การถามหัวหน้าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนการอาชีพของคุณกับ บริษัท สามารถส่งสัญญาณที่หลากหลาย มันอาจทำให้เขากังวลใจเพราะเขาคิดว่าคุณไม่มีความสุขหรือต้องการออกไป หรือเขาอาจจะยินดีที่คุณเป็นฝ่ายรุกเกี่ยวกับการเติบโตของ บริษัท การรู้วิธีการสนทนาอาชีพกับผู้จัดการจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงประตูที่อาจปิดและเปิดผู้อื่นได้
ทบทวนแผนอาชีพส่วนบุคคลของคุณ กำหนดว่าคุณต้องการอยู่ที่ไหนในสามห้าและ 10 ปีและสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อไปที่นั่น พิจารณาว่าเส้นทางนี้เป็นไปได้ที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณหรือว่ามีโอกาส จำกัด ที่จะย้ายแนวนอนไปยังพื้นที่ทำงานใหม่ ทำรายการโอกาสในการเรียนรู้และความก้าวหน้าภายใน บริษัท ของคุณเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับปัญหาเหล่านั้น
$config[code] not foundสร้างโครงร่างสำหรับการสนทนาที่คุณสามารถพูดต่อหน้าคุณในขณะที่คุณพูดคุย รวมหัวข้อต่อไปนี้: เหตุผลสำหรับการประชุมการตรวจสอบประสิทธิภาพในปัจจุบันของคุณการตรวจสอบรายละเอียดงานโอกาสในการทำงานใหม่เพื่อเพิ่มทักษะความสามารถของคุณโอกาสฝึกอบรมงานที่อาจเป็นไปได้ที่คุณอาจมี
ขอพบกับเจ้านายของคุณ อธิบายวัตถุประสงค์ของการประชุม จากนั้นบอกเขาว่าคุณมีความสุขกับงานและ บริษัท ของคุณและคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีที่จะอยู่กับ บริษัท ในระยะยาวและเติบโตไปกับมัน
เขียนคำบรรยายลักษณะงานของคุณเองก่อนการประชุมหากคุณไม่มีคำตอบเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณ เพิ่มรายการสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อ บริษัท ที่จะช่วยให้คุณได้รับทักษะและประสบการณ์ รวมรีวิวชุดทักษะของคุณความเกี่ยวข้องกับงานของคุณและที่อื่น ๆ ที่ บริษัท อาจนำไปใช้
เริ่มต้นการประชุมโดยแจ้งให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณไม่ต้องการออกไป ย้ำความสุขของคุณกับ บริษัท และความปรารถนาของคุณสำหรับการเจริญเติบโตภายใน ขอคำวิจารณ์จากงานของคุณหากคุณไม่ได้รับการตรวจสอบประจำปี ขอคำวิจารณ์งานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นข้อมูลปัจจุบัน อาสาสมัครบรรยายลักษณะงานหากคุณไม่มีและขอคำปรึกษา ถามหัวหน้าของคุณว่าเขาเห็นคุณสามห้าและ 10 ปีจากนี้ พูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในการฝึกอบรมเช่น บริษัท จะคืนเงินให้คุณสำหรับค่าเล่าเรียนหลักสูตรวิทยาลัยส่งคุณไปยังการประชุมเชิงปฏิบัติการและการสัมมนาหรือให้คุณนั่งในการประชุมแผนกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท
หารือเกี่ยวกับปัญหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หากเป็นประเด็นปัญหาในอาชีพของคุณ ใช้ข้อมูลที่คุณรวบรวมเกี่ยวกับคนที่มีทักษะในการทำงานโดยใช้การวิจัยที่คุณทำในเว็บไซต์เช่นสำนักสถิติแรงงาน ขอตำแหน่งงานใหม่นอกเหนือจากหรือแทนที่การจ่ายเงินหากนั่นจะนำโอกาสและรายได้เพิ่มขึ้น
มีความอ่อนไหวต่อความจริงที่ว่าวิธีเดียวที่คุณจะเลื่อนขึ้นคือการทำงานของผู้จัดการ ในสถานการณ์สมมตินี้เตรียมให้ผู้จัดการของคุณเป็นอาสาสมัครว่าเส้นทางอาชีพที่คุณต้องการจะทำให้คุณต้องออกจาก บริษัท ในบางกรณีผู้บังคับบัญชาเข้าใจว่าพนักงานอาจเติบโตเกินระดับทักษะที่ บริษัท สามารถรักษาไว้ได้เพราะพวกเขามีตำแหน่งที่ จำกัด หลายคนจะช่วยให้คำปรึกษาแก่คุณและให้โอกาสคุณในการพัฒนาทักษะของคุณ
เสร็จสิ้นการประชุมของคุณโดยสร้างแผนปฏิบัติการ รวมขั้นตอนเฉพาะที่เจ้านายของคุณจะทำเช่นการอนุมัติการฝึกอบรมและกำหนดเวลาสำหรับพวกเขา ย้ำว่าคุณมีความสุขกับ บริษัท และต้องการเติบโตไปกับมันแล้วขอบคุณหัวหน้าของคุณที่สละเวลาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาของคุณ เพื่อเพิ่มแรงกดดันให้คุณขอบคุณเจ้านายของคุณล่วงหน้าสำหรับสิ่งที่เขาจะทำในนามของคุณ
ปลาย
โปรดจำไว้ว่าหัวหน้าของคุณอาจรับผิดชอบในอนาคตที่ บริษัท ของคุณ แต่เขาไม่รับผิดชอบต่อเส้นทางอาชีพของคุณโดยทั่วไป รอให้เขาแนะนำคุณอาจต้องออกจาก บริษัท หนึ่งวันเพื่อขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษา
