วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของ บริษัท ประเภทใดที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับผู้หางาน? การวิจัยล่าสุดโดย iCIMS สำรวจผู้สมัครงานกว่า 400 คนเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขามองหาเมื่อหางาน นี่คือสิ่งที่พวกเขาค้นพบเกี่ยวกับวิธีดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
การศึกษาได้กำหนดวัฒนธรรมองค์กรสี่ประเภทหลัก ๆ: แซ่ adhocracy ลำดับชั้น และ ตลาด :
$config[code] not found- เกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครงานต้องการวัฒนธรรมของชนเผ่าซึ่งถูกกำหนดให้เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมกับผู้นำที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกผู้ให้คำปรึกษาและผู้สร้างทีมซึ่งให้ความสำคัญกับการสื่อสารความมุ่งมั่นและการพัฒนามนุษย์
- ประมาณ 21 เปอร์เซ็นต์ต้องการวัฒนธรรมการตลาดที่มุ่งเน้นไปที่การแข่งขันมีผู้นำที่เป็นผู้ผลิตที่แข่งขันขับรถอย่างหนักและที่ค่าการทำกำไรส่วนแบ่งการตลาดและการบรรลุเป้าหมาย
- เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ต้องการ adhocracy ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความคิดสร้างสรรค์กับผู้นำที่เป็นผู้ริเริ่มผู้ประกอบการและมีวิสัยทัศน์; และสิ่งที่ให้คุณค่ากับนวัตกรรมการเปลี่ยนแปลงและความคล่องตัว
- ในที่สุด 11 เปอร์เซ็นต์ต้องการลำดับชั้นซึ่งเน้นไปที่การควบคุม มีผู้นำที่เป็นผู้ประสานงานติดตามและจัดงาน และสิ่งที่ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพความรวดเร็วและความสม่ำเสมอ
มีวัฒนธรรมเผ่าหรือไม่?
ขอแสดงความยินดี! เนื่องจากสิ่งนี้ดึงดูดผู้สมัครงานจำนวนมากที่สุดดังนั้นอย่าลืมเน้นในด้านการบำรุงรักษาและความร่วมมือในวัฒนธรรมของคุณในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานของคุณตั้งแต่การสร้างโฆษณาที่ต้องการจนถึงการสัมภาษณ์
ไม่มีวัฒนธรรมกลุ่มใช่ไหม
อย่าตกใจ มีคนที่ชอบวัฒนธรรมประเภทอื่นด้วย ตรงประเด็น: ผู้คนหลายพันคนต้องการทำงานกับ adhocracies เช่น Google และ Apple ไม่ว่าคุณจะมีวัฒนธรรมของ บริษัท แบบใดก็ตามกุญแจสำคัญคือความซื่อสัตย์ต่อมัน เน้นแง่มุมที่เป็นบวกของวัฒนธรรมเฉพาะของคุณในระหว่างการสรรหาสัมภาษณ์และการขึ้นเครื่องบิน ด้วยวิธีนี้คุณจะดึงดูดผู้คนที่เหมาะสม
ผู้สมัครประเภทใดที่ผู้สมัครงานต้องการ
ผู้จัดการเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร:
- มากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการได้รับการจัดการโดยคนที่เป็นเหมือนโค้ชหรือผู้ให้คำปรึกษา
- ประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ต้องการผู้จัดการที่ต้องลงมือทำ
- ประมาณ 12 เปอร์เซ็นต์ต้องการผู้จัดการประชาธิปไตย
- ในขณะที่องค์กรที่“ แบน” ซึ่งไม่มีผู้จัดการระดับกลางนั้นได้รับการขนานนามอย่างกว้างขวางว่าเป็นเทรนด์ แต่น้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานไม่ต้องการมีผู้จัดการ
เช่นเดียวกับวัฒนธรรมองค์กรผู้สมัครงานทุกคนไม่ชอบผู้จัดการประเภทเดียวกัน และเช่นเดียวกับวัฒนธรรมองค์กรกุญแจสำคัญในการค้นหาความเหมาะสมระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการในอนาคตของพวกเขาคือการเปิดรับสิ่งที่คุณได้รับ iCIMS แนะนำให้คุณ:
- แนะนำผู้จัดการตั้งแต่ต้นในกระบวนการจ้างงานเช่นให้พวกเขามีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์หรือดำเนินการ
- รวมรูปภาพผู้จัดการของคุณประวัติย่อและเคล็ดลับเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการและความคาดหวังในเว็บไซต์ของ บริษัท
- ใส่วิดีโอผู้จัดการของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปรัชญาการจัดการของพวกเขาบนเว็บไซต์ของคุณ
ข่าวดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก - จากการสำรวจพบว่าคนงานทุกวัยมีความสนใจในการทำงานกับนายจ้างขนาดเล็กกว่าเล็กน้อย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานที่มีอายุระหว่าง 45 ถึง 60 ปีมีแนวโน้มที่จะชอบนายจ้างรายย่อยมากกว่า ประมาณร้อยละ 70 ของแรงงานในกลุ่มอายุนี้ค่อนข้างจะทำงานให้กับ บริษัท ขนาดเล็กหรือเล็กมาก
นั่นหมายความว่าจะมีกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีประสบการณ์มาให้คุณหากคุณรู้วิธีขายวัฒนธรรม บริษัท ของคุณอย่างถูกวิธี
Google Photo ผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
