให้ตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณหรือถามทรัพยากรมนุษย์ว่ามีกระบวนการในการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการหรือไม่ บริษัท บางแห่งกำหนดให้พนักงานต้องกำหนดเวลาการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาในขณะที่ บริษัท อื่นต้องการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับการกระทำของผู้จัดการ ในกรณีใดกรณีหนึ่งโดยทั่วไปคุณควรจดข้อร้องเรียนของคุณและนำสำเนาของเอกสารมาที่การประชุม ด้วยวิธีนี้ถ้าเจ้านายของคุณตอบโต้อย่างผิดกฎหมายหรือการร้องเรียนของคุณไม่ได้รับการแก้ไขคุณมีหลักฐานของสิ่งที่คุณพูดและปัญหาที่คุณนำมาใช้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พูดคุยกับผู้จัดการของคุณ

หากคุณมีปัญหากับเจ้านายของคุณที่ไม่ผิดกฎหมายมักเป็นการดีที่สุดที่จะกล่าวถึงหัวหน้างานโดยตรงแทนที่จะต้องผ่าน HR ในความเป็นจริง HR จะไม่ค่อยเข้ามามีส่วนร่วมหากปัญหาไม่ได้ผิดกฎหมาย หากคุณและผู้จัดการของคุณไม่เข้าใจคุณรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมคุณสงสัยว่ามีความลำเอียงหรือการร้องเรียนใด ๆ ที่เป็นไปได้ดีที่สุดที่จะจัดการปัญหากับผู้จัดการของคุณโดยตรง อีกครั้งให้จดการร้องเรียนของคุณด้วยเหตุผลเฉพาะสำหรับความรู้สึกของคุณเป็นความคิดที่ดีเพราะด้วยเอกสารหัวหน้าของคุณไม่สามารถเรียกร้องความไม่รู้ถ้าปัญหายังคงอยู่

หากต้องการร้องเรียนกำหนดเวลาการประชุมกับผู้จัดการของคุณ ในระหว่างการประชุมนำเสนอการร้องเรียนของคุณอย่างใจเย็นและไม่มีอารมณ์โดยมุ่งเน้นที่ปัญหาจะส่งผลต่องานของคุณและความคิดของคุณในการแก้ปัญหาอย่างไร หลีกเลี่ยงการโจมตีส่วนตัวหรือพูดสิ่งต่าง ๆ เช่น“ คุณให้การมอบหมายที่ดีกว่าฉันกับแมรีเสมอ” ถามคำถามและแนะนำวิธีแก้ไขตัวอย่างเช่น:“ ฉันสังเกตเห็นว่าแมรี่ดูเหมือนจะได้รับมอบหมายมากกว่าฉัน มีปัญหากับงานของฉันหรือไม่? หากมีบางสิ่งที่ฉันจำเป็นต้องทำงานฉันอยากรู้เพื่อที่ฉันจะได้เป็นสมาชิกที่มีค่ามากขึ้นในทีม” วิธีนี้ไม่ได้ทำให้ผู้จัดการของคุณเป็นฝ่ายรับ แต่แทนที่จะระบุปัญหาและความตั้งใจของคุณ เพื่อแก้ปัญหาในขณะที่ให้โอกาสผู้จัดการของคุณให้ข้อเสนอแนะของเธอเอง

ให้มันออกจากโซเชียลมีเดีย

หากผู้จัดการของคุณทำให้ชีวิตของคุณลำบากคุณอาจถูกล่อลวงให้สื่อโซเชียล ในทางเทคนิคหากคุณบ่นเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหรือสภาพการทำงานออนไลน์คุณไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะตำแหน่งของคุณเนื่องจากกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางปกป้องพนักงานจากการตอบโต้เพื่อหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตามการโพสต์ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับหัวหน้าของคุณทางออนไลน์ยังคงเป็นความคิดที่ดีด้วยเหตุผลหลายประการ สำหรับผู้เริ่มต้นแม้ว่าคุณจะไม่ได้ติดต่อกับผู้จัดการของคุณบนโซเชียลมีเดีย แต่คำพูดของคุณก็ยังสามารถติดต่อกับเขาผ่านเครือข่ายอื่นได้ หากคุณไปด่าว่าและเรียกเธอทุกชื่อในหนังสือหรือเรียกร้องเท็จคุณสามารถพบว่าตัวเองอยู่ในน้ำร้อนที่ถูกกฎหมายสำหรับการหมิ่นประมาท ในที่สุดสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณในหน้าของคุณตอนนี้อาจเกิดขึ้นในการค้นหาโดยนายจ้างในอนาคตซึ่งอาจลังเลที่จะจ้างคุณ ไม่ว่าคุณจะผิดหวังเพียงใดให้ข้อร้องเรียนของคุณเป็นมืออาชีพและติดตามช่องทางที่เหมาะสม