พนักงานสามารถถูกไล่ออกจากโรคทางจิตได้หรือไม่?

นายจ้างภาคเอกชนส่วนใหญ่มีสิทธิที่จะปลดออกจากงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดหรือไม่ก็ตามภายใต้หลักคำสอนเรื่องการจ้างงาน แต่ธุรกิจที่ยิงพนักงานเพราะพวกเขามีความเจ็บป่วยทางจิตอาจจะผิดกฎหมายตามพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 ADA ปกป้องบุคคลที่มีความพิการจากการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมโดยเฉพาะการเลิกจ้าง

ความพิการทางจิต

การเจ็บป่วยทางจิตสามารถเป็นเงื่อนไขการปิดการใช้งานและเมื่อมันมีคุณสมบัติเช่นนี้การยิงใครบางคนบนพื้นฐานของความเจ็บป่วยทางจิตละเมิดชาวอเมริกันที่มีพระราชบัญญัติความพิการของปี 1990 ADA ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครและพนักงานที่ได้รับการพิจารณาว่ามีหรือ มีการด้อยค่าที่ จำกัด กิจกรรมสำคัญของชีวิตอย่างน้อยหนึ่งรายการ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีอำนาจบังคับใช้ ADA กล่าวว่าความเจ็บป่วยทางจิตครอบคลุมหลายเงื่อนไขซึ่งในกลุ่มนี้มีความผิดปกติของการย้ำคิดย้ำทำวิตกกังวลวิตกกังวลความเครียดหลังเกิดอุบัติเหตุโรคจิตเภทและโรคซึมเศร้า

$config[code] not found

กิจกรรมชีวิตที่สำคัญ

การทำงานเป็นกิจกรรมสำคัญในชีวิต อย่างไรก็ตามในบริบทของ ADA พนักงานจะบกพร่องหากความเจ็บป่วยทางจิตของเขาจำกัดความสามารถในการทำกิจกรรมที่ทำให้เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ กิจกรรมในชีวิตที่สำคัญที่มักส่งผลกระทบต่อความเจ็บป่วยทางจิต ได้แก่ การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานหัวหน้างานและผู้จัดการ มุ่งเน้นที่งานและความรับผิดชอบ การเรียนรู้และยกระดับทักษะการทำงาน และการประมวลผลข้อมูล การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเขามีความบกพร่องที่ทำให้เขาไม่สามารถทำกิจกรรมดังกล่าวได้อย่างผิดกฎหมาย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ฟังก์ชั่นงานที่สำคัญ

โดยทั่วไปแล้วแอปพลิเคชันการจ้างงานมีคำถามว่า "คุณสามารถทำงานที่จำเป็นของงานโดยมีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสมหรือไม่?" หากผู้สมัครตอบว่า "ใช่" สำหรับคำถามนี้ตรงตามข้อกำหนดของงานสัมภาษณ์ที่ดีและผ่านการทดสอบก่อนการจ้างงานเขาเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับงานนี้ ในขณะเดียวกันในที่ทำงานถ้าพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของเขาได้เขาก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากเขาถูกมองว่าเป็นโรคทางจิต หากเขาขอที่พักที่สมเหตุสมผลนายจ้างจะต้องจัดเตรียมไว้ใต้ ADA แทนที่จะกำจัดพนักงานเพราะเขาพิการ

ข้อยกเว้น

ความเครียดในที่ทำงานทั่วไปไม่ถือว่าเป็นความเจ็บป่วยทางจิตภายใต้ ADA หากนายจ้างมีเอกสารที่สนับสนุนการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากประสิทธิภาพที่ไม่ดีการเรียกร้องของพนักงานว่า บริษัท ที่ละเมิด ADA นั้นอาจล้มเหลวหากพนักงานมีความเครียดและไม่ได้ปิดการใช้งาน