คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ประกาศว่าจะดำเนินการต่อไปพร้อมกับข้อเสนอสำหรับการสร้างกฎใหม่ในมาตรฐานนายจ้างร่วม
ข้อเสนอมาตรฐานนายจ้างใหม่ร่วม
NLRB ออกกฎที่เสนอ (PDF) เพื่อสร้างมาตรฐานที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อกำหนดสถานะนายจ้างร่วมภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ การย้ายครั้งนี้เป็นการต่อต้านการตัดสินใจในปี 2558 คณะกรรมการยุคโอบามาได้ทำการเปลี่ยนแปลงนิยามของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
$config[code] not foundจากการตัดสินใจ 3-2 คน NLRB สรุปว่าอุตสาหกรรม Browning-Ferris อาจได้รับการพิจารณาให้เป็นนายจ้างร่วมกับ บริษัท อื่นซึ่งจัดหาพนักงานที่ทำสัญญาไว้ นี่หมายถึงว่าใครก็ตามที่พยายามควบคุมข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานโดยอ้อมสำหรับคนงานนั้น ๆ คือนายจ้าง
ในเวลานั้นการตัดสินใจถูกโจมตีโดยกลุ่มธุรกิจโดยเฉพาะแฟรนไชส์และเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่อาจมีภาระหนี้สินและข้อบังคับทางการเงินมากขึ้น สำหรับเจ้าของแฟรนไชส์หลายหมื่นคนและธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ การติดป้ายชื่อผู้ร่วมทุนเป็นหายนะในการสร้าง
ผู้ว่าจ้างร่วม
ก่อนการตัดสินใจปี 2558 NLRB ได้พิจารณานายจ้างสองคนหรือมากกว่านั้นว่า“ นายจ้างร่วม” เฉพาะในกรณีที่พวกเขามีการควบคุมโดยตรงตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงานจริง นี่เป็นกรณีมานานกว่า 30 ปี
การตัดสินใจในปี 2558 กล่าวว่าการแบ่งปันทางอ้อมหรือการควบคุมที่มีศักยภาพเหนือแรงงานอื่นอาจถูกพิจารณาว่าเป็นนายจ้างร่วม สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่แน่นอนมากมายสำหรับแฟรนไชส์ผู้รับเหมาอิสระรวมถึงธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ที่ทำธุรกิจร่วมกัน
กฎใหม่
ในการแถลงข่าว NLRB อธิบายว่า“ การสร้างกฎในพื้นที่สำคัญของกฎหมายนี้จะส่งเสริมความสามารถในการคาดการณ์ความมั่นคงและเสถียรภาพในการกำหนดสถานะของนายจ้างร่วม”
มันกล่าวต่อไปว่า“ ความตั้งใจของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้รับการสนับสนุนที่ดีที่สุดโดยหลักคำสอนนายจ้างร่วมที่ไม่ได้ดึงดูดบุคคลที่สามซึ่งไม่ได้มีบทบาทอย่างแข็งขันในการตัดสินใจค่าจ้างผลประโยชน์หรือข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ ของการจ้างงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์แบบต่อรองสำหรับพนักงานของนายจ้างคนอื่น”
นักวิเคราะห์นโยบายด้านแรงงาน Trey Kovacs จาก The Enterprise Enterprise Institute (CEI) กล่าวว่า“ มาตรฐานใหม่ที่เสนอจะสร้างความมั่นใจมากขึ้นสำหรับธุรกิจซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถวางแผนสำหรับอนาคตและมั่นใจในการรู้ว่าธุรกิจกับธุรกิจประเภทใด ความสัมพันธ์จะสร้างความสัมพันธ์นายจ้างแบบร่วม”
ในขณะที่ NLRB ไม่ได้กล่าวว่าเป็นไร แต่ก็มีกฎใหม่ที่น่าจะออกกฎการตัดสินใจในปี 2558 และกลับสู่มาตรฐานนายจ้างร่วมก่อนหน้าด้วยการควบคุมโดยตรงและทันที
สภาผู้แทนราษฎรถูกต้องตามกฎหมายได้ผ่านพระราชบัญญัติธุรกิจการค้าในท้องที่ (H.R. 3441) แล้วในเดือนพฤศจิกายนปี 2560 ขณะนี้ร่างกฎหมายกำลังอยู่ในระหว่างรอการพิจารณาของวุฒิสภา
จะเรียกเก็บเงินในสิ่งอื่น ๆ "เรียกคืนคำจำกัดความทั่วไปของนายจ้างเพื่อให้ความมั่นใจและความมั่นคงสำหรับคนงานและนายจ้างและปกป้องคนงานและนายจ้างในท้องถิ่นจากการเข้าถึงในอนาคตโดยหน่วยงานที่ไม่ได้เลือกและผู้พิพากษากิจกรรม"
หากคุณต้องการที่จะแสดงความคิดเห็นในการตอบสนองต่อการแจ้งการออกกฎการเสนอคุณมีจนถึง 13 พฤศจิกายน 2018 คุณสามารถค้นหาลิงค์สำหรับหน้า NLRB ที่นี่
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
