วิธีการคำนวณเงินเดือนที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งรัฐ

เมื่อคำนวณเงินเดือนที่เทียบเท่าในสหรัฐอเมริกาคุณควรพิจารณาระดับเงินเดือนของพนักงานและเมืองที่เธอทำงาน ในขณะที่มีความแตกต่างบางภูมิภาคในเงินเดือนความแตกต่างทางภูมิศาสตร์มักจะเฉพาะเมือง ตัวอย่างเช่นสถานที่ตั้งในเขตเหนือของรัฐนิวยอร์กไม่ได้มีเบี้ยประกันภัยเช่นเดียวกับมหานครนิวยอร์ก ความแตกต่างทางภูมิศาสตร์ในการจ่ายเงินก็มีความเด่นชัดน้อยกว่าในระดับที่สูงกว่า ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินเดือนให้กับ CEO หากเขาทำงานในแอตแลนตาหรือซานฟรานซิสโกแม้ว่าจะมีความแตกต่างในการจ่าย 15 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์ในระดับการจ่ายที่ต่ำกว่า

$config[code] not found

ข้อมูลที่แตกต่างทางภูมิศาสตร์

วิธีหนึ่งในการคำนวณเงินเดือนที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาคือการซื้อข้อมูลจาก บริษัท ที่ปรึกษาซึ่งประเมินความแตกต่างทางภูมิศาสตร์ในระดับค่าจ้างที่แตกต่างกัน ผลต่างการจ่ายมักจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์สูงกว่าหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ ตัวอย่างเช่นข้อมูลอาจบ่งชี้ว่าสำหรับพนักงานในงานที่เงินเดือนเฉลี่ยของชาติอยู่ที่ $ 50,000 เงินเดือนโดยทั่วไปจะสูงกว่าร้อยละ 20 ในซานฟรานซิสโกหรือ $ 60,000 และลดลงร้อยละ 10 ในแจ็กสันมิสซิสซิปปีหรือ $ 45,000

ข้อมูลค่าครองชีพ

ส่วนต่างเงินเดือนทางภูมิศาสตร์แสดงถึงความแตกต่างของต้นทุนแรงงานระหว่างเมืองหรือรัฐ ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้วิธีการนี้ บริษัท บางแห่งคำนวณเงินเดือนที่เท่ากันโดยใช้ความแตกต่างด้านค่าครองชีพที่เผยแพร่โดยรัฐบาล อย่างไรก็ตามความแตกต่างของค่าครองชีพนั้นไม่เกี่ยวข้องกับส่วนต่างของเงินเดือนเนื่องจากค่าครองชีพเป็นราคาของสินค้าและบริการในขณะที่ค่าแรงแสดงถึงความแตกต่างของจำนวนคนที่จ่าย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

บริษัท ต่างๆใช้ความแตกต่างได้อย่างไร

พนักงานที่ทำงานในซานฟรานซิสโกจะไม่ได้รับมากกว่าพนักงานในเมืองเช่นแอตแลนต้าอัตโนมัติ 20% ซึ่งใกล้เคียงกับค่าเฉลี่ยของชาติ บริษัท มักจะสร้างความแตกต่างทางภูมิศาสตร์ในช่วงเงินเดือนที่พวกเขาประกาศสำหรับงาน ในกรณีที่พนักงานได้รับการจ่ายภายในช่วงเงินเดือนมักจะถูกกำหนดโดยหัวหน้างานหรือผู้จัดการของพนักงานและการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่จะจ่ายให้พนักงานนั้นใช้ปัจจัยอื่นเช่นประสบการณ์ก่อนหน้านี้ที่ทำหน้าที่คล้ายกันสำหรับพนักงานใหม่หรือประสิทธิภาพการทำงานสำหรับพนักงานปัจจุบัน การพิจารณา

แยกความแตกต่างจากฐานจ่าย

บาง บริษัท แยกเบี้ยประกันทางภูมิศาสตร์ออกจากเงินเดือนฐานของพนักงานเพื่อให้สามารถลบค่าจ้างพิเศษออกจากการจ่ายเงินของพนักงานได้หากเขากลับมาที่เมืองที่มีต้นทุนแรงงานต่ำกว่า อย่างไรก็ตาม บริษัท จะไม่ลดค่าใช้จ่ายพื้นฐานของพนักงานเมื่อเขาย้ายไปยังเมืองที่มีระดับค่าจ้างที่ต่ำกว่า บางครั้งการรวมกันของค่าจ้างที่สูงขึ้นและค่าครองชีพที่ต่ำลงช่วยให้พนักงานมีมาตรฐานการครองชีพที่สูงเช่นกันซึ่งเป็นการยากที่จะโน้มน้าวให้พวกเขากลับไปยังที่ตั้งที่มีต้นทุนสูงกว่าในอัตราเดียวกันหรือใกล้เคียงกัน