บริษัท จัดหาพนักงาน Robert Half (NYSE: RHI) เพิ่งเปิดตัวผลการสำรวจเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองที่เกิดขึ้นกับเงินเดือนเริ่มต้น และมีเพียงร้อยละ 39 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาพยายามต่อรองกับการเสนองานครั้งล่าสุด
การสำรวจชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างเพศและกลุ่มอายุเช่นเดียวกับเมืองต่างๆทั่วประเทศ การสำรวจดังกล่าวดำเนินการโดย บริษัท วิจัยอิสระโดยมีผู้เข้าร่วมงาน 2,700 คนใน 27 เมืองในสหรัฐอเมริกา แรงงานชายและหญิงอายุระหว่าง 18-55 ปีขึ้นไปในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพมีส่วนร่วม
$config[code] not foundการสำรวจไม่ได้ระบุขนาดของ บริษัท แต่สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีความสามารถสูงและจ่ายเงินเดือนที่พวกเขาต้องการเป็นสิ่งที่ท้าทาย สิ่งที่ดีสำหรับพนักงานในทุกวันนี้โดยเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเป็นพันปีเงินไม่ใช่จุดจบทั้งหมดสำหรับพวกเขา ยอดคงเหลือในชีวิตการทำงานสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยมความคล่องตัวสูงขึ้นความพยายามเพื่อการกุศลและปัจจัยอื่น ๆ จะพิจารณาตำแหน่ง
กระบวนการจ้างงานมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากรัฐได้ผ่านกฎหมายเกี่ยวกับการพูดคุยเรื่องค่าจ้างและประวัติศาสตร์ที่ผ่านมา
พอลแมคโดนัลด์ผู้อำนวยการบริหารอาวุโสของโรเบิร์ตฮาร์ฟได้กล่าวถึงวิธีการที่นายจ้างและผู้สมัครควรเข้าใกล้เรื่องโดยพิจารณาจากกฎหมายสภาพตลาดและความเชี่ยวชาญที่แตกต่าง ในการแถลงข่าวเขากล่าวว่า“ เงินเดือนเริ่มต้นควรเป็นปัจจัยของทักษะงานที่จำเป็นและความต้องการของตลาดในปัจจุบันสำหรับทักษะเหล่านั้น นั่นเป็นเหตุผลที่มันสำคัญกว่าที่เคยสำหรับทั้งสองฝ่ายในการวิจัยสภาวะตลาดอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อปูทางสำหรับการพูดคุยที่เป็นจริงและมีประสิทธิผล”
สถิติการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สำคัญจากการสำรวจ
จากการสำรวจหากคุณมาจากนิวยอร์กดัลลัสและซานฟรานซิสโกคุณมีแนวโน้มที่จะขอเงินเพิ่ม เมืองเหล่านี้เข้ามาอยู่ในสามอันดับแรกที่ 55, 51 และ 50 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับขณะที่ราลีห์มินนิอาโปลิสและอินเดียแนโพลิสอยู่ในอันดับสามที่ 29, 26 และ 24 เปอร์เซ็นต์
เมื่อพูดถึงเพศชายร้อยละ 46 กล่าวว่าพวกเขาจะต่อรองเงินเดือนกับผู้หญิงร้อยละ 34 และผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าอยู่ข้างหน้าคู่หูที่มีอายุมากกว่าร้อยละ 45 ของผู้มีอายุ 18-34 ปีกล่าวว่าใช่ว่าจะมีการเจรจาต่อรอง กลุ่มอายุถัดไปซึ่งมีอายุระหว่าง 35-54 ปีมาอยู่ที่ 40 เปอร์เซ็นต์และกลุ่มอายุ 55 ปีขึ้นไปมีอายุ 30 เปอร์เซ็นต์
การจ้างงาน
ดังนั้นข้อมูลนี้จะช่วยคุณในการตัดสินใจจ้างงานและจะเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการสมัครและสัมภาษณ์หรือไม่ ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถขอได้ในกระบวนการจ้างงาน สิ่งนี้จะกำหนดสิ่งที่คุณทำได้และไม่สามารถถามเพื่อให้คุณสามารถประเมินวิธีการของคุณ จากข้อมูลจากการสำรวจคุณยังสามารถเตรียมตัวสำหรับผู้ที่มีแนวโน้มที่จะเจรจาเพื่อให้คุณมีคำตอบที่พร้อมสำหรับพวกเขา
ในตอนท้ายของวันคุณกำลังพยายามที่จะได้รับความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับเงินเดือนที่คุณสามารถจ่ายได้ คุณจะไม่ได้คนที่คุณต้องการ แต่ถ้าคุณมีแรงจูงใจและศักยภาพในการเติบโตอื่น ๆ มันอาจเป็นสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา ขอให้โชคดีกับการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ!
รูปภาพ: Robert Half
2 ความคิดเห็น▼
