ธุรกิจของคุณแยกแยะกับพนักงานที่มีอายุมากกว่าหรือไม่? Ageism ในที่ทำงานอาจบอบบางและมองเห็นยากอย่างน้อยสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ก็อาจมีผลที่น่าเสียดายในการผลักดันให้คนงานที่มีอายุมากกว่าออกจากงานทางจิตใจหรือแม้กระทั่งลาออก
ในขณะที่การสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์เป็นอันตรายต่อธุรกิจใด ๆ มันเป็นเรื่องพิเศษสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก ผู้ประกอบการอาจไม่ทราบว่าความรู้เชิงสถาบันมีความเข้มข้นในพนักงานหลักเพียงไม่กี่คนจนกว่าจะสายเกินไปตอนนี้ boomers ทารก, Generation X และพันปีอยู่ในทีมงานพร้อมกันดังนั้นจึงสำคัญยิ่งกว่าที่จะไวต่อยุคนิยม
$config[code] not foundสัญญาณของ Ageism ในที่ทำงาน
แม้ว่าตัวคุณเองจะมีอายุมากกว่า 40 หรือ 50 ปี แต่คุณอาจประพฤติตัวในลักษณะที่เป็นยุคนิยมโดยที่ไม่รู้ตัว ที่นี่ 8 สัญญาณ ageism อาจเป็นปัญหาในที่ทำงานของคุณ
โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนามอบให้แก่พนักงานที่อายุน้อยกว่า แต่ไม่ใช่ผู้ที่มีอายุมากกว่า
คุณส่งพนักงานที่อายุน้อยกว่าไปเป็นประจำเพื่อสัมมนาในอุตสาหกรรมหรือกิจกรรมฝึกอบรมหรือสนับสนุนให้พวกเขาได้รับการรับรอง แต่อย่าทำเช่นเดียวกันกับพนักงานที่มีอายุมากกว่า แม้ว่าผู้สูงอายุจะได้รับการศึกษามากมายภายใต้เข็มขัด แต่ก็ยังมีสิ่งใหม่ ๆ ให้เรียนรู้เสมอ ให้โอกาสแก่พนักงานที่มีอายุมากกว่าในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เช่นเดียวกับคนที่อายุน้อยกว่า
คู่มือพนักงานอธิบายนโยบายของคุณเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ แต่ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติทางอายุ
รวมนโยบายการกีดกันทางอายุไว้ในคู่มือพนักงานของคุณรวมถึงขั้นตอนที่พนักงานควรปฏิบัติหากพวกเขารู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ อธิบายนโยบายให้กับพนักงานทุกคนของคุณและให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณเข้าใจ
คุณวางแผนกิจกรรมของทีมที่เหมาะสำหรับยี่สิบเอ็ด แต่ไม่ใช่สำหรับ 50 คน
คุณอาจตื่นเต้นกับการแข่งขันเพนท์บอลที่กำลังจะมาถึง บริษัท ของคุณ แต่กิจกรรมที่ต้องใช้ความเป็นนักกีฬาสามารถทำให้คนงานเก่าเสียเปรียบ เลือกกิจกรรมที่ทุกคนสามารถรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งได้โดยไม่ต้องกังวลกับการทิ้งหลังของพวกเขา มื้อกลางวันหรือคาราโอเกะในยามค่ำคืนไม่ จำกัด อายุ
คุณสังเกตเห็นว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าแสดงความสนใจในการทำงานน้อยลงและพยายามน้อยลง
หากพนักงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมมาโดยตลอดดูเหมือนจะเพิ่งผ่านการเคลื่อนไหวให้ค้นหาว่ามีอะไรผิดปกติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นไม่รู้สึกว่าถูกทอดทิ้งหรือต่ำเกินไป
คุณปล่อยให้พนักงานที่อายุน้อยกว่าออกไปก่อนเวลาเพื่อเข้าร่วมการเล่นในโรงเรียน แต่เอะอะเมื่อพนักงานที่มีอายุมากกว่าขอให้ออกจากพันธสัญญาครอบครัวอื่น
นโยบายที่ยืดหยุ่นต้องใช้กับคนงานทุกคนไม่ใช่แค่บางคนเท่านั้น
การสมัครงานของคุณขอให้พนักงานแบ่งปันวันสำคัญ
ไซต์ค้นหางานออนไลน์บางแห่งจะขอข้อมูลนี้ด้วย ดูว่าคุณสามารถลบฟิลด์นี้; มันอาจกีดกันแรงงานเก่าบางคนแม้กระทั่งสมัครงาน หากคุณไม่สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้พิจารณาข้อมูลเมื่อกำจัดผู้สมัคร
พนักงานมักหยอกล้อหรือล้อเล่นกับอายุของพนักงานอีกคนหนึ่ง
มันเป็นสิ่งที่ดีเมื่อการล้อเล่นที่เป็นมิตรกลายเป็นการเลือกปฏิบัติ แต่มันสามารถเกิดขึ้นได้ง่ายกว่าที่คุณคิด หากคุณสังเกตเห็นว่ามีคนแสดงความคิดเห็นบ่อย ๆ เกี่ยวกับอายุของใครบางคนไม่ว่าพวกเขาจะร่าเริงแค่ไหนก็ตามจงพาพนักงานไปด้วยกันและบอกให้พวกเขารู้ว่าไม่ใช่ความคิดที่ดี
เว็บไซต์ธุรกิจของคุณสื่อถึงความประทับใจที่ออฟฟิศของคุณเต็มไปด้วยสิ่งที่ยี่สิบสอง
หากคุณมีหน้าเกี่ยวกับเราหรือหน้าทำงานเพื่อเราบนเว็บไซต์ของคุณให้แน่ใจว่ามันรู้สึกเป็นที่ต้อนรับสำหรับทุกคน ไม่ว่าคุณจะใช้รูปถ่ายหุ้นหรือภาพถ่ายของพนักงานจริงของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีความหลากหลายและให้ความรู้สึกรวม มิฉะนั้นคุณอาจขับไล่ผู้สมัครที่มีศักยภาพออกไป
สิ่งที่สำคัญที่สุด: การมีพนักงานที่หลากหลายทำให้ธุรกิจของคุณแข็งแกร่งขึ้นด้วยการนำเสนอมุมมองและประสบการณ์ชีวิตที่หลากหลาย ด้วยการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันคุณจะทำให้ บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ที่ดีกว่า - และเป็นคู่แข่งที่ดีกว่าในตลาด
ภาพถ่ายคนงานในโรงงานผ่าน Shutterstock
7 ความคิดเห็น▼
