วิธีพิสูจน์การล่วงละเมิดของเพื่อนร่วมงาน

หากคุณรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานก่อกวนคุณคุณสามารถดำเนินการผ่านระบบวินัยของนายจ้างหรือผ่านทางศาล อย่างไรก็ตามไม่ว่าพฤติกรรมนั้นจะเป็นการล่วงละเมิดหรือโจ่งแจ้งแค่ไหนก็สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการล่วงละเมิด นั่นเป็นสาเหตุที่คุณต้องรวบรวมหลักฐานให้ได้มากที่สุดก่อนที่จะรายงาน

เอกสารทุกอย่าง

เก็บบันทึกอย่างละเอียดและครอบคลุมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดสังเกตวันเวลาประเภทของพฤติกรรมและพยานใด ๆ จงแม่นยำเกี่ยวกับสิ่งที่พูดหรือทำ หากเพื่อนร่วมงานของคุณเรียกคุณว่าชื่อชนชั้นหรือแบ่งแยกเพศรวมถึงคำเฉพาะ หากคุณได้รับการลงโทษทางวินัยหรือทางกฎหมายภาระการพิสูจน์จะอยู่ที่คุณและไม่ได้อยู่ที่เพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณไม่สามารถให้หลักฐานที่น่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือได้การอ้างสิทธิ์ของคุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาอย่างถี่ถ้วน อย่างไรก็ตามหากคุณสามารถอ้างถึงเอกสารโดยละเอียดนายจ้างหรือผู้พิพากษาของคุณมีแนวโน้มที่จะจริงจังกับคุณ

$config[code] not found

แสดงให้เห็นถึงรูปแบบ

ในการพิสูจน์การล่วงละเมิดคุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมนั้นไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดดเดี่ยวหรือเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว แต่เป็นอาการที่เรื้อรังและแพร่หลาย เหตุการณ์เดียวไม่ว่าจะทำให้เสียชื่อเสียงหรือทำให้เสียเกียรติ อย่างไรก็ตามหากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมนั้นเกิดขึ้นในช่วงหลายเดือนหรือหลายปีหรือเป็นไปตามรูปแบบที่สอดคล้องกันคุณอาจจะสามารถเกลี้ยกล่อมเจ้านายของคุณหรือศาลว่าการกระทำนั้นรุนแรงและคุณต้องจัดการกับพวกเขาในวันเดียว พื้นฐานต่อวัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แสดงอันตราย

นอกเหนือจากการพิสูจน์พฤติกรรมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องแล้วคุณจะต้องแสดงให้เห็นว่ามันมีอันตรายต่อคุณอย่างมืออาชีพหรือส่วนตัวอย่างไร ตัวอย่างเช่นอธิบายว่ามันรบกวนความสามารถในการทำงานของคุณอย่างไรโดยแสดงให้เห็นว่ามันทำลายชื่อเสียงของคุณหรือทำลายความน่าเชื่อถือหรืออำนาจหน้าที่ของคุณต่อหน้าลูกค้าเพื่อนร่วมงานหรือผู้คนในอุตสาหกรรมอีกทางหนึ่งสนทนาว่ามันสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรหรือคุกคามที่ทำให้คุณไม่ให้ความสำคัญกับหน้าที่หรือความรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน พูดถึงถ้าคุณขอให้เพื่อนร่วมงานของคุณหยุด คุณจะได้รับการเรียกร้องที่สูงขึ้นหากคุณพิสูจน์ได้ว่าเขารู้ว่าพฤติกรรมนั้นทำให้คุณโกรธ แต่ยังคงดำเนินต่อไป

เข้าร่วมพยาน

กลยุทธ์ที่ดีที่สุดของคุณคือการสรรหาเพื่อนร่วมงานลูกค้าหรือบุคคลที่สามอื่น ๆ เพื่อเป็นพยานในนามของคุณ วิธีนี้มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสามารถค้นหาคนที่มีเป้าหมายและคนที่คุณไม่มีมิตรภาพส่วนตัวที่ใกล้ชิด ขอให้พยานเหล่านี้ลงนามในแถลงการณ์ที่อธิบายพฤติกรรม เก็บไว้ในไฟล์ของคุณในขณะที่คุณรวบรวมเอกสารเพิ่มเติมหรือนำไปให้นายจ้างของคุณทันทีหากคุณพร้อมที่จะดำเนินการกับเพื่อนร่วมงานของคุณ