บริษัท ขนาดใหญ่มีความหรูหราของแพคเกจผลประโยชน์พรีเมี่ยมที่ห้อยต่องแต่งเพื่อขัดขวางคนที่มีความสามารถสูงสุดในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กต้องทำกับโปรแกรมที่มีงบประมาณต่ำซึ่งไม่ได้มาพร้อมกับสิทธิประโยชน์มากมาย
$config[code] not foundสิ่งนี้ทำให้การค้นหาพนักงานที่มีคุณภาพนั้นยากขึ้นมาก
ข่าวดีก็คือพนักงานของวันนี้ไม่จำเป็นต้องมองหาแพ็คเกจสุขภาพและการเกษียณอายุในระดับองค์กร มีวิธีอื่นในการทำให้ บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม
คุณไม่จำเป็นต้องใช้โชคในการมอบผลประโยชน์พิเศษให้แก่พนักงานที่ผู้คนรัก
4 ผลประโยชน์พนักงานที่สนุกและฟรี
รับความยืดหยุ่น
ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นตั๋วทองของผลประโยชน์ของพนักงาน อนุญาตให้พนักงานของคุณมาสายช้าออกเร็วหรือใช้เวลาสองสามชั่วโมงในช่วงกลางวันสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการนัดหมายของแพทย์ปัญหาครอบครัวและธุระ 9 ถึง 5 ทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้น นอกจากนี้ยังเสริมสร้างความภักดีของ บริษัท
นอกจากนี้คุณยังสามารถเพิ่มความยืดหยุ่นและการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วโดยนำเสนอวันทำงานจากที่บ้าน
อย่างไรก็ตามคุณตัดสินใจที่จะใช้ flextime นั้นฟรีสำหรับคุณและเป็นประโยชน์อย่างยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานที่มีค่าที่สุดของคุณและช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีความได้เปรียบในการแข่งขัน
ชิล
ความเครียดเป็นส่วนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในชีวิตธุรกิจ หากคุณสามารถเสนอโอกาสให้พนักงานได้พักผ่อนในระหว่างวันทำงานคุณจะได้รับความชื่นชมอย่างมาก
นี่คือความคิดบางอย่าง:
- กำหนดสำนักงานว่างหรือห้องที่ไม่ได้ใช้เป็น“ ศูนย์เซน” เพิ่มเก้าอี้แสนสบายโซฟาและ / หรือเสื่อทำสมาธิและให้พนักงานหยุดพักความเครียดสั้น ๆ พวกเขาสามารถงีบหลับทำสมาธิหรือนั่งในความสงบและเงียบสักครู่
- จ้างหมอนวดเพื่อมาทั้งวันและให้บริการนวดฟรี
- เสนอชั้นเรียนโยคะฟรีหรือลดราคา ผู้ปฏิบัติงานในท้องถิ่นอาจขยายอัตราคิดลดหากสำนักงานทั้งหมดลงทะเบียน
Go Shoeless
ไม่มีอะไรดีไปกว่าการกลับบ้านจากการทำงานมาทั้งวันและในที่สุดก็ถอดรองเท้าของคุณออกนอกเสียจากว่าคุณจะใช้เวลาทั้งวันในออฟฟิศไร้ที่ติ การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปราศจากรองเท้าสำหรับพนักงานของคุณสามารถส่งเสริมให้พวกเขารู้สึกสะดวกสบายและที่บ้านทั้งวัน แน่นอนว่าถ้าคุณไม่ทำงานกับเครื่องจักรกลหนัก
โอ้และคุณควรจะให้พนักงานแอบใส่รองเท้าเมื่อลูกค้าเข้ามา
ยืนขึ้นและเป็นกำลังใจ
พนักงานของคุณสนุกกับการจดจำสำหรับงานที่ทำได้ดีและรางวัลไม่จำเป็นต้องเป็นเงินหรือแม้แต่วัสดุ ทำให้ทั้งทีมรู้สึกซาบซึ้งโดยการปรบมือให้กับพนักงานที่ประสบความสำเร็จอย่างมากบางทีอาจเป็นวิธีที่ง่ายและสนุกที่จะจดจำการทำงานหนัก
แน่นอนว่าวิธีที่ง่ายและไม่ถูกต้องที่สุดในการแสดงการรับรู้และชื่นชมในการทำงานของพนักงานของคุณคือการพูดว่า“ ขอบคุณ” ทำให้คำสองคำเล็ก ๆ เหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของคำศัพท์ประจำวันของคุณและคุณจะสังเกตเห็นว่า สิ่งแวดล้อม
คุณเสนอผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่เหมือนใคร
ส่งเสียงเชียร์ภาพถ่ายดาวผ่าน Shutterstock
10 ความเห็น▼
