วิธีสัมภาษณ์ทีม

บริษัท สามารถดำเนินการสัมภาษณ์ทีมโดยจัดตั้งกลุ่มพนักงานเพื่อประเมินและค้นหาผู้สมัครงาน เมื่อใช้วิธีการแบบกลุ่มในการสัมภาษณ์การทำให้ทุกฝ่ายรวมตัวกันอยู่ข้างหลังผู้สมัครคนหนึ่งต้องประสานงานกัน หัวหน้าทีมโดยทั่วไปจะเลือกสมาชิกกลุ่มที่มีโอกาสทำงานร่วมกับผู้สมัครหากได้รับการว่าจ้างและช่วยพวกเขาเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

การเลือกทีม

กลุ่ม บริษัท Gendreau ซึ่งเป็น บริษัท พัฒนาโครงการสร้างรายได้ได้แนะนำทีมของผู้สมัครที่มีความสนใจในช่วงสี่ถึงแปดคน ทีมยังสามารถรวมผู้จัดการที่มีศักยภาพและรายงานโดยตรง ทีมผู้สัมภาษณ์หลายระดับช่วยให้คุณสังเกตว่าผู้สมัครสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาได้ดีเพียงใด

$config[code] not found

ทีมบายอิน

สมาชิกในทีมแต่ละคนจะต้องซื้อวิธีการกลุ่มเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร "บายอิน" หมายความว่าสมาชิกปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียมภายใต้การชี้นำของผู้นำแม้จะมีผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาในทีม จุดประสงค์คือเพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินและการสังเกตของทุกคนมีคุณค่า สมาชิกควรคาดหวังว่าจะตัดสินใจจ้างงานที่ประสบความสำเร็จหรือปฏิเสธผู้สมัครเป็นกลุ่มในขณะที่แสดงความคิดเห็นเป็นรายบุคคล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การจัดเตรียม

หัวหน้าทีมสรุปสมาชิกเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครและคุณสมบัติที่จำเป็นในการกรอกตำแหน่ง สมาชิกแต่ละคนส่งคำถามสัมภาษณ์ตามจำนวนที่ระบุอาจเป็นสามถึงห้า หัวข้อที่เลือกมีความสำคัญเนื่องจากช่วยให้ทีมตัดสินใจได้ว่าผู้สมัครมีทักษะในการทำงานและลักษณะส่วนบุคคลที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กรหรือไม่ หัวหน้าทีมควรจัดกลุ่มคำถามเป็นหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นการสื่อสารทักษะการจัดการและการมอบหมายการทำงานเป็นทีมการแก้ไขข้อขัดแย้งความรู้ด้านเทคนิคและทักษะองค์กร สมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์ในเรื่องใดเรื่องหนึ่งรับผิดชอบในการจัดการคำถามในหมวดหมู่นั้น

การประเมินทักษะ

วิธีหนึ่งสำหรับทีมที่จะตัดสินใจว่าผู้สมัครมีทักษะในการประสบความสำเร็จหรือไม่คือการสร้างรายการงานสำหรับบุคคลที่จะแสดงในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นหากทีมต้องการนักออกแบบกราฟิกที่มีประสบการณ์ด้านพลวัตกลุ่มอาจถามว่าผู้สมัครจะร่วมมือกับนักเขียนคำโฆษณาในแคมเปญการตลาดอย่างไร หากจ้างโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ทีมสามารถให้โค้ดตัวอย่างแก่ผู้สมัครเพื่อตรวจสอบประเมินและแก้ไข

บทสัมภาษณ์

สมาชิกในทีมพบกัน 10 หรือ 15 นาทีก่อนการสัมภาษณ์เพื่อตรวจสอบกระบวนการ เมื่อผู้สมัครมาถึงพวกเขาแนะนำตัวเองและความรับผิดชอบในงานของพวกเขา หัวหน้าทีมหรือผู้อำนวยความสะดวกที่กำหนดเริ่มเซสชั่นคำถามและคำตอบในสไตล์โรบิน ทีมงานจะบันทึกคำตอบของผู้สมัครและพฤติกรรมในการสัมภาษณ์และความสามารถโดยรวมเพื่อให้ตรงกับคุณสมบัติของงาน สมาชิกจะหารือเกี่ยวกับข้อสังเกตของพวกเขาในการประชุมติดตามผลก่อนตัดสินใจว่าจะจ้างบุคคลนั้นหรือไม่ ตามที่กลุ่ม Gendreau ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะเปิดเผยจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาเมื่อพวกเขาไม่รู้จักชื่อหรือตำแหน่งของสมาชิกในทีม

การพิจารณา

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐคำถามสัมภาษณ์บางข้อนั้นผิดกฎหมาย ผู้สัมภาษณ์ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับเชื้อชาติศาสนาเพศความพิการทางร่างกายสถานะการสมรสสถานะการเลี้ยงดูและความสูงและน้ำหนักหากปราศจากธุรกิจที่ถูกกฎหมายที่ต้องรู้ ในที่สุดคำถามเกี่ยวกับภูมิหลังทางการแพทย์ของผู้สมัครจะถูกห้ามจนกว่าจะมีการเสนองาน