ประเภทของค่าจ้าง

ค่าจ้างอาจรวมมากกว่าเงินที่คุณได้รับใน paycheck รายสัปดาห์ของคุณ ค่าจ้างอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดและแพ็คเกจผลประโยชน์การจ้างงานที่หลากหลาย รัฐบาลกำหนดวงเงินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานบางคนและกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้คนงานบางคนอย่างเป็นธรรมเมื่อพวกเขาทำงานหลายชั่วโมง แต่คนงานบางคนไม่ได้รับการคุ้มครองค่าจ้างเดียวกัน

ค่าจ้างคืออะไร

Internal Revenue Service (IRS) และรหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางกำหนดค่าจ้างในแง่ที่เกินกว่าเงินที่คุณได้รับใน paycheck ของคุณ ค่าจ้างรวมถึงสิ่งใด ๆ ที่มีค่าที่คุณได้รับจากนายจ้างของคุณรวมถึงเงินเดือนค่าจ้างรายชั่วโมงสวัสดิการผลประโยชน์โบนัสเคล็ดลับและค่าคอมมิชชั่น ผลประโยชน์การจ้างงานเช่นการใช้รถยนต์ของ บริษัท บัญชีค่าใช้จ่ายค่าน้ำมันเบนซินและการจ่ายผลกำไรแบ่งปันทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของค่าจ้าง กฎหมายยังถือว่าเงินสดที่ถูกหักไว้สำหรับภาษี Medicare และภาษีเงินได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของคุณ

$config[code] not found

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938 (FLSA) ควบคุมประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตั้งแต่จำนวนค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายให้คุณจนถึงอายุขั้นต่ำของคนงาน แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาจัดการกฎหมายซึ่งใช้กับ บริษัท ภาคเอกชนและนายจ้างในท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ ชุดของกฎที่แตกต่างกันเล็กน้อยควบคุมปัญหาการจ่ายเงินบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎหมายในท้องถิ่นและของรัฐและบุคลากรดับเพลิง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

การจำแนกประเภทการจ้างงาน“ ยกเว้น” และ“ ไม่มีข้อยกเว้น” หมายถึงการคุ้มครอง FLSA การคุ้มครองค่าจ้างและชั่วโมงของ FLSA ไม่ครอบคลุมพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเพราะคนงานที่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนประจำตามหน้าที่การทำงานและงานที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานที่เฉพาะเจาะจง

คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงซึ่งทำให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับชั่วโมง FLSA และการคุ้มครองค่าจ้าง โดยปกติแล้วพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นต้องติดตามเวลาทำงานของพวกเขามักใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือนาฬิกาเวลา

ค่าแรงขั้นต่ำและค่าจ้างรายชั่วโมงอื่น ๆ

รายชั่วโมงคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงอย่างน้อย $ 7.25 ซึ่งเป็นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนำไปใช้กับแรงงานที่ไม่มีข้อยกเว้นในทุกรัฐ อัตราของมันยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2009 FLSA กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในวันจ่ายเงินที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปหนึ่งครั้งต่อสัปดาห์หรือทุกๆสองสัปดาห์

หลายรัฐได้กำหนดอัตราค่าแรงขั้นต่ำของตนเองซึ่งสูงกว่าอัตราขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง ในรัฐที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องจ่ายในอัตราที่สูงขึ้น

สามสิบรัฐของสหรัฐอเมริการวมทั้ง District of Columbia มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง เพียงสองรัฐไวโอมิงและจอร์เจียมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ต่ำกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง ห้ารัฐไม่มีอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดและ 14 รัฐ - รวมทั้งกวม, หมู่เกาะเวอร์จินของสหรัฐอเมริกาและเปอร์โตริโก - เสนอค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับอัตราของรัฐบาลกลาง

นายจ้างมักจ่ายค่าแรงไร้ฝีมือและค่าจ้างแรงงานที่มีทักษะบางรายชั่วโมง คนงานเช่นพนักงานเก็บเงินร้านค้าปลีกพนักงานปฏิบัติการภาคพื้นสนามบินและคนงานในโรงงานมักได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง นายจ้างจำนวนมากเสนออัตรารายชั่วโมงสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐหรือรัฐบาลกลาง การให้ค่าแรงรายชั่วโมงสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะช่วยให้นายจ้างสามารถแข่งขันกับธุรกิจที่คล้ายกันในอุตสาหกรรมของตนและช่วยให้พวกเขารักษาพนักงานที่ดีไว้ได้

ค่าล่วงเวลา

เกือบหนึ่งศตวรรษที่ผ่านมา FLSA ได้จัดตั้งนายจ้างตามข้อกำหนดเรื่องค่าจ้างล่วงเวลา กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายพนักงานรายชั่วโมงให้ทำงานล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงาน 41 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และคุณสร้างรายได้ $ 10 ต่อชั่วโมงนายจ้างของคุณจะต้องจ่ายเงินให้คุณ $ 15 เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงซึ่งเกินกว่าสัปดาห์มาตรฐาน 40 ชั่วโมง ตามกฎหมายนายจ้างของคุณไม่สามารถเฉลี่ยชั่วโมงการทำงานของคุณมากกว่าหนึ่งสัปดาห์การทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้คุณอัตราการทำงานล่วงเวลา ในทำนองเดียวกันพนักงานไม่สามารถเรียกร้องค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน

FLSA ไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานได้และไม่ได้กำหนดว่าวันใดที่จะเริ่มต้นและสิ้นสุดในสัปดาห์นี้ กฎหมายกำหนดเพียงจำนวนชั่วโมงที่เป็นงานสัปดาห์และไม่ให้การพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับงานที่เกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานสัปดาห์ละครั้งในวันพุธและสิ้นสุดวันอาทิตย์และคุณทำงานเพียง 40 ชั่วโมงคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์ กฎค่าจ้างและชั่วโมงเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นบางแห่งอาจช่วยให้คนงานได้รับการคุ้มครองค่าแรงและชั่วโมงมากยิ่งขึ้น

เงินเดือน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินตามจำนวนที่ระบุสำหรับการทำงานในวันจ่ายเงินเดือนตามกำหนด คนงานที่ได้รับค่าแรงจำนวนมากได้รับการยกเว้นซึ่งหมายความว่าการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาของ FLSA จะไม่นำมาใช้กับพวกเขา

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักทำเงินมากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์และปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงซึ่งอาจหรือไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดการที่กำหนด ผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนก่อนที่ลูกจ้างจะได้รับการว่าจ้าง ในหลายกรณีนายจ้างส่งจดหมายเสนอซื้อหรือสัญญารายละเอียดที่กำหนดเงินเดือนและตารางเงินเดือนของพนักงาน

โดยปกติแล้วนายจ้างไม่ต้องการให้พนักงานเงินเดือนทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดต่อสัปดาห์ หนึ่งสัปดาห์ผู้ทำงานที่ได้รับเงินเดือนอาจทำงานได้ 46 ชั่วโมงและสัปดาห์ต่อมาเขาอาจทำงาน 36 ชั่วโมง ซึ่งแตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมงคนงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับสัปดาห์ 46 ชั่วโมงและ 36 ชั่วโมง

ในขณะที่ผู้บริหาร บริษัท และผู้บริหารระดับกลางส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือนมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง แต่ก็ไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วสำหรับวิธีที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานประเภทอื่น ตัวอย่างเช่นศูนย์บริการหนึ่งอาจจ่ายพนักงานบริการลูกค้าของตน $ 15 ต่อชั่วโมงในขณะที่ศูนย์บริการอื่นจ่ายพนักงานเงินเดือน 31,200 เหรียญต่อปี พนักงานทั้งสองกลุ่มมีรายได้เหมือนกันโดยใช้เวลาทำงาน 40 ชั่วโมง แต่กฎค่าจ้างและชั่วโมงของ FLSA ใช้กับพนักงานรายชั่วโมงเท่านั้น

ในบางสถานการณ์นายจ้างสามารถหักเงินจากเช็คเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ตัวอย่างเช่นหากพนักงานไม่ไปทำงานเป็นเวลาสองวันเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวนายจ้างอาจมีสิทธิหักเงินจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน การหักเงินค่าจ้างตามวันทำงานที่ไม่ได้รับมักขึ้นอยู่กับนโยบายบุคลากรของนายจ้าง หาก บริษัท เสนอให้พนักงานจ่ายเงินในวันส่วนตัวพนักงานสามารถใช้ประโยชน์นั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการหักเงินในค่าจ้างของเธอ

บริษัท บางแห่งมีนโยบายที่ป้องกันคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจใช้นโยบายที่อนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นสามารถหยุดงานได้ฟรีหากเขาทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ “ วันคอมพ์” เหล่านี้อนุญาตให้พนักงานได้รับประโยชน์จากเงินเดือนปกติในขณะเดียวกันก็ทำให้ผู้บริหารไม่ได้ทำงานมากเกินไป

สัญญาการจ้างงานบางครั้งเสนอเงินเดือนประจำปีให้กับพนักงานสำหรับงานที่ไม่ต้องทำงาน 12 เดือน ตัวอย่างเช่นครูมัธยมอาจทำงานเก้าเดือนต่อปี แต่มีตัวเลือกที่จะได้รับเงินเดือนของเขาใน 12 เงินเดือนรายเดือน

ค่าคอมมิชชั่นตามเงินเดือนและโบนัส

คนงานบางคนได้รับเงินเดือนบวกกับค่าจ้างประเภทอื่นเช่นค่าคอมมิชชั่นและโบนัส ตัวอย่างเช่นพนักงานขายอาจได้รับเงินเดือนประจำปี 40,000 ดอลลาร์ต่อปีบวกกับค่าคอมมิชชั่น 2 เปอร์เซ็นต์จากจำนวนเงินที่ บริษัท ได้รับจากการขายของเธอ ตัวอย่างเช่นหาก Sally ขาย $ 100,000 ในผลิตภัณฑ์ในช่วงเดือนมกราคมเธอจะได้รับเช็คคอมมิชชั่น $ 2,000 นอกเหนือจากเงินเดือนปกติของเธอ นายจ้างมักจ่ายค่าคอมมิชชั่นเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาส

ค่าจ้างโบนัสทำงานในทำนองเดียวกัน แต่โดยทั่วไปจะเป็นไปตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นพนักงานขายอาจได้รับโบนัส $ 500 สำหรับทุก ๆ $ 100,000 ในผลิตภัณฑ์ที่เขาขายหรือพนักงานทั้งหมดอาจได้รับโบนัสเท่ากับ 5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีหากรายได้ของ บริษัท เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง

ในตลาดที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูงนายจ้างมักเสนอโบนัสแรงงานบางอย่างตามอายุการใช้งานที่ยืนยาว ตัวอย่างเช่นสัญญาของจอห์นอาจให้โบนัสแก่เขา 10,000 ดอลลาร์สำหรับการให้บริการปีแรกของเขาและโบนัส 20,000 ดอลลาร์ในวันครบรอบการทำงานสองปีของเขา

การชำระค่าธรรมเนียม

คนงานบางคนได้รับค่าจ้างตามค่าธรรมเนียม ตัวอย่างเช่นช่างภาพงานแต่งงานอาจคิดค่าบริการ 2,000 ดอลลาร์สหรัฐเพื่อถ่ายภาพงานแต่งงานของพวกเขา ช่างภาพอาจคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่ระบุหรือทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย ตัวอย่างเช่นช่างภาพอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม $ 500 หากลูกค้าของเธอต้องการแลกเปลี่ยนคำสาบานงานแต่งงานในขณะที่ลอยอยู่เหนือโลกในบอลลูนลมร้อน

คนงานที่ทำงานด้วยค่าธรรมเนียมซึ่งมักเรียกว่าฟรีแลนซ์หรือผู้รับจ้างอิสระจะได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญา ตัวอย่างเช่นสัญญาช่างภาพงานแต่งงานกับลูกค้าของเธออาจกำหนดให้เธอได้รับเงินครึ่งหนึ่งของค่าธรรมเนียมของเธอในวันแต่งงานและชำระเงินภายใน 30 วันหลังจากวันแต่งงาน

คนทำงานอิสระเช่นช่างซ่อมคอมพิวเตอร์ช่างไฟฟ้าช่างประปาอาจารย์สอนวิชาการนักเขียนและนักวาดภาพบ้านมักจะคิดค่าธรรมเนียม FLSA ไม่ได้ให้ความคุ้มครองแก่พนักงานอิสระ

สิทธิประโยชน์

กรมสรรพากรกำหนดผลประโยชน์ตอบแทนเป็นค่าจ้าง สิทธิประโยชน์รวมถึงสิทธิประโยชน์ทั้งหมดพร้อมค่าเงินที่เสนอให้แก่แรงงานโดยนายจ้าง ตัวอย่างของสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ได้แก่ การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง โดยปกติแล้วนายจ้างจะกำหนดจำนวนวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ตัวอย่างเช่น บริษัท ประกันภัยอาจเสนอให้พนักงานห้าวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างต่อปีพร้อมกับวันหยุดพักผ่อน 10 วันและ 10 วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดประเภทอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนอาจรวมถึงวันหยุดลอยและวันส่วนตัว

กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้แก่ลูกจ้างในวันที่ไม่ได้ทำงาน แต่นายจ้างจำนวนมากเสนอสิทธิประโยชน์เหล่านี้เพื่อให้รางวัลแก่แรงงานและแข่งขันกับนายจ้างคนอื่น ๆ จากการสำรวจของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาในปี 2560 พบว่ากว่าร้อยละ 70 ของคนงานได้รับเงินค่าลาป่วยเงินวันหยุดและวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามผลประโยชน์เหล่านี้มักใช้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น พนักงานที่ทำงานนอกเวลาน้อยกว่าครึ่งได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างวันลาป่วยหรือวันหยุด

บริษัท บางแห่งจะต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการลาพักฟื้นครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถหยุดทำงานในสถานการณ์เช่นความเจ็บป่วยของคู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครอง อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างเพียงเพื่อเสนอให้ลูกจ้างลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ ประกันสุขภาพบัญชีค่าใช้จ่ายการใช้รถยนต์ของ บริษัท บัตรโดยสารระบบขนส่งมวลชนเบี้ยเลี้ยงรถยนต์ส่วนบุคคลและที่พักโรงแรมในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ นายจ้างมักจะเจรจาลดราคาสินค้าหรือบริการกับ บริษัท อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นพนักงานของ บริษัท ผู้ผลิตคอมพิวเตอร์อาจได้รับส่วนลดร้อยละ 20 เมื่อพวกเขาจองห้องพักพร้อมเครือโรงแรมบางแห่งหรือซื้อตั๋วสายการบินกับผู้ให้บริการทางอากาศเฉพาะราย ตามกฎหมายแล้วผลประโยชน์ประเภทนี้เป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงของคนงาน

เงินชดเชย

คนงานบางคนได้รับเงินชดเชยหาก บริษัท ของพวกเขายกเลิกด้วยเหตุผลโดยไม่มีสาเหตุ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ของ Sally เลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาด บริษัท อาจเสนอเงินชดเชยให้เธอเป็นเวลาสามเดือนหลังจากวันที่สิ้นสุด บ่อยครั้งที่เงินชดเชยจะรวมถึงส่วนหนึ่งของค่าจ้างปกติของพนักงานรวมถึงการขยายผลประโยชน์บางอย่างเช่นประกันสุขภาพ นายจ้างออกแบบแพคเกจชดเชยเพื่อช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงความยากลำบากทางการเงินอย่างรุนแรงในระหว่างช่องว่างการจ้างงาน

FLSA ไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามกรมสรรพากรเห็นว่าการจ่ายเงินชดเชยและค่าจ้างผลประโยชน์

การแยกออกค่าจ้างในเวลาภาษี

การบัญชีสำหรับค่าจ้างประเภทต่างๆอาจทำให้คุณต้องหมุนหัวเมื่อถึงฤดูภาษี ท้ายที่สุดผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพนับเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของคุณ แต่ยังต้องการให้คุณใช้รายได้ส่วนหนึ่งของคุณ หากคุณได้รับสิทธิประโยชน์การจ้างงานจำนวนมากลองพิจารณาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีหรือลงรายการภาษีของคุณในการคืนภาษีของคุณ มิฉะนั้นคุณอาจจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับภาษี