พนักงานของคุณกลัวคุณหรือไม่ “ ไม่แน่นอน” คุณเย้ยหยัน เอาล่ะบางทีพวกเขาอาจจะไม่กลัวเมื่อคุณเข้าห้อง แต่พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะมาหาคุณพร้อมกับคำถามหรือปัญหาหรือไม่? คุณสามารถเข้าถึงได้หรือไม่?
คุณเข้าถึงที่ทำงานหรือไม่
มันกลายเป็นเรื่องธรรมดาที่เจ้านายใน บริษัท ขนาดเล็กจะถูกผนึกไว้ที่มุมห้องหรือแม้แต่ในสำนักงานก็ตาม แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้ซ่อนตัวอยู่ที่ชั้นเอ็กเซกคิวทีฟหรือหลังประตูสำนักงานคุณอาจเจอกับการข่มขู่ทีมของคุณ
$config[code] not foundเมื่อพนักงานพบว่าคุณกำลังข่มขู่มันทำให้เกิดปัญหามากมาย
- พวกเขากลัวที่จะมาหาคุณพร้อมคำถามเกี่ยวกับงานของพวกเขาซึ่งนำไปสู่ข้อผิดพลาดลูกค้าที่ไม่พอใจและเสียค่าใช้จ่ายสูง
- พวกเขาลังเลที่จะมาหาคุณพร้อมกับปัญหาหรือบอกข่าวร้ายแก่คุณ เป็นผลให้ปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่สามารถควบคุมได้
- พวกเขาไม่รู้สึกว่าพวกเขาสามารถให้คำแนะนำหรือแบ่งปันความคิด นั่นหมายถึงความคิดที่เป็นผลกำไรมากมายที่ไม่เคยเกิดขึ้น
สิ่งนี้สำคัญมากเมื่อคุณไม่สามารถเข้าถึงได้คุณจะพลาดข้อมูลสำคัญมากมายที่สามารถช่วยธุรกิจของคุณได้ และแม้ว่าคุณเป็นคนที่เข้าถึงได้ง่าย แต่คุณอาจมีผู้จัดการบางคนที่ไม่สามารถจัดการได้ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาเดียวกัน
สัญญาณที่คุณอาจไม่สามารถเข้าถึงได้
คุณสามารถลองถามผู้จัดการหลักหากพวกเขาคิดว่าคุณกำลังข่มขู่ อย่างไรก็ตามในขณะที่พวกเขาอาจพบว่าคุณเข้าถึงพวกเขาอาจไม่ตระหนักว่าพนักงานระดับล่างไม่รู้สึกเช่นเดียวกัน และหากพวกเขาไม่พบคุณเข้าถึงพวกเขาอาจกลัวที่จะยอมรับมัน
ถามตัวเอง:
- คุณรู้สึกว่ามีปัญหาในการทำธุรกิจของคุณหรือไม่?
- พนักงานเข้าเงียบเมื่อคุณเข้าใกล้หรือไม่?
- คุณหงุดหงิดหรือโกรธเคืองเมื่อพนักงานบอกอะไรคุณในทางลบหรือมีปัญหาในการทำความเข้าใจทิศทาง?
- บางครั้งคุณรู้สึกว่าคนอื่นรู้เกี่ยวกับธุรกิจของคุณมากกว่าที่คุณทำ?
สิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าคุณอาจข่มขู่พนักงานของคุณ
ทำอย่างไรจึงจะเข้าถึงได้มากขึ้น
หากคุณกังวลว่าคุณไม่สามารถเข้าถึงได้หรือถ้าคุณรู้ว่าหนึ่งในผู้จัดการของคุณมีปัญหานี้ - นี่คือขั้นตอนบางส่วนที่ทำให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้น 1. ยิ้มและสบตา. ฟังดูชัดเจน แต่เมื่อคุณยุ่งกับธุรกิจของคุณและทุกสิ่งที่คุณต้องทำทุกวันคุณสามารถใช้เวลาทั้งวันกับหน้านิ่วคิ้วของคุณได้ง่าย บางทีนั่นอาจหมายถึงคุณกำลังมุ่งมั่น แต่พนักงานของคุณเห็นว่าเป็นการคุกคาม
2. ดูภาษากายของคุณ. คำพูดของคุณพูดกับพนักงานของคุณหรือไม่และร่างกายของคุณพูดอีกอย่าง คุณสามารถบอกพนักงานของคุณว่า "มาคุยกับฉันได้ตลอดเวลา!" แต่ถ้าคุณกอดอกกอดอกกระตุกขาอย่างหงุดหงิดหรือถอนหายใจขณะที่พวกเขากำลังคุยกับคุณพวกเขาจะได้รับข้อความที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ให้ท่าทางของคุณเปิดและผ่อนคลายเมื่อคุณพูดคุยกับพนักงาน
3. เป็นผู้ฟังที่ดี. ทุกคนไม่ว่างและในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณยุ่งกว่าคนส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามเมื่อคุณตรวจสอบอีเมลของคุณให้เลื่อนดูโทรศัพท์หรือมองดูในขณะที่พนักงานกำลังพูดอยู่คุณกำลังบอกพวกเขาว่าคุณไม่สามารถรับฟังได้ พนักงานที่รู้สึกว่าคุณค่าลดลงด้วยวิธีนี้ในที่สุดก็หยุดพยายามสื่อสารกับคุณ มุ่งเน้นที่บุคคลอื่นและฟังสิ่งที่พวกเขากำลังพูดแทนที่จะคิดถึงรายการที่ต้องทำหรือสิ่งที่คุณกำลังจะพูดต่อไป
4. ทำการย้ายครั้งแรก. มาเผชิญหน้ากัน: การเป็นเจ้านายก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้คุณข่มขู่พนักงานหลายคน ทำลายน้ำแข็งด้วยการติดต่อกับพนักงานของคุณเป็นประจำ ออกจากสำนักงานแล้วเดินไปรอบ ๆ เป็นคนที่ทักทายหรือถามพนักงานเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ของพวกเขา เรียนรู้เกี่ยวกับความสนใจงานอดิเรกและครอบครัว คุณไม่จำเป็นต้องเป็น BFF และไม่ควรเล่นรายการโปรด แต่คุณควรแสดงความสนใจในคนที่ทำงานให้คุณ ยิ่งพวกเขารู้จักคุณมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งหวาดกลัวน้อยลงเท่านั้น
ซ่อนรูปภาพผู้ชายผ่าน Shutterstock
1 ความคิดเห็น▼
